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2020年7月23日 · 頭獎機率一千三百九十八萬分之一指的是經過足夠多次開獎後每一組號碼出現頻率的最佳估計值，前提是足夠多次，而足夠多次在不同的事件當中所需要的次數也不同，打個比方，就像有人吃一個便當就飽，有人要吃八個便當才夠的道理一樣。 投擲一枚公正的硬幣出現人頭的機率二分之一，指的是投擲足夠多次後人頭出現的頻率約佔全部的二分之一，足夠多可能只要幾千或者甚至幾百就能夠觀察出來，而中樂透頭獎的足夠多次可能就得進行高達以億兆萬計的等級。 影響人們要不要下注的決定因素除了機率大小，還有報酬高低。 數學所說的： 期望值=（機率 X 報酬）的總和. 綜合了這兩項要素。 期望值代表的是經過足夠多次開獎後，每一次開獎每一組號碼預期報酬的平均值的最佳估計。 聽起來很複雜…其實是「買越多賠越多」？
2021年3月15日 · 2021-03-15. 分享本文. 【我們為什麼挑選這本書】績效獎金制度，一直以來是企業與員工最直接的溝通橋樑之一，然而這項制度常被員工詬病是「看的到吃不到」的順口溜背後，間接地反映出企業在訂定績效獎金制度，與深入了解企業體制、商品服務、市場客戶等面向資訊的不足。 本文摘錄自《 社畜的五十道陰影：慣老闆讓員工爆氣的 50句話 》一書。 本文將從績效獎金制度的面相，以實務案例剖析績效獎金制度訂定上會有的盲點，來反思企業是否真正「了解自己」（責任編輯：孫敬） 趙老闆最近收購了一家中型機械製造公司。 這家公司由於經營不善，連年虧損，原來的老闆年齡又大了，商業思維固化，再加之精力不濟，自知再無回天之力，與其看著公司倒閉，還不如忍痛割愛，讓有能力的人來經營，省得落個破產的結果。
2020年12月4日 · 這六百萬鎂怎麼來的呢？ 據報導，這群高材生橫掃了印第安納州、密蘇里州、華盛頓州和哥倫比亞特區的彩券樂透行。 在蒙托里贏得 Hoosier 刮刮樂的一周後，他們十月初在密蘇里州的刮刮樂中了 500 萬美元的最高獎金，而其他被揭露的獎金還包含： Davinroy 九月在密蘇里州中的 121,000 鎂. 2019 年九月 Davinroy 以「黑天鵝資本」有限公司的名義在華盛頓州中了 100 萬鎂. 2019 年三月蒙托里在華盛頓州中了 10 萬鎂. 到底怎麼辦到的？
2020年12月25日 · 有沒有獎金，《勞基法》說了算. 兩種情況下，未發年終獎金可能違法。. 公司在徵才廣告、勞動契約、工作規則中，若 明確表示會發年終獎金。. 年終就會被歸類為經常性給予，就是薪資的一部分 。. 在此情況下未發年終獎金，就會觸犯《勞基法》第 2 ...
2021年1月15日 · 2021-01-15. 分享本文. 圖片來源：鉅亨網. （本文經鉅亨網授權轉載，並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為 〈 聯發科每人發出10萬元獎金 總計逾17億元大紅包 〉。 首圖來源：鉅亨網） 【為什麼我們挑選這篇文章】聯發科近期好消息連連，股價飆漲市值上兆、營收更衝破百億美元，為了回饋員工，聯發科決定每人發放獎金，在年關將近的時候，除了年終，聯發科集團員工每人通通多拿「10 萬元」，羨煞其他產業。 （責任編輯：鍾佳瑀） 聯發科昨 (14) 日宣布，為歡慶全年營收跨越百億美元大關，集團與旗下子公司正職員工每人可獲得 10 萬元獎金，總計發出逾 17 億元的大紅包。 全球約 1.7 萬人獲得 10 萬元大紅包.
2020年11月25日 · 雲端發票是目前最方便快速又環保的發票保存與對獎方式，財政部為鼓勵民眾，還特別設立了「雲端發票特別獎」。是專屬於「雲端發票 （無實體電子發票）」的中獎機會。獎項有五百元（40 萬組）兩千元（15,000 組）以及百萬元（15 組）兩種。
2017年7月21日 · 這個顏色代表著責任、紀律及穩定。所以當你需要這三者感受時，就讓焦糖色的事物多出現在你的生活周遭吧！這項舉動對你在生活各個領域中的企圖心很有幫助。 二月－紫丁香（Sheer Lilac） 這個顏色可以令人接收到振奮、受到激勵的感受及充分的想像力。
