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2024年3月13日 · 同時，衝擊還沒有發生在台灣，可能也跟不同國家 AI 發展近程不同有關，「如果一個國家還沒有因為生成式 AI 在這個時間發生失業，就代表你的應用還沒有開始。 除此之外，以台灣目前的情況來言，大規模的職位外包或裁員尚未發生，主要原因有兩個： 台灣對 AI 發展的認知和投入仍然不足。 對於大多數企業而言，AI 還是難以掌握的新興技術，如何將其應用於業務流程仍是一個學習曲線。 《經理人》、《數位時代》與台灣人工智慧學校（AIA）共同推出的 《2024 職場學習趨勢報告：企業如何學習與落實 AI？ 》 便指出，近 7 成受訪者表示公司正在導入 AI 或正在評估中，但同時亦有 4 成的人表明公司尚未進行 AI 相關的培訓。 在大型語言模型中，繁體中文的語料有限，甚至不到整體的 2%。
- 回想初衷、找回動力
- 重拾對事情在意感
- 感受失敗時的情緒，並找出回饋
請先回想「為何這件事對你來說很重要？」 在非常在意的情況下失敗或被批評，就容易掉進失敗反應的漩渦中。因為在意，所以你其實更該「以長遠的角度來看待挫折」，或許這次的小失誤沒那麼嚴重，是你太在意了。真正重要的，不是把自己沉浸在負面的情緒中，而是趕快爬出來，找到繼續前進的動力與方法。
「不去想、不去在意」是剛開始陷入惡性循環時，會浮現的念頭之一。因為在意會使自己更加痛苦，所以故意告訴自己「這沒什麼，一點都不重要」，結果因為不願意花時間與精力處理挫折，反而害目標離自己越來越遠...... 想擺脫「失敗反應」，最重要的就是重拾對事情的在意感，回想那件事為何重要，而非找理由、企圖隱藏與忽視。
感到挫折時，除了回想當時做的動機、理由外，更重要的是問自己現在究竟想怎麼做？只要思考這件事，就能幫助自己專注在「比眼前目標更大的目標」上。（心理學家說的「比眼前目標更大的目標」是指超越稱讚及報酬等「個人成就及成功」範圍的目標）。 像是反問自己 「如果我持續在某方面鑽研的話，可以做出何種重要貢獻？該如何幫助別人？」請將現有情況當成是一種學習成長的機會，思考看看吧！ （本文取材自《史丹佛大學心理學講義，人生順利的簡單法則》，先覺出版）
2019年12月12日 · 組織在跨時代的變遷過程中，生存、變遷或消失，是因為組織的適應能力，還是大環境的選擇？這次我將從「組織生態學」的角度來解析這個議題。
- 過去你熱愛工作，現在卻感到厭煩。在我的經理生涯早期，我每天帶著愉悅的心情與興奮的感覺去上班。滿腦子想著：有什麼問題等著我去解決？應該要克服什麼挑戰？
- 老闆質疑你的工作表現。以我的情況為例，我的老闆瑪格麗特不帶情感地說：「你必須成為一個更有效的溝通者！」、「你對於自己的想法必須有堅定的信念。」。
- 你太沉迷科技。你為什麼會和某一項科技產品，或是應用程式產生密切連結？對我而言，我是想要滿足自己希望受到重視的渴望。哇！有人發電子郵件或傳簡訊給我耶！
- 發生重大的生命事件、挑戰或是變化。我所謂重大的生命事件，指的是那些能夠轉變你的行為模式、情感表達方式，以及時間運用方式的事件。有可能是好事，也有可能是不好的事；可能是健康診斷的結果，也可能是一段關係的開始或結束。
2007年12月11日 · 工作時挫折不斷，抬頭向上看，主管又占著位置不走，苦無升遷機會，該不該考慮換跑道？其實換個角度想，自己的能力準備好接班了嗎？自己遇到的挫折都解決了嗎？ 職場中，每個人都會遇到挫折，若不在當下克服困難，問題就會繼續如影隨形，不會 ...
2020年3月21日 · 有感新聞. 2020/03/21. 《屍戰朝鮮2》掀熱潮！. 近年來，韓國「喪屍」怎麼紅的？. 一點劇讀／直言不會. 載入失敗. Netflix《屍戰朝鮮》（原李屍朝鮮）第二季引發全球觀劇熱潮！. 你看了嗎？. 為什麼這些年韓國「喪屍片」紅了？.
2021年9月14日 · 在美國，今年 4 月就有 400 萬人辭職，成為有紀錄以來的新高峰。. 根據微軟（Microsoft）今年一份針對工作趨勢的 報告 ，全球超過 40% 工作者考慮離開現任的雇主。. 然而，離職是否就意味邁向更光明的未來？. 有研究指出，在沒有明確計畫的情況下 ...
