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例：月薪30000元，約定全月無薪休假，以4月為例，例假及休息日有9天，國定假日有2天（清明及兒童節），當月正常上班日為30-9-2=19天，19天都不用上班，應減發工資19000元（30000元/30天=1000元，19天x1000元），扣掉後的工資剩11000元（ 即30000元
2023年2月16日 · 員工放無薪假（減班休息）期間，為了保障勞工權益，公司可以不調降勞工的勞保月投保薪資級距，勞工如果發生保險事故，會以原月投保薪資核計保險給付金額，但如果公司依據實際薪資，合理調降員工的月投保薪資，且依照勞動部規定不得低於基本工資，勞保相關給付就只能以調降後的月投保薪資計算，包括生育、喪葬、傷病等給付都會變少。 健保的部分 ：雇主在無薪假期間還是需要幫員工加保，因此就醫和健保相關權益都不會受到影響。 勞退的部分 ：以新制勞工而言，雇主還是要按勞工原領薪資提繳勞工退休金，不會受影響。 2. 公司實施「無薪假」卻沒跟我協商過，我可以直接要求公司發給資遣費嗎？ 事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間及減少工資。
2022年11月14日 · 「無薪假」原是俗稱，早期勞資雙方或許因為景氣影響而曾約定真正無薪的休假，但在勞動部基於「減少雇主因景氣循環而資遣勞工」之前提下，於100/12/1訂定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」後，規定雇主與原月薪制全時勞工協商減少工時，每月實際支付之工資仍不能低於基本工資，且參酌一例一休依法具備全薪性質，自無再行約定無薪可能。 若再使用「無薪假」的俗稱，對於因為疫情影響而陸續協商減少工時的雇主與勞工，可能造成誤解，所以行政院與勞動部已定調改為「減班休息」。 二、適用條件： 受景氣影響致停工或減產、或受疫情影響致業務緊縮營運困難（勞動部109年2月10日勞動條3字第1090044699號函釋參照），以上須於通報當地勞政主管機關時，提供證明文件（如：前一年度及當年度財務報表）。
無薪假目前依 勞動部 規定，必須符合以下任一： 受景氣影響，導致業務緊縮營運困難. 受 COVID-19 疫情影響，致使業務緊縮營運困難. 受抗旱限水政策影響，導致業務緊縮營運困難. 且無薪假也非雇主單方面逕自決定，而是需要經過勞資雙方協議後才能執行，且協議時間最久以 3 個月為限，如果雇主任意放員工無薪假、扣減工資，就違反 《勞基法》第 22 條第 2 項 ，可能被罰 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰。 關於無薪假規定，也需要注意以下法令與實施準則：
無薪假員工月薪不得低於基本工資. 與員工協調實施無薪加後，雖然可以因工時減少協議調整薪資，但是依 勞基法第 21 條 規定，不論是月薪薪、時薪制員工，無薪假期間的薪資還是不能低於基本工資哦！ 也就是說，根據2022年的基本工資規定，如果是月薪制員工，無薪假期間每月薪資不得低於 25,250 元；時薪制員工則不得低於每小時 168 元（延伸閱讀： 基本工資包含勞健保嗎？ 實領薪水能不能低於基本薪資？ 算薪水不踩雷就看這篇 ）。 無薪假期間，勞保、健保、勞退如何處理？ . 無薪假勞健保、勞退該如何處理呢？ 把握這兩大原則就OK！ （攝影師： Alex Green ）
2022年6月13日 · 勞資雙方合意減少工作時間或放無薪假後，因為工時減少，可以協議調整薪資，但領月薪的勞工，無薪假期間的薪水還是不能低於基本工資（依勞基法 21規定），也就是僱用員工如果是給月薪，則每月月薪不能給少於2萬5250元，若為時薪制人員，則每小時 ...
2020年3月20日 · 為顧及勞工及其家屬維持經濟生活的基本保障，縱使雇主已事先徵得勞工同意實施無薪休假，但於無薪休假期間，對所僱用的月薪制全時勞工，其薪資給付義務仍未受影響，至多得減少至法定基本工資（109年1月1日起，每月基本工資為23,800元），而不能全數免除雇主的工資給付義務。 「雇主停工或停產，經勞雇雙方協商同意，可暫時縮減工作時間或依比例減少工資，原約定按月計酬之全時勞工，每月給付之工資仍不得低於基本工資。 是訴願人僅給付陳君104年3月份薪資8,387元，低於基本工資1萬9,273元，違反勞動基準法第21條第1項規定之事實，洵堪認定。 」（勞動部勞動法訴字第1040022308號訴願決定書） 本文提醒：
