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2022年1月2日 · 只不過要留意的是，根據國稅局釋出的資訊也提到，如果年終獎金的金額超過84,501元，公司要預先按全數金額扣繳5%稅款；而若給付金額未達84,501元，公司不必預先扣繳，而是在5月報稅季時，直接將獎金列入年度所得總額裡。
- 年終獎金什麼時候發？是以全薪計算還是底薪呢？年終獎金的實際發放日期還是要依各公司規定，也建議有疑慮的朋友，可以直接詢問公司財務或是人資最清楚唷！至於年終獎金可以領到多少呢？大部份的公司行號都是以「全薪」來計算；而若是到職未滿3個月的員工，也多是按比例計算，像是用實際到職天數乘以日薪或是到職月數乘以月薪。
- 公司一定會發年終獎金嗎？關於這點，其實需要先釐清的是，你的年終獎金是屬於「經常性給予」還是「恩惠性給予」？ 大致上來說，「經常性給予」指的是勞資雙方已經事先在契約中明確訂出固定金額，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，因此這時候的年終獎金就屬於工資的一部分，雇主「必須」確實履行該條約上的義務。 相對地，「恩...
- 到職未滿一年，有年終可以領嗎？如果你剛好是到職還未滿一年的員工，其實屬於不符合「全年工作者」的族群，因此能不能領到年終獎金，就得看公司內部規定，以及勞動契約上是否有相關規定，甚至公司也有權扣除試用期三個月，不予計算年終獎金。 另一方面，新進人員的年終獎金通常都是採取按比例計算。
- 如果年前提離職，年終還領的到嗎？其實這題的答案，一樣取決於你的年終獎金是屬於「經常性給予」還是「恩惠性給予」？如果你當初和雇主談的年終獎金是「經常性給予」，那麼獎金就屬於工資的一部分，在不違約的前提下，不論之後勞工離職與否，都應該保有合約所列的權益，像是你之前簽署的契約中，有明定某個特定日期在職即可請求，而這也是為什麼有的人...
2022年12月13日 · 我們想讓你知道的是. 《勞基法》有沒有規定要發年終獎金？ 常見的年終獎金的計算標準有幾種？ 需不需要代扣所得稅？ 是否要計入平均工資計算？ 避免勞資糾紛，先搞清楚這5件關於年終獎金的事！ 事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 Photo Credit: iStock. （該月員工薪資所得總額-該月員工投保金額總額）×2.11%=該月雇主補充保費. （200萬元-130萬元）×2.11% = 14,770元. （給付時當年度累積獎金-給付當月投保金額×4）×2.11%= 該月員工補充保費. （40萬-20萬） ×2.11% = 4,220元.
2022年1月2日 · 馬上就要領年終了，你知道自己可以領幾個月嗎？如果沒有做滿一年又會怎麼計算呢？快把相關知識補起來，別跟獎金過不去。
其他人也問了
年終獎金要繳稅嗎?
年終獎金怎麼發?
勞基法有規定發年終獎金嗎?
獎金是什麼?
2021年5月31日 · 年終獎金是否「一定要發」，得先看勞動契約 在《勞基法》中，與年終獎金最有關聯的條文就是《勞基法》第29條：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配
2018年1月18日 · 至於月薪4萬、加上1個月年終獎金的單身上班族來說，年收入52萬元，在稅改後也只要繳5600元的稅，省下5100元。 以月薪為3萬的社會新鮮人來說，明年就可能不用繳稅。 至於月薪4萬、加上1個月年終獎金的單身上班族來說，年收入52萬元，在稅改後也只要繳5600元的稅，省下5100元。
2024年1月2日 · 而站在我的角度來看，年終獎金不該僅是一筆獎金，應該是分成三個觀點去配發獎金的占比，這三個評估因素分別是營業獲利、執行績效、以及團隊人事的調整。 More... 2023/01/31 | 方格子vocus. 年終獎金入袋後除了「清空購物車」，還可以怎麼安排才不會有罪惡感？ 年終獎金跟重大獎的共通點，就是這筆錢有點超過你平時理財能夠處理的範圍，讓你有一點無所適從，不知道該怎麼安排，對吧？ 為了解決你的困擾，Mr. S在這裡分享6個順序給你參考，讓你能夠妥善的安排你的年終獎金，然後安心的花。 More... 2023/01/18 | 廣編企劃 Sponsored. 不管年終領多少，小資也能變大戶！ 數位經濟時代必備的永豐DAWHO數位帳戶. 年終將至，領到年終獎金後該如何聰明理財？
2023年12月12日 · 原標題：年終獎金，應該怎麼發？ 延伸閱讀 若員工染疫就取消年終獎金或扣除工資，已經違反《勞基法》 年終獎金相關QA：是以全薪計算還是底薪？領多少會被扣稅？ 年終獎金入袋後除了「清空購物車」，還可以怎麼安排才不會有罪惡感？
