搜尋結果
裕隆汽車製造股份有限公司 （英語： Yulon Motor Co., Ltd. ），簡稱 裕隆汽車 ，為 裕隆集團 旗下的主要公司 [2] ，是 臺灣 汽車 專業 製造商 之一，由 嚴慶齡 創辦。 裕隆汽車的創立，開啟臺灣 戰後 發展汽車 工業 的歷史。 沿革 [ 編輯] 原裕隆汽車總部所在的裕隆企業大樓. 新安產物保險廣告牆. 1953年9月10日，原籍 上海 的 企業家 嚴慶齡 為響應時任 總統 蔣中正 「 引擎 救國」之號召，創辦「 裕隆機器製造有限公司 」， 資本額 為 新台幣 二百萬元，業務範圍為機器製造銷售。 1953年10月，裕隆新店廠在 臺北縣 新店鎮（今 新北市 新店區 ）建廠。 1957年2月或12月，裕隆與 日本 日產汽車 簽訂技術合作 合約 。
企業願景. 成為兩岸汽車產業「產品創新」與「服務創新」的標竿企業. 在裕隆集團新世紀發展宏圖下，裕隆日產肩負起整合日產國際資源，擴大台灣市場營運規模，以及進軍國際舞台的重要使命。 為此，裕隆日產除專注於台灣的銷售業務範疇拓展外，更透過與日產間已建立起的堅強夥伴關係，將業務範圍由台灣延伸到大陸、東南亞及其他地區，為集團創造更大的綜效。 在日產國際分工體系下，裕隆日產積極創造符合區域風格的優勢車種，並將台灣汽車設計實力推向全球市場；在台灣市場拓展上，裕隆日產在設計、研發、行銷、服務等方面，皆以提高顧客滿意作為最終目標，透過持續不斷的創新為顧客帶來更高的價值。 裕隆日產矢志成為汽車產業「產品創新」與「服務創新」的標竿企業。 核心價值. 1st ─ 創新、速度、團隊的精神展現.
裕隆汽車製造股份有限公司 （英語： Yulon Motor Co., Ltd. ），簡稱 裕隆汽車 ，為 裕隆集團 旗下的主要公司 [2] ，是 臺灣 汽車 專業 製造商 之一，由 嚴慶齡 創辦。 裕隆汽車的創立，開啟臺灣 戰後 發展汽車 工業 的歷史。 沿革[编辑] 原裕隆汽車總部所在的裕隆企業大樓. 新安產物保險廣告牆. 1953年9月10日，原籍 上海 的 企業家 嚴慶齡 為響應時任 總統 蔣中正 「 引擎 救國」之號召，創辦「 裕隆機器製造有限公司 」， 資本額 為 新台幣 二百萬元，業務範圍為機器製造銷售。 1953年10月，裕隆新店廠在 臺北縣 新店鎮（今 新北市 新店區 ）建廠。 1957年2月或12月，裕隆與 日本 日產汽車 簽訂技術合作 合約 。
首頁. 關於裕隆. 自主品牌. 概述. 2009年1月，裕隆汽車宣佈汽車自主品牌納智捷 (LUXGEN)正式成立，LUXGEN結合了Luxury (豪華)與Genius (智慧) 兩項特質，而中文則以智慧與敏捷融會而成的「納智捷」為名。 納智捷 (LUXGEN)的成立不僅是台灣汽車工業發展的重要里程碑，更是裕隆汽車一圓「為中國人裝上自己的輪子」夢想的重要時刻。
公司簡介. 概述. 使命. 創辦人嚴慶齡先生胸懷「發動機報國」的強烈使命感. 1953年，當台灣還在農業社會緩步發展的階段，裕隆汽車創辦人、擁有德國柏林高等工業學院工程師學位的嚴慶齡先生便胸懷「發動機報國」的強烈使命感，在人才、技術、資金與市場各項條件樣樣缺乏的貧瘠環境下，不畏艱難地催生了台灣的汽車工業。 裕隆成功試造第一輛吉普車，也開始與美、日等同業簽訂合作契約，除了成為日產 (NISSAN)全球第一個海外授權生產汽車的公司，並生產各種汽車零件，逐步提昇台灣汽車的自製率。 1981年，嚴創辦人因積勞成疾、不幸辭世。 美國《紐約時報》曾報導：「嚴慶齡先生在不可能與不可信的情況與條件下，創立了汽車工業，為中國人裝上了輪子。
企業永續. 裕隆集團自 1953 年創立至今，始終堅持「以人為本」的經營目標，我們以聯合國永續發展目標（SDGs）為核心，並以ESG為參考指引，透過「智慧運輸、環境永續、社會參與」的三大作為，長期投入人文關懷、環境保育、藝文體育、偏鄉發展等公益活動，創造企業、生活與土地共同的美好，積極實踐企業公民的社會責任。 01. 02. 03. Group Territory. 集團版圖. 智慧車輛. Smart Vehicle. 金融水平. Auto Finance. 紡織時尚. Textile & Fashion. 營建生活. Construction. 裕隆集團自1953年創立至今，始終以「人」為思考核心，重視與社會互惠，共同見證台灣經濟的轉型與躍進。
地址. 苗栗縣三義鄉西湖村伯公坑39號之1. 公司網址. http://www.yulon-motor.com.tw/ 創立日期：1953年9月 董 事 長：嚴陳莉蓮 女士 總 經 理：姚振祥 先生 本公司秉持「人、車、生活」的信念引領台灣汽車發展跨入下一個階段的里程碑。 「人」是企業的根，不論求才或是用才，我們都本著「將同仁視為顧客」，以「深耕精神」而非「現用主義」，我們用「心」對待每一位員工。 我們深信，只要塑造讓員工有幸福感、快樂感的組織氛圍與環境，員工工作起來就會更快樂，更有價值感，就會投入更多的熱情，專注且竭盡把工作做到最好，企業的競爭力自然就不斷向上提升，朝永續發展的方向邁進。 「華人市場汽車移動價值鏈的領導者」是裕隆公司企業經營的理念及願景。
