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由於台灣外籍勞工經常受到資方的不當管控與剝削，除了薪資偏低、生活條件差以外，還有限制外籍勞工活動範圍、並限制使用撥打返鄉國際電話的預付卡（俗稱「外勞卡」），造成外籍勞工的不平之鳴。
台灣. 1980年代後，因 新臺幣 升值、 產業 結構由勞力密集產業走向 技術 及 資本 密集產業、《 勞動基準法 》實施等因素，使企業勞動成本提高，以製造業工資水準影響最大。 因此企業開始要求政府引進廉價外籍勞工，在1991年政府正式開放引進外勞。 [6] 根據 勞動部勞動力發展署 統計，截至2019年底，台灣產業移工以越南籍19.6萬（43%）佔最多數，其次依序為菲律賓12.7萬（28%）、印尼7.5萬（16%）、泰國6萬（13%）。 社福移工以印尼籍19.7萬（77%）佔最多數，其次依序為菲律賓3.1萬（12%）、越南2.8萬（11%）。
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维基百科，自由的百科全书. 在紐約的農場工人. 外地劳工 （英語： foreign worker ），在 香港 多稱為 外地劳工 ，簡稱為 外勞 ，在 澳門 又稱為 外地僱員 或 外勞 [1] ，在中國大陸常稱為 外籍劳工 ，台灣稱為 外籍勞工 、 外籍移工 、 移住勞工 或 國際移工 ，簡稱 移工 ，日本及韓國稱為 外國人勞動者 （日语： 外国人労働者 ，韓語： 외국인 노동자 ），是指受雇員工不在原本 籍貫地 工作，而是跨境接受聘雇 [2] [3] 。 廣義的說，外籍客工可以包括很多人。 最常見的說法，是指跨境去尋求更好的工作的人。 有循合法管道進入工作的合法外勞，亦有用 偷渡 或其他如觀光等名義入境不法打工的非法外勞。 除了工作，很多人還希望取得國籍，也就是所謂的「經濟 移民 」。
強迫勞動 是指人們在違背自己的意願下，被以懲罰或威脅的方式做任何工作服務，強迫勞動包括所有的奴隸制做法、童工、人口販運、抵押勞工、債奴、徵兵制、監獄勞動等，包括合法、非法或是法律所訂之義務。 其中 國際勞工組織 於第105號公約《廢除強迫勞動公約》中充分說明與呈現強迫勞動一詞。 國際勞工組織與強迫勞動 [ 編輯] 1951年， 聯合國 和 國際勞工組織 聯合設立了一個關於強迫勞動問題的委員會，對強迫勞動問題進行調查。 1953年，該委員會最後發表的報告指出，世界上有兩種強迫勞動制度：一是用來做為鎮壓或懲罰持有或表示某些政見的手段，二則是為了重大的經濟目的。 他們都威脅到了基本人權，違反了聯合國憲章的義務和規定。 因而主張廢除這類強迫勞動制度。
18世紀下半葉的機器大工廠. 卡爾·馬克思 在《 資本論 》中提出了最具影響力的剝削理論。 [1] [2] 他把剝削定義為對他人剩餘勞動力的占有 [3] ，即一個人付出的勞動超過了生產他所消費的商品所必需的勞動 [8] :80 。 對剩餘勞動力的剝削並非獨有於資本主義社會：在歷史上，對剩餘價值的剝削以直接強迫勞動或者對剩餘產品的徵用等形式存在於不同的社會中 [3] 。 而資本主義的剝削並不是通過直接占用實現的：資本主義社會廢除了強制勞動，工人在法律上不被強迫為另一個人工作，且不因生產手段而限制自由，就此馬克思論證了資本主義社會中的普遍存在的剝削是如何發生的 [3] ： 商品的 價值 是在其生產上耗費的人類勞動的凝結，價值的量用生產該商品的 社會必要勞動時間 來計量。
在紐約的農場工人. 外籍勞工 （英語： foreign worker ），在 中國大陸 和 台灣 多稱為 外籍勞工 ，簡稱為 外勞 ，在 澳門 又稱為 外地僱員 [1] ，簡稱為 外僱 或 外勞 [2] ，在中國大陸常稱為 外籍勞工 ，台灣稱為 外籍勞工 、 外籍移工 、 移住勞工 或 國際移工 ，簡稱 移工 ，日本及韓國稱為 外國人勞動者 （日語： 外国人労働者 ，韓語： 외국인 노동자 ），是指受僱員工不在原本 籍貫地 工作，而是跨境接受聘僱 [3] [4] 。 廣義的說，外籍客工可以包括很多人。 最常見的說法，是指跨境去尋求更好的工作的人。 有循合法管道進入工作的合法外勞，亦有用 偷渡 或其他如觀光等名義入境不法打工的非法外勞。
國際勞動基準涉及工人權利和工作條件的各個方面，主要包括以下五個方面。 (1) 結社自由 與 集體談判 。 (2)自由選擇就業、禁止 強迫勞動 。 (3)就業均等和男女 同工同酬 。 (4)禁止使用 童工 。 (5)合理的工作條件 (包括工資、工時、休息、休假及職業安全衛生等)。 在國際上，對 職業安全衛生 工作是十分重視的。 問題的焦點是已開發國家主張將人權、環境保護和勞動條件納入國際貿易範疇，對違反者予以貿易製裁。 例如，1993年在第13屆世界職業安全衛生大會上，歐盟國家代表、德國外長金克爾就提出這樣的提議，這就是轟動一時的「社會條款事件」。 所以，藍色貿易壁壘又稱為社會條款壁壘。 [2] 六項勞動基準及其所屬公約經常被勞動權力條款所涵括 [ 編輯]
