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- 54.10+0.50 (+0.93%)2024/05/11 18:26 臺灣股市 已收盤 (報價延遲20分鐘)。
- 昨收53.60開盤53.80委買價54.00委賣價54.10
- 今日價格區間53.30 - 54.2052週價格區間48.05 - 81.50成交量775 張平均成交量1281 張
- 市值17.780 億本益比 (最近12個月)不適用營運報告/法說會日期2024-05-02除權除息日-
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2018年3月5日 · 三木將軟銀的工作方式整理出一套獨到的工作術，並將這套工作方法寫成《孫正義的難題全部都可以解決的超棒 PDCA》（暫譯，原書名《孫社長のむちゃぶりをすべて解決してきたすごいPDCA》），將之命名為「高速 PDCA」，讓每一個人都有機會像 CEO 一樣有效率地工作。 PDCA 代表的是計畫（Plan）、執行（Do）、查核（Check）、和行動（Act）。 以新商品的販售流程為例，先選出要上市的新品，依照過去同類型商品的成績預測，並擬定發售計畫（P），商品上市（D），評估上市後的銷量（C），分析賣得好或不好的原因，找出更有銷路的新商品（A）。 接下來重複此循環。 以最高標準設立目標，再將計畫拆分成每天的行動. 高速 PDCA 則是要加快此循環的節奏，以更短的時間，改善更多。
2021年4月27日 · 我們常說的「責任感」，究竟是已具備當責不讓工作態度的人，才會有的感覺或觀念，還是有什麼方法或工具，能夠有效地分配工作，讓任務滴水不漏並執行成功？ ARCI 四種角色、四種責任. 張文隆在《當責》一書中提及，李 ‧ 波曼（Lee Bolman）與泰倫斯 ‧ 迪爾（Terrence Deal）在 1984 年的著作《認識與經營組織的當代之道》（Modern Approaches to Understanding and Managing Organizations）裡，首先提出「RACI」的概念（通稱為銳西矩陣（RACI matrix）或銳西法則），目的在於協助澄清「誰該負什麼責任？ 」畢竟，唯有清楚界定一項任務所有參與者的角色與責任，才能避免權責不分或推諉塞責。
2021年8月25日 · CSR 是企業社會責任（corporate social responsibility）的簡稱，在 1999 年由時任聯合國祕書長科菲．安南（Kofi Anan）倡議、要求公司落實。 重視 CSR 的企業，等同於在貢獻經濟發展的同時，承諾遵守道德規範、改善員工及其家庭、當地整體社區、社會的生活品質，近幾年逐漸受到消費者與投資人的重視。 然而資源有限的中小企業，該如何落實 CSR 呢？ 1960年代，美國職棒芝加哥小熊隊（Chicago Cubs）的老闆菲利普‧瑞格利（Philip Wrigley）（他同時也是擁有箭牌口香糖的糖果大亨）曾因為一件關於企業社會責任（CSR，Corporate Social Responsibility）的事而被告上法庭。
2014年11月1日 · 2. 業務量＝從事業務的時間 —（意識的怠慢時間＋結果的怠慢時間）. 3. 業務能力＝知識＋品味（sense）＋整合能力（grand design）. 方程式1. 中，只要業務量能增加50%，整體業績就會多出1.5倍的結果。. 業務人員如果一天內能增加業務量的話，業務團隊整體就會有 ...
5 天前 · MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一項性格評量，全稱為麥布二氏心理類型量表，把人的性格分成 16 種類型。 麥布二氏公司（Myers-Briggs Company）指出，每年大約有 200 萬人完成 MBTI測試這份評量，工作者都可以透過 MBTI 16 型人格測驗的結果了解自己、發掘人格潛能、改善人際關係；部分企業人資也將此納入面試標準之一。 《我為何會這樣？ 》 指出，MBTI 16 型人格測驗歷史悠久，早在 1920 年代，美國的凱薩琳．布理格斯（Katherine Briggs）與伊莎貝爾．邁爾斯（Isabel Myers），以瑞士心理學家卡爾．榮格（Carl Jung）的《人格類型》為基礎，建構麥布二氏心理類型量表雛型。
2023年8月9日 · 富邦 Costco 聯名卡提供 Costco 店內消費 2%好多金回饋無上限、Costco 線上購物 3%好多金回饋無上限等。 另外，富邦也提供許多「好市多店外」的回饋，例如持富邦 Costco 聯名卡於 8 大精選通路台不限金額消費享最高 5%好多金回饋（含原產品權益 1%），8 大精選通路加碼回饋合計每戶每波活動上限 3,000 元好多金（需登錄）。 外送平台：foodpanda、Uber Eats、foodomo、inline. LINE Pay通路：寶雅、星巴克、LINE TAXI. 節能商店：WeMo Scooter、TESLA充電費、GoShare、Gogoro、NetworkGogoro、eMoving、iRent、Zipcar、Go Smart、USPACE、UDRIVE.
2016年5月30日 · 職場顧問公司 Full Potential Group 董事總經理 Carole Gaskell 分析 9 種員工性格，原來不同類型的員工，對工作環境各有所需，希望帶給上班族和管理層一點啟發： 1. 防衛型：最怕開會時間不定、email散亂，要求事事有條理、分工清楚。 這類員工討厭不穩定性，除了要求工作上有明確的晉升階梯、還喜歡上司指示清晰和賞罰分明。 想和他們好好相處，寄發郵件時切忌東一個、西一個談，一定要明確講出所需，還要指明做到好的地方，作出稱讚。 2. 朋友型：團隊精神勝於一切！ 喜歡團隊工作，更喜歡同事間相處融洽的環境。 必要時為他們挺身而出，更能贏得好感。 3. 明星型：需要得到認同和尊重。 這類人多數對事業富野心，偏向喜歡清楚的階級、職銜，和發揮空間大的工作環境。
