搜尋結果
其他人也問了
台積電有什麼職缺?
台積電在做什麼?
台積電面試趣是什麼?
台積電104、1111有職缺嗎?
2021年7月3日 · 為什麼想來台積？ 是你的第一志願嗎？ 想來台積是因為薪水高嗎？ 還是你考量點是什麼？
填寫履歷 詳細學經歷、專業技術關鍵字與自傳讓您脫穎而出 你的履歷將開放給所有台積主管。 因此，你可能被邀請參加你應徵以外的職位甄選 接受問卷與測驗 依職務填寫相關應徵問卷 英文測驗或提供能力證明 參加面試 與一到兩位以上主管面談 會有一至二次面談 主管會透過email或電話初試確認面試時間 接獲錄取通知與報到 進行資歷查核 依照不同工作與用人單位的狀況，甄選時間平均二至四周 通知錄取，並寄出聘書 報到需繳交各項文件.
- 填寫履歷
- 接受問卷與測驗
- 參加面試
- 接獲錄取通知與報到
台積電的人才招募應徵系統，會把所有應徵者的履歷提供給所有主管，對！你沒看錯，就是「所有」的部門主管都有機會看到你的履歷，所以盡量把你有的專業、專長都整理的完整一點，讓自己可以有獲得不一樣職務的面試機會。 另外，也要提醒大家，許多去台積面試的前輩都在面試心得裡面提及，台積電對於「學歷」非常重視！甚至會在面試時直接詢問大學成績、研究所專題等等，因此若能在履歷上針對這點加以呈現，也許能為自己的履歷多獲得一些關注。
台積電在正式要面試你之前，會寄出一個面試通知給你，這時候你就是進到接受問券與測驗的階段，根據前輩透露，面試通知信裡面會請你填寫一份「間接人員應徵問卷」，然後要到台積電的網站中填寫更詳細的基本資料，例如前主管、成績單、英文成績、指導教授名字...等等。 至於台積電的英文門檻，每個前輩的說法都不一樣，根據面試趣的觀察，應該是跟不同部門有關，但不管怎麼樣，建議大家還是都準備一下英文，因為前輩都提到面試時會再考一次英文，即使自己的五年英文成績很高。 網路上有一份公開的文件為「直接人員應徵問券」，雖內容應該和「間接人員應徵問卷」不太一樣，但也提供資訊給大家參考，了解一下這份問券到底內容在講什麼。
關於台積電面試，在面試趣裡的面試心得有一半以上都有提到，台積電面試會有筆試、有二面、有英文面試、有主管面試跟人資面試。 所以要去台積電面試大家一定要做好心理準備，基本上都會有兩場面試，針對不同的面試單位，建議大家要準備不一樣的自我介紹內容，針對該單位來好好做準備，怎麼準備面試我們下面再來細談。
相信獲得「錄取通知」是大家最最最在意的一個環節，而擁有眾多面試者的台積電，為了避免電話被打爆，開宗明義在官網就清清楚楚寫著：「甄選時間平均二至四周」給了一個作業時間讓心急的大家可以多給他們一些時間。 而透過面試趣的面試心得的內容，每個去台積電面試的人給得答案都不一樣，因為每個部門、每個主管的作業時間都不同。 但有不少人有提到，在面試完隔天，有收到台積電寄信說面試結果會須等待的時間，不過也有許多人在面試心得中，分享自己投遞履歷到收到結果的時程圖，前前後後大約都會要一個月以上，把這個資訊分享給大家，讓各位先有個心理準備。
2024年3月11日 · 台積電無疑是許多理工人的首選、優選、不得不選的工作之一，雖然網路上關於台積電面試的資訊和討論應該是多到眼花撩亂了，但我還是就面試了四、五個職缺的經驗，做個一條龍式的紀錄和分享。 相信對於完完全全的白紙新鮮人（尤其是像我一樣很容易緊張的XD）看完後會更有信心、有助舒緩你的緊張：） 本文經 Tiffany 授權刊登，原文刊載於此： 上篇 、 下篇. 文章大綱. 一、台積電面試流程. 面試邀約形式 / 實體面試流程. 二、台積電面試 — 主管關. 三、台積電面試 — 人資關. 四、面試完後，台積電的結果通知？ 一、台積電的 2 大面試流程. Part 1：台積電的面試邀約. 我收過的面試邀約有兩種形式（不確定是否還有其他）： 由招募部發出的面試邀請信 ：
2024年1月19日 · 台積電智慧製造工程師的工作分為兩階段。 輪班帶線是剛入職時的工作，負責產線和線上人員管理，因此俗稱「帶線課長」。 CIM 的薪水跟台積電的大部分職缺一樣，碩士畢業 60k 起跳。 《 比薪水 》資料庫中，有 CIM 工程師特別提到 新人的陣亡率特別高 ，因為 CIM 每天上下午都得開會、面對訂定的生產目標，並排除產線異常，壓力特別大。 不過，轉成常日班產能或系統課長後，因為可以專心在自己的專案上，工作壓力會減少。 🏭 台積電 - 智慧製造工程師（CIM）所有薪水情報. 製程工程師（PE） 產線就是累！ 工作雜、壓力大、薪資高. 製程工程師建立製造程式、管理製程，改善提高生產效率、生產良率，並提出節省耗材成本的方案。
2023年5月31日 · 台積電在正式要面試你之前，會寄出一個面試通知給你，這時候你就是進到接受問券與測驗的階段， 根據前輩透露，面試通知信裡面會請你填寫一份「間接人員應徵問卷」，然後要到台積電的網站中填寫更詳細的基本資料，例如前主管、成績單、英文成績、指導教授名字...等等。 至於 台積電的英文門檻...
2019年6月3日 · 應徵工作大家都知道第一關是什麼，當然就是「履歷」，台積電自己有公開履歷篩選的內容，第一當然就是先看學歷，接著是成就與經歷、學術論文、最後是專業證照。 台積電在徵才官網這樣寫： 「若目前無適合職缺，我們會將你的資訊放入台積專屬人才資訊庫，於適合職缺出現時與你聯繫。 」大家不要覺得他們只是說說，他們是真的放進資料庫！ 有可靠消息，他們有新廠區要開設時，真的會開始打電話進行面試的邀請，我再說一次，他們是真的、真的、真的會「於適合職缺出現時與你聯繫！ 」至於學歷限制，要看應徵的職位，最基本的門檻是高中職以上。 台積電的徵才競爭真的很激烈！ 即使是基層員工的職缺也是很搶手，不是隨隨便便就可以應徵上的，真心推薦，如果你想進台積電，一！ 定！ 要！ 到這裡看過來人都是怎麼面試的！ 要輸也不是輸在起跑點！
