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- 無尾熊型工作風格的主要行爲：面部表情和藹可親；說話慢條斯理，聲音輕柔；用贊同型、鼓勵性的語言；辦公室裏擺有家人的照片。 無尾熊具有高度的耐心。 他敦厚隨和，行事冷靜自持；生活講求律規但也隨緣從容，面對困境，都能泰然自若。 無尾熊型領導人，適宜當安定內部的管理工作，在需要專業精密技巧的領域，或在氣氛和諧且不具趕迫時間表等的職場環境中，他們最能發揮所長。 當企業的産品穩踞市場時，無尾熊型的企業領導人是極佳的總舵手。
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什麼是無尾熊型領導人?
無尾熊型工作風格的主要行爲是什麼?
什麼是無尾熊?
無尾熊型領導人，適宜當安定內部的管理工作，在需要專業精密技巧的領域，或在氣氛和諧且不具趕迫時間表等的職場環境中，他們最能發揮所長。 當企業的産品穩踞市場時，無尾熊型的企業領導人是極佳的總舵手。 但當企業還在開拓市場的時候，老虎型或孔雀型的人似乎較佔優勢。 或許，勇於開疆辟土的老虎型的人當一哥， 配以與人爲善的無尾熊型人當二把手，也是好的搭配。 無尾熊型領導人強調無爲而治，能與周圍的人和睦相處而不樹敵，是極佳的人事領導者，適宜在企業改革後，爲公司和員工重建互信的工作。 又由於他們具有高度的耐心性，有能力爲企業賺取長遠的利益，或爲公司打好永續經營的基礎。 你的人格特質是像老虎,孔雀,無尾熊,貓頭鷹還是變色龍呢？
- 老虎
目前，PDP系統更已成為世界500強企業，無論是在領導特質分 ...
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2023年10月20日 · 美國領導力管理整合系統PDP（Professional Dynametric Programs），是一門測量每個人天賦特質的行為科學領導管理整合工具，它將人格特質的四個面向─「支配型（Dominace）」，「影響型（Influcens）」，「穩健型（Steadiness）」，「分析型（Conscientiousness）」等四個性格特質，做主要的測量標準，將人格特質、天賦才能分成五大類型，並巧妙以老虎、孔雀、貓頭鷹、無尾熊與變色龍5種動物作為隱喻。 老虎型（支配型Dominance） 「老虎」一般企圖心強烈，喜歡冒險，個性積極，競爭力強，凡事喜歡掌控全局發號施令，不喜歡維持現狀，但行動力強，目標一經確立便會全力以赴。 它的缺點是在決策上較易流於專斷，不易妥協，故較容易與人發生爭執摩擦。
老虎、孔雀、無尾熊、貓頭鷹與變色龍與領導者，究竟有著怎樣的關係？ 個人特質分析系統（Professional Dynametric Programs，簡稱PDP）乃在1978年於美國研究開發，其成果獲得美國南加州大學與科羅拉多大學的發明專利。 35年來，該系統已經有8個語言版本在34個國家使用，全球使用人數已超過1600萬人次，5000餘家企業、研究機構與政府組織持續追蹤其有效性。 你的人格特質是像老虎,孔雀,無尾熊,貓頭鷹還是變色龍呢？ PDP系統更已成為世界500強企業，無論是在領導特質分析，以及人才運用上的最佳管理工具，趕快來做線上測驗吧！
2021年12月1日 · 為方便記憶，我們用四種動物：老虎、孔雀、貓頭鷹和無尾熊來代表。 快看看你身邊有哪些動物？ 文／脫不花（本名李天田，得到APP和羅輯思維聯合創始人兼CEO） 老虎. 第一類人，如老虎一般強勢、有力量。 這類人的特點鮮明且外露，能「打仗」，但掌控欲強。 觀察一個人是不是老虎型人有兩個小技巧： 第一，留意他的溝通特點。 如果這個人習慣說祈使句，喜歡下指令，即便職位不是特別高，表達也非常直接，總想快速進入「說正事」的環節，那他很可能是老虎型的人。 第二，關注他在集體活動時的表現。 比如大家一起出去吃飯，坐在餐桌前點菜時，經常會相互謙讓。 如果某個人「啪」的抓起菜單就開點，那他多半是老虎型人。 因為老虎型人掌控感特別強，無法忍受這種亂作一團的情況出現。
2017年7月10日 · 在台灣的企業中，DISC人格測驗也經常被用來測試員工的人格特質，畢竟適才適用是管理者非常重要的課題，當理解對方時，才能有辦法「同理」對方，進一步的展開未來的合作。 Photo Credit：黃卉君. DISC測驗中，將人分成以下四類型。 D（Dominance）支配型，代表動物為老虎. 指揮者，天生領袖，擅長領導與指揮，自尊心較強，行事果決，講求效率。 思想創新多變，點子多，勇往直前接受挑戰，做事直接了當，希望對方打開天窗說亮話。 溝通上最在意對方是否尊重我。 但做事容易缺乏圓融，不善讚美，讓人覺得自以為是。 I（Influence）影響型，代表動物為孔雀. 社交者，口才佳，擅社交，是優秀的公關。 追求互動，希望對方能給予鼓勵與掌聲，是個樂觀主義者。 溝通上最在意對方是否喜歡我。
2024年4月1日 · 無尾熊型／高耐心性（穩健與適應特質）持續⼒⾼、合作與和諧的、 可依賴的、有耐⼼的、和藹可親的、穩健的、不匆忙的、好的傾聽者。 自然最有效率的風格，耐心型特質有以下描述： 「對工作與活動均表現持續性，必要時願意做重複的事情；對人際關係相處比較友善不自私；面對再大的事情都是從容的處理」。 對外溝通的方式. 只說「已證明是正確的事」 做事應該「按部就班」 需要更多的時間觀望了解. 友善、細心、隨和的個性. 接收溝通訊息的方式. 需要時間來思考. 會想知道中長期的規劃. 不喜歡被强迫的感受. 無尾熊型買東西時的特點： 喜歡為別人買東西. 買東西時需要一些時間考慮. 有計畫地購買、會找資料、聽口碑. 會很有耐心地去不同地方比價. 會問別人的看法及意見. 人格特質孔雀 – 愛現愛說、重感覺.
2016年2月26日 · 美國南加州大學與科羅拉多大學多位行為科學家在 1978 年共同創建美國領導特質分析系統（PDP，Professional DynaMetric Programs），可以協助個人了解自己的行為特徵，也是企業常用來了解員工天賦特質的工具，目的在 找出每個人的強項，確保自己能找到、或被安排在正確、適合的職位上發揮所長。 1.我認為自己是值得信賴的人. 不同意 有一點同意 普通 比較同意 非常同意. 2.我認為自己是溫和的人. 不同意 有一點同意 普通 比較同意 非常同意. 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 3.我認為自己是個能激勵他人的人. 不同意 有一點同意 普通 比較同意 非常同意. 4.我認為自己是個善解人意的人.
