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3 月20日是「國際幸福日」,聯合國每年的這一天都會發表「全球幸福指數報告」,而根據2019 年統計的156個國家中,台灣排名第 25 名,比去年上升了一個名次 ,是東亞的幸福冠軍。 不過身為台灣人的你,有覺得幸福、快樂嗎?在聯合國的幸福衡量標準中,原來不只限於經濟表現,主要還有:健康預期壽命、社會支持、信任、政府的貪腐程度、在生活上能自由選擇...等等。 而在這次的調查報告中,台灣的指數最亮眼的是「自由」,前美國在台協會辦事處長司徒文曾說,台灣的自由與民主絕對是良好生活品質的關鍵。 我們的民主政治雖然還有許多可以改進的地方,但可以自由評論、投票選舉,不會有任何的書籍或電影被禁,這些對我們來說理所當然的事,很多地方卻沒辦法做到。 能夠自由選擇,原來是件奢侈的事。
美國人力資源顧問公司的一份面試禮儀調查,數字顯示:70%的企業主管只要對方遲到超過15分鐘,就會自動將他貼上「不合格」標籤。 同樣高的比例還包括面試中撥打手機、突然離席超過10分鐘等等。 反過來說,禮貌與成就間的正向關係,則是十分明顯。 美國「財星」雜誌對7590 為美國人統計,年薪超過10萬美元的高收入者與人爭執或犯錯後,道歉的比率是年薪2 萬5千美元者的兩倍。 這不是風格至上、特色當道的年代嗎?為什麼「注意小節」突然又變得如此重要?當每個人每天見面的人越來越多,平均一人被分配到的時間越來越短;當越來越多企業家體會用才決策中,「人品」更甚於能力時,禮貌好壞自然成為底定印象的重要要素,是能夠最快「見微知著」,判別人才的線索。 摘自網路文章. 輔導處輕鬆文學第五期 刊於第十二週、第十三週.
職場最重要的通行證。但問題是，往往還來不及亮出來，對方已「砰！」 地一聲將大門關上。有一張無形的網，比學歷、能力更早橫跨在機會 之前，它決定你是廣結善緣，四處播下好運的種子，卻也是最多老闆 抱怨員工不及格的科目— 它的名字叫做：「禮貌」。
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32歲時就當上高盛證券合夥人,如今是香港中文大學和美國維吉尼亞大學客座副教授,今年43歲林夏如的人生路走得風火。 她經歷過華爾街最風華的年代,見證亞洲創投崛起,帶領高盛香港,管理亞洲12個國家的投資,包括阿里巴巴、新浪的先期重要投資者。 她還有一份很特殊的經歷,就是擁有20多年面試官的經驗。 她代表哈佛校友面試亞洲學生,也因高盛合夥人身分,看過數萬份履歷。 林夏如能在短短幾分鐘閱讀履歷表的過程,看到台灣人才在世界競爭光譜上的優缺點。 她對台灣社會誠懇地提出她長年的觀察和建議,以下是採訪內容: 20幾年面試官的經驗,可以看到台灣學生是相當不同的。 履歷有一些很容易了解的方法,一般台灣學生暑假很少實習或工作,這很明顯,因為他們第一份正式工作是23歲才開始。 認識自己的必要.
99年『年菜製作』研習活動. 錄取通知. 一、報到時間：1月22日 (五)下午13:00. 二、上課地點：. 中餐：若水大樓5F 西餐：博愛大樓2F. ※停車地點：. 轎車：大寮鄉有停車場. 機車：本校機車停車場. 若臨時不便參加，務請於3天前來電聯繫 07-78115311轉114或214.
