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2020年12月1日 · 根據今年 9 月召開的健保總額交付健保會結果，今年的健保總額已達到 7526 億元，預估年底健保收支短絀達 676 億元，估計最晚 2021 年底，健保赤字將突破 771 億元，而安全準備金又低於一個月，2021 年如再不調漲健保費率，恐怕難以兼顧民眾的醫療需求。
2022年1月24日 · 而台灣健保費計算方式為：投保金額 X 保險費率 5.17％ X 負擔比例 X 人數[本人＋眷屬人數]）舉例來說，月薪 25 萬日圓的員工，其社保費試算後為 3 萬 7500 日圓。
2023年9月14日 · 經計算後 2023 的「勞工自行負擔健保費用（5.17%）」以基本工資 2 萬 7470 元，自己一人計算，健保費用為 426 元（27470 X 0.0517 X 0.3），相較 2023 年的 409 元，增加 17 元。 而從上述兩個公式可以看出，相比一般工作者，公司行號負擔的金額也跟著
2022年4月11日 · 健保署李伯璋署長表示，這次部分負擔改革，重大傷病、中低收入戶等弱勢族群的負擔都已納入考量，調整主要目的，不是彌補健保財務的缺口，而是透過小幅度調整使用者付費部分負擔來控制不必要醫療支出，讓民眾就醫時亦能負起一部分責任，當 ...
2024年3月25日 · 國民年金保險費每 2 個月為 1 期，由勞工局在次月底寄發繳款單。國民年金保險的應繳保費，若以目前固定的月投保金額 19,761 元、保險費率 10% 為例（112 年 1 月 1 日起適用）： 國民年金每月保險費為＝19,761（投保金額）×10%（現行費率）＝1,976 元
2018年1月22日 · 1. 勞工退休金（新制） 政府規定，企業必須提撥不低於勞工每月投保薪資6％的金額，進入勞工個人退休金專戶，做為未來的勞工退休金。 2. 勞保. 勞工要繳交勞保費用，企業也需要負擔一部分。 根據勞動部規定，2018年度勞工保險普通事故保險費率，是被保險人（勞工）當月投保薪資的10.5%（含就業保險費率1%）。 3. 健保也是企業和勞工都須負擔，須繳交的金額是勞工投保薪資的4.69%。 4. 年終獎金. 如果公司有固定撥發年終獎金，在編列預算時就須一併考慮，每多發一個月，就表示要增加8.3%的人力成本。 5. 業績獎金. 例如業務、專案、廣告等工作，多數都會根據業績表現加發業績獎金，發放的多寡依各公司規定。 6. 補充保費.
2019年4月12日 · 勞健保制度推行已久，依 2018 年 1 月 1 日起適用的費率（註： 2019 年 1 月 1 日起有上調），月工資 5 萬元介於兩投保級距 4 萬 8200 元及 5 萬 600 元間，應適用較高之投保級距 5 萬 600 元，員工及公司每月分別要負擔勞健保費合計 1674 元及 5659 元（註：員工恐亦要負擔眷屬健保費）。
