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1.年終獎金原則上屬於非經常性給與，而為恩典性給與。 2.年終獎金發放設置原則或比例可行。 3.若有育嬰留停，欲扣除留停月數給與年終獎金部分，若公司先規定請育嬰假者視為「不在職」，再以「在職與否」作為年終獎金發放依據，即可。 4.本公司視當年度營運狀況，於年度終了時得發與員工1.5個月年終獎金...
中華人事主管協會. 育嬰留停期間，仍應發放年終獎金嗎？. 勞工103年4月到職，留職停薪期間為106年9月1日至107年2月28日，107年2月我司會發放106年度年終獎金，該勞工也有年終獎金嗎？. 若不發給，是否有違性平法第21條第2項禁止不利處分規定？. 一、問題關鍵應 ...
【勞動法規】育嬰留職停薪另有工作- 中華人事主管協會. 《「性工法」與「性騷法」正式上路！ 》哪些內容更適合行使管理權的主管知悉？ 【『企業內部』主管專用訓練版】 一、依育嬰留職停薪實施辦法第4 條規定，育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。 及同辦法第7 條規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，不得與他人另訂勞動契約。 爰此，育嬰留職停薪期間不得有兼差的工作。 二、勞保局依其職權在審核及發放育嬰留職停薪津貼時，會針對疑有異常之個案，加強訪視或經...
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育嬰留職停薪期間年資怎麼算?
什麼是年終獎金?
2022年11月23日 · A. 原則上育嬰留停期間，不列入服務年資，但是復職時，前後年資要併計。. 留停前已把110年度特休休完，復職後111年度仍會有特休。. 另依勞動基準法第84條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算。. 勞工留職停薪期間，得不併入工作年資計算。. 惟如勞資雙方 ...
留職停薪之年資是否計入工作年資中 依勞動基準法第38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。 二、三年以上五年未滿者十日。 三、五年以上十年未滿者十四日。 四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 」 育嬰留職停薪實施辦...
2023年11月27日 · 依據勞動基準法施行細則第24條第1項規定，計算特別休假之工作年資，自受僱當日起算。 因育嬰留職2年期間不算工作年資，爰112年復職後之特休假，可併計育嬰留職停薪2年之前後工作年資，113年特休假天數計算方式，亦同。 【員工各種假別管理及法令處理規範】、【勞基法基礎入門--工資、...
《「性工法」與「性騷法」正式上路！ 》哪些內容更適合行使管理權的主管知悉？ 【『企業內部』主管專用訓練版】 1.育嬰留停期間原則上不列入特休年資，應重新計算。 2.依勞動基準法第84條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算。 勞工留職停薪期間，得不併入工作年資計算。 惟如勞資雙方對於留職停薪期間年資計算另有約定，可從其約定。 【員工各種假別管理及法令處理規範】、【勞...
