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- 根據「勞工保險條例」規定，勞工的月投保薪資須按照規定投保，如經查發現有申報不實狀況的事業單位將依法開罰。 勞保局表示，根據勞保條例規定事業單位必須按月幫員工投保勞保、就保，而勞保月投保薪資應由事業單位按所屬員工的月薪資總額，並依據「勞工保險投保薪資分級表」規定之等級金額覈實申報，只要是員工因工作而獲得的報酬，舉凡工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與，都要計入月薪資總額。
finance.ettoday.net/news/1932298
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就前述勞資雙方約定，以勞工將來未服務滿一定期間，資方給付到職獎金之原因失其效力，勞工負返還義務者，即屬民法第九十九條第二項所謂附解除條件之法律行為，於條件成就時，失其效力，故在勞工未服務滿約定期間而離職者，所附解除條件已成就，其約定提供到職獎金之法律行為已失其效力，此際，勞工自負返還該到職獎金之義務，且「附有解除條件之法律行為，於條件成就時當然失其效力，無待於撤銷之意思表示，此觀於民法第九十九條第二項之規定即為明顯。 」最高法院著有三十一年度上字第三四三三號判例足參。 又根據所得稅法及營利事業所得稅查核準則之規定，該勞工所支領之「到職獎金」係屬「薪資所得」，勞工有義務將該筆到職獎金併入受領年度個人綜合所得申報，並依法繳納個人綜合所得稅。
2016年12月15日 · 取得簽約獎金時，當事人通常都很高興能快速取得一筆財富。 也因此容易忽略其他細項，進而有可能在簽約後引發與雇主間之爭議，此部分可簡單說明如下： 1.基於我國所得稅法採用現金收付制，員工取得該筆簽約獎金款時，當年度就有依法繳納個人綜合所得稅的義務。 目前所得稅法上並無特別條款容許這樣的獎金可以遞延認列。...
臺灣正體. 維基百科，自由的百科全書. 簽約獎金 （ signing bonus 或 sign-on bonus ），也譯作 簽字費 ，是公司向新員工支付的一筆錢，作為對其加盟的激勵。 簽約獎金只是對全職員工，不對臨時僱傭的員工或實習生。 簽約獎金通常是作為使 薪酬包 （薪酬組合）對員工更具吸引力的一種方法是用的，比如在年薪可能低於員工的預期的情況下。 由於簽約獎金是一次性支付的，這會降低公司的風險：如果員工達不到預期的要求，公司不用支付高的工資。 簽約獎金通常用於職業體育，和僱傭應屆畢業生。 外部連結 [ 編輯] Sign-on bonus 怎麼運用最有效益. 分類 ： . 員工獎金. 人力資源管理.
- 投保薪資是什麼？
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投保薪資就是用來計算勞健保費用與支付勞健保給付的基準，由投保單位（基本上就是公司！），以員工每月薪資總額，按照勞健保投保薪資分級表中的金額，來申報每月投保薪資。 跟其他種類的保險一樣，投保薪資比較高，不管是雇主或員工所繳的保費也會比較多，當然保險給付也能領的比較多。 所以如果低薪高報投保薪資，勞保局會追繳溢領的給付金額；相反的如果是高薪低報，萬一員工需要勞保給付時，雇主不僅要賠償影響到勞工被影響的權益，更會被勞保局處以「自事實發生之日起按照短報或多報之保險費金額」4 倍罰鍰哦！
首先，我們先來看看投保薪資可以只用底薪（本薪）申報嗎？ 答案是不行！只要是「員工因為工作而獲得的報酬」，包含底薪、各種津貼獎金、加班費......等，都需要計算在投保薪資當中。（延伸閱讀：職務加給是什麼？是否可以取消、要不要算進加班費？常被忽略的細節都在這） 但如果加班費、各種津貼獎金不是每個都固定發放的話，這樣不就要每個月發薪水的時候都到勞保局網站動員工的投保薪資嗎？這也太麻煩了吧～～～～ 其實不用這麼搞剛！針對每個月工資不固定的員工，雇主 / 人資們可以用員工最近 3 個月收入之平均來當作基準（延伸閱讀：平均工資計算方式影響大！資遣費、退休金計算都跟他有關），對應「勞工保險投保薪資分級表」申報投保薪資。2024 年勞健保的最高、最低投保薪資如下：
除非徵得員工同意，否則雇主是無法看到員工過去投保的資料，而員工如果想要查詢投保資料及個人勞退金專戶的話，可以使用以下幾種方式： 1. 以自然人憑證（需插卡）或健保卡卡號+設籍戶口名簿戶號（免插卡）查詢 2. 透過「勞保局行動服務APP」查詢 3. 勞動保障卡查詢 4. 郵政金融卡查詢 5. 電話查詢（僅限查詢勞保資料，勞保局服務中心電話：02-23961266 轉分機 3111） 6. 親自或委託他人臨櫃查詢 另外，如果員工需要申請勞保相關給付的話，也可以參考以下給付種類與方式： 1. 「老年年金給付」、「失能年金給付」、「遺屬年金給付」及「老年一次金給付」：按被保險人加保期間最高 60 個月之月投保薪資予以平均計算；參加保險未滿5年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。 2. 「一...
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2016年12月14日 · 取得簽約獎金時，當事人通常都很高興能快速取得一筆財富。 也因此容易忽略其他細項，進而有可能在簽約後引發與雇主間之爭議，此部分可簡單說明如下： 1.基於我國所得稅法採用現金收付制，員工取得該筆簽約獎金款時，當年度就有依法繳納個人綜合所得稅的義務。 目前所得稅法上並無特別條款容許這樣的獎金可以遞延認列。...
2016年12月15日 · 1.基於我國所得稅法採用現金收付制，員工取得該筆簽約獎金款時，當年度就有依法繳納個人綜合所得稅的義務。 目前所得稅法上並無特別條款容許這樣的獎金可以遞延認列。 也就是說高薪資所得的人，全年都有在台灣工作的情況下，是有可能對這筆獎金繳交高達45％的個人綜合所得稅。 另外根據全民健康保險法規定,簽約獎金為具獎勵性質之給予，須併入全年累計超過當月投保金額四倍部分獎金計算，超過部分則須扣取1.91％的員工個人補充保險費。 而由於簽約獎金隸屬於薪資所得，因此投保單位（雇主）也需負擔公司補充保費（當月薪資所得總額-受僱者當月投保金額總額之差額乘以費率1.91％）。 2.但如果在合約未完成前決定離開公司，則必須依約返還簽約獎金。
