搜尋結果
2022年7月5日 · 行政長官會同行政會議會按既定機制並考慮職方的回應，並就2022至23年度公務員薪酬調整作出決定後，政府會盡快提交建議予立法會財務委員會考慮。 ---------- 【13:10更新】公務員薪酬調整押後由今屆政府處理。 消息指，行會通過建議公務員今年劃一加薪少於3%。 公務員事務局長楊何蓓茵，今日下午2時將在政總見傳媒。 ---------- 【11:25更新】特首李家超今早會見傳媒時，未有正面回應是否討論公務員加薪，又指行會討論事項不會公開是一貫做法。 李家超又提到，應對公務員表現講公道說話，香港公務員效率在世界獲公認數一數二、名列前茅。 而部分公務員表現未如理想，可能是由於程序繁瑣、支援不足、部門配合等問題，令市民對政府的期望出現落差。 全體公務員薪酬加幅或未如理想.
2022年7月12日 · 【15:35更新】公務員事務局公布，行政長官會同行政會議決定在2022至23年度，劃一上調高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬2.5%，生效 ...
2023年6月13日 · 公務員事務局今 (13日)公布，行政長官會同行政會議已就2023至24年度公務員薪酬調整作出決定，生效日期追溯至本年4月1日，當中高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為2.87%，中層及低層薪金級別的公務員，加薪幅度為4.65%。 此外，紀律人員 (主任級)薪級表第20點和警務人員薪級表第36點為79,790元；紀.
其他人也問了
行政長官如何決定年度公務員薪酬調整?
行政長官建議公務員劃一加薪2.5%生效日期是什麼時候?
公務員今年加薪比例為何?
公務員薪酬2.5%生效日期是什麼時候?
2023年6月7日 · 行政長官會同行政會議昨通過建議高層公務員加薪2.87%，中層和低層則加薪4.65%，並追溯至今年4月1日。 公務員事務局長楊何蓓茵指，3個層級的公務員加幅均高於通脹，但強調機制目標從來不是追通脹。 有公務員團體表示「收貨」，亦有團體希望各層公務員劃一加薪5%。 楊何蓓茵昨在行會結束後，公布公務員加薪幅度與早前公布的薪酬趨勢調查淨指標相若，其中高層公務員獲建議加薪2.87%，中層加薪4.65%。 原本淨指標加薪4.50%的低層公務員，亦按慣例將幅度調升至與中層看齊，同樣加薪4.65%。 新的薪酬生效日期將追溯至今年4月1日。 楊何蓓茵指，行會已充分考慮公務員薪酬調整機制下的六大因素，包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求和公務員士氣。
2023年5月17日 · 發言人表示，行政長官會同行政會議會按既定的年度公務員薪酬調整機制，在決定年度公務員薪酬調整時，全面並充分考慮所有相關因素，包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、從薪酬趨勢調查結果計算出來的「薪酬趨勢淨指標」、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。 薪趨會將於下周召開會議決定是否確認這些「薪酬趨勢總指標」。 本地. 公務員薪酬趨勢調查將出爐料至少加4% 工會：已經算少. 生活. 公務員2023｜預測公務員加薪X%？ 即睇每年香港公務員薪酬調整+各級薪酬表 EO/AO/入境處等熱門公務員薪金一覽. 2023年公務員加薪 幅度是多少？ 今年公務員薪酬趨勢淨指標，低層為4.5%、中層為4.65%、高層為2.87%；換言之，公務員今年有望加薪介乎2.87%至4.65%。 詳情按此.
2022年5月25日 · 葉劉淑儀續指，政府每年考慮公務員薪酬調整，除了淨指標，亦會考慮本港經濟狀況、政府財政、公務員士氣及通脹等因素，不會只跟隨淨指標，過去2年亦沒有跟隨，她相信今年政府作決定前，會考慮所有因素，認為如果公務員亦同樣按通脹加薪，都是合理及可以接受。 薪酬趨勢調查委員會今日下午舉行會議，確認2022年薪酬趨勢調查結果，經扣除遞增薪額，高層薪金級別公務員薪酬趨勢淨指標為7.26%，中層為4.55%，低層為2.04%，即高層公務員今年有望加薪最多7.26%。 調查委員會主席李鑾輝認為，調查結果有關數據真實、客觀反映市場情況。 華員會建議劃一加薪追通脹. 代表公務員的其中一個工會華員會，據報向會員發出通知，將在明日建議政府劃一加薪5.3%。 華員會指出，公務員在過去兩年凍薪，已累積5.3%的通脹壓力。
2022年5月18日 · 行政長官會同行政會議會按既定的年度公務員薪酬調整機制，在決定年度公務員薪酬調整時全盤考慮所有相關因素，包括從「薪酬趨勢總指標」計算出來的「薪酬趨勢淨指標」、香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。 ------------ 【11:40更新】薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝表示，調查結果反映111間公司、逾12.8萬名僱員，在2021年4月2日至今年4月1日的薪酬變動，又指逾八成公司在過去一年有提升基本薪金及額外薪金。 他又說，薪酬趨勢調查只是公務員薪酬調整其中一個指標，還需考慮政府財政狀況、公務員士氣，以及香港經濟情況等因素，最終結果仍有待政府決定。 他又說，若公務員薪酬與私人市場差距大，將難以招聘人才。 ------------
