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直接製作產成品的人員的薪資、健保費、退休金等
- 直接人工 指的是「直接製作產成品的人員的薪資、健保費、退休金等」 像是拼裝產線上的工人、機器設備的操作人員等， 而其他跟生產有關但是不直接相關的人員的薪資等，就是間接人工，也是製造費用中的一部份，像是廠長、品保主管、倉儲人員等
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什麼是間接費用?
2022年9月12日 · 直接人工成本通常是企業最大的支出之一，因此仔細跟踪和管理這些成本非常重要。 在製造業中操作設備、油漆或駕駛卡車的員工被視為製造業的直接勞動力。 而另一方面，提供顧問和律師等服務的員工則屬於服務型企業的直接勞動力。 目錄. 什麼是直接人工？ 什麼是直接人工成本？ 如何計算直接人工成本？ - 直接人工成本公式. 哪些因素會影響直接人工成本？ 1. 直接工時數. 2.直接人工費率. 3.間接工時數. 4. 福利成本. 5、材料費. 6、生產水平. 7.花在質量控制上的時間. 8.花在訓練上的時間. 9、直接勞動工人的效率. 10.花在非生產性活動上的時間. 11、直接用工人數. 12、直接用工人員的上崗. 13、直接用工類型. 14、直接用工員工所在地. 15. 直接勞動力的可用性. 16.
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什么是直接人工？ 直接劳动是与商品或服务的生产直接相关的 ...
- Direktarbeit
Direkte Arbeit ist der Begriff, der verwendet wird, um ...
- Travail Direct
Le coût direct de la main-d'œuvre ...
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直接人工 指的是「直接製作產成品的人員的薪資、健保費、退休金等」 像是拼裝產線上的工人、機器設備的操作人員等， 而其他跟生產有關但是不直接相關的人員的薪資等，就是間接人工，也是製造費用中的一部份，像是廠長、品保主管、倉儲人員等. 製造費用 則是「除了直接原料跟直接人工外的其他製造成本」 包含了前面所說的間接材料跟間接人工，以及機器設備的折舊、水電費，甚至是製造部門的旅費、運費、訓練費、雜項購置等等都算是製造費用.
2017年8月9日 · 直接人工是指 生產過程 中直接改變 材料 的性質和形態所耗用的 人工成本 ，也就是 生產 工人的 獎金 和各種 津貼 ，以及按規定比例提取的 福利費 。 直接人工費是指支付給直接參与產品生產的生產工人工資以及按規定的比例提取的職工福利費。 由於生產工人直接從事產品生產，人工費用的發生能夠判明應由哪種產品負擔。 因此，這些 費用 發生後直接歸集到各 產品成本 中去。 [ 編輯] 直接人工的內容. 直接人工主要包括兩部分內容： 職工工資 和職工福利費。 根據 國家統計局 的規定， 工資總額 包括以下六項內容： 計時工資 、 計件工資 、獎金、津貼和 補貼 、 加班加點工資 、 特殊情況下支付的工資 。 [ 編輯]
- 概觀
- 基本介紹
- 書面解釋
- 內容
- 費用審計
- 成本差異
- 計算公式
直接人工，是指企業在生產產品和提供勞務過程中，直接從事產品的生產的工人的工資、津貼、補貼和福利費以及社保等。
•中文名： 直接人工
•外文名： direct labour | Direct Labor | fertigungsloehne | DL Director Labor
•預算過程： Direct Labor Budget
•直接人工費： direct labor
直接人工費是指支付給直接參與產品生產的生產工人工資以及按規定的比例提取的職工福利費。由於生產工人直接從事產品生產，人工費用的發生能夠判明應由哪種產品負擔，因此，這些費用發生後直接歸集到各產品成本中去。
直接人工：direct labour | Direct Labor | fertigungsloehne | DL Director Labor。
直接人工預算過程：Direct Labor Budget。
直接人工費：direct labor。
直接人工主要包括兩部分內容：職工工資和職工福利費。根據國家統計局的規定，工資總額包括以下六項內容：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
直接人工計入生產成本，屬於直接計入費用。
直接人工費用的審計一般都是結合應付工資和生產成本明細賬，通過對直接從事產品生產人員的工資、獎金、津貼和補貼的審計、評價；查明直接人工費用的組成內容的真實性、開支範圍的合規性、計算的正確性和支出的合理性。檢查直接人工費用的計算是否正確，人工費用的分配標準與計算方法是否合理和恰當，是否與人工費用分配匯總表中該產品分攤的直接人工費用相符。直接人工費用的審計對採用標準成本法的企業，應抽查直接人工成本差異的計算、分配與會計處理是是否正確的關鍵。
工資率差異
即直接人工的價格差異，是實際人工成本與實際人工工時按標準工資率計算的人工成本之間的差額。 實際工資率是實際工資總額與實際總工時的比率，標準工資率是指標準工資總額與標準總工時的比率。形成直接人工工資率差異的原因，包括直接生產工人升級和降級使用、獎勵制度未產生實效、工資調整、加班或使用臨時工、出勤率變化等，原因複雜而且難以控制。一般說來應歸屬於人事勞動部門管理，差異的具體原因可能涉及生產部門或其他部門。
效率差異
即直接人工的數量差異，是實際工時按標準工資率計算的人工成本與標準人工成本之間的差額。 引起直接人工效率差異的原因，包括工作環境不良、工人經驗不足、勞動情緒不佳、新工人上崗過多、機器或工具選用不當、設備故障較多、作業計畫安排不當、產量太少無法發揮批量節約優勢等，它主是生產部門的責任，但也不是絕對的，例如材料質量不好也會影響生產效率。 對直接人工效率差異，如果存在不同等級工人混合使用的情況，則還可將其進一步分解，計算結構差異和效能差異，反映一定量的總工時中不同等級工人完成的工時所占比重的變動和工作效率變動，計算公式如下： 直接人工結構差異=∑（實際工時×標準工資率）-∑（實際工時）×預定平均工資率 直接人工效能差異=∑（實際工時）×預定平均工資率-∑（標準工時×標準工資率）。
直接人工工資率差異=實際產量×單位產品實際工時×（實際工資率–標準工資率）
=（實際工資率－標準工資率）×實際工時
例：新新機械廠加工A產品需車加工，其標準工資率為5元/工時，實際工資率為6元/工時，標準工時為500工時，實際工時為450工時，試求某產品直接人工的工資率差異和效率差異。
直接人工成本差異=實際人工成本－標準人工成本
=6×450－5×500=200（元）（U）
200元的逆差由以下兩部分組成：
2017年11月2日 · 直接人工入帳金額為薪資，按營利事業所得稅查核準則第71條第1款規定：所稱薪資總額包括：薪金、俸給、工資、津貼、獎金、退休金、退職金、養老金資遣費、按期定額給付之交通費及膳宿費、各種補助費及其他給與等。 實務上會將直接人工公司負擔之勞健保費、退休金、伙食費等，另列為製造費用-保險費...
2020年6月22日 · A：直接人工是指生產過程中直接改變材料的性質和形態所耗用的人工成本，也就是生產工人的獎金和各種津貼。 間接人工費用是指企業生產單位中不直接參与產品生產的或其他不能歸入直接人工的那些人工成本，如修理工人工資、管理人員工資等。 直接人工和間接人工的劃分依據是生產工人是否與所生產的產品直接相關。
直接人工工資率差異 ：即 直接人工 的價格差異 又稱， 直接人工工資分配率差異 ，是實際人工成本與實際人工工時按 標準工資率 計算的 人工成本 之間的差額。 實際工資率 是實際工資總額與實際總工時的比率， 標準工資率 是指標準工資總額與標準總工時的比率。 形成直接人工工資率差異的原因，包括直接生產工人升級和降級使用、獎勵制度未產生實效、 工資調整 、加班或使用 臨時工 、 出勤率 變化等，原因複雜而且難以控制。 一般說來應歸屬於人事勞動部門管理，差異的具體原因可能涉及生產部門或其他部門。 [ 編輯] 直接人工工資率差異形成的原因. 工資率 差異形成的原因，包括直接生產工人升級或降級使用、獎勵制度未產生實效、工資率調整、加班或使用臨時工、出勤率變化等。
