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一、適用對象. 受僱者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年。 同時撫育子女2人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育2年為限。 又依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之受僱者,其共同生活期間得依前述規定申請育嬰留職停薪。 另受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險。 又依勞動部104年4月27日勞動條4字第1040130693號令釋:「雇主優於性別工作平等法 (現為性別平等工作法)第16條第1項規定,同意受僱者任職未滿6個月申請育嬰留職停薪者,該等人員育嬰留職停薪期間社會保險及原由雇主負擔之保險費,適用本法第16條第2項規定」。
2022年3月16日 · 2021年底立法院三讀通過《性別平等法》修正,並於111年1月12日經總統公布、於18日正式施行。. 其中許多工作者及家庭關心的「育嬰留職停薪」即在此次擴大申請條件,不再受限申請之受雇者配偶就業與否;「育嬰留職停薪津貼」也一同修正,不再限制津貼應 ...
2023年4月14日 · 育嬰假也就是育嬰留職停薪,在寶寶出生後,父母可以申請假期以利照顧孩子。留停期間,可申請「育嬰留職停薪津貼」,2021年7月起,除了原本6成薪的津貼,也將由政府另外補助2成,換算後可領8成薪。
2021年6月4日 · 勞動部指出,「育嬰留職停薪實施辦法」原規定每次育嬰留職停薪期間以不少於 6 個月為原則。 為鼓勵雙薪家庭父母共同陪伴子女成長,此次修正放寬申請育嬰留職停薪期間之彈性,受僱者在子女滿 3 歲前,如有少於 6 個月育嬰留職停薪之需求亦可提出申請,但每次仍不得低於 30 日,且少於 6 個月的育嬰留職停薪申請以 2 次為限。 同時考量雇主人力調配需求,另規範受僱者申請育嬰留職停薪時,應於 10 日前以書面向雇主提出。
2023年12月5日 · 新手父母可以向雇主提出育嬰留停2年,事業單位發放的獎金或年終獎金如有「節金」性質,事業單位得以「在職與否」為發放之條件。 若事業單位發放之獎金或年終獎金,有就勞工一定期間之工作表現、考核或工作年資等作為發放標準,則勞工若已符合事業單位所定之發放要件,縱其約定之實際發放日期在育嬰留職停薪期間,雇主仍應依約定或依比例發給。
2024年5月9日 · 「友善生育」是近年職場的熱門倡議,為讓更多的勞工爸媽可兼顧職場與家庭生活,勞動部日前宣佈可「以日為單位」的「彈性育嬰留職停薪」計畫,將於近日正式開跑試辦,目前已募集64家公私企業參與,期間可讓勞工以5天或7日為單位申請育嬰假、申請次數為3次(試辦單位也可自行開放請假日數 ...
2021年6月4日 · 受僱者選定請假單位後不得變更。 Q5:受僱者申請「陪產檢及陪產假」是否需檢附證明? 檢附什麼樣的證明文件? A5:依性別工作平等法施行細則第13條規定,受僱者依法申請「陪產檢及陪產假」時,必要時雇主得要求其提出相關證明文件。 有關證明文件之形式法無明文,「孕婦健康手冊」 (媽媽手冊)、醫療院所開立之證明、出生證明等,均可作為請假之合理證明。 另性別工作平等法 (現已修正名稱為性別平等工作法)第15條第5項新規定所稱其「配偶」定義與民法規定相同。 Q6:受僱者請「陪產檢及陪產假」是否有薪? 雇主是否可申請補助?
2024年4月1日 · 1. 增名額:擴大平價教保服務量. 2. 減負擔:就學費用再降低. 3. 加津貼:育兒津貼再加發. 二、 育嬰假 (育嬰留職停薪)如何申請? 需提前10天申請、一次最短可請1個月. 三、 育嬰假薪水誰給? 留職停薪勞工可向勞保局申請8成薪. 四、 產檢假、陪產檢及陪產假從5天增加為7天的「有薪假」 五、不分公司規模,勞工都能和雇主協商調整、減少工時. 2023年育兒津貼金額為每月補助5000元圖片來源/取自shutterstock. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 達美樂. 63人招募中. 享有外商企業、定期聚會/生日會、產業培訓/教育訓練. 達美樂 儲備店長 【三重集美店】 月薪 34,000 至 46,000 元. 達美樂 儲備店長 【蘆洲長榮店】
2021年5月6日 · 育嬰留停新制 不用一次請到6個月、可領8成薪. 2021/5/6 18:07(5/6 22:48 更新) (中央社記者吳欣紜台北6日電)行政院今天拍板放寬育嬰留停及調整工時彈性等政策,除了育嬰留停津貼提高,請育嬰假也有部分規定變動,包含不用一次請到6個月,但若要少於6個月未來須一定天數前預告雇主。 因應少子女化趨勢,行政院長蘇貞昌今天拍板,投入新台幣91億元經費擴大不孕症試管嬰兒補助、增加產檢次數至14次等,其中跟勞動部有關少子化政策,包含放寬育嬰留停、工作時間彈性調整、產檢假天數增加以及育嬰留停津貼再加碼。 爸爸媽媽若有育嬰需求,依照法律規定可以申請育嬰留停,現行規定是3歲以下子女可以請最多2年的育嬰假,且可以同時請領最多6個月的育嬰留停津貼。
2024年5月9日 · 勞動部狂送好康!. 請假6天能領半年薪水 雇主「達成條件」有300萬可拿. 2024/05/09 16:52:00. 生活中心/蕭宥宸報導. 彈性育嬰留停津最短能只請1天 ...