搜尋結果
- 39.51-0.09 (-0.23%)2024/05/19 02:19 臺灣股市 已收盤 (報價延遲20分鐘)。
- 昨收39.60開盤39.50委買價39.51委賣價39.52
- 今日價格區間39.45 - 39.7052週價格區間29.24 - 40.35成交量14791 張平均成交量27988 張
- 市值不適用本益比 (最近12個月)不適用營運報告/法說會日期不適用除權除息日-
相關股票
一、高端客戶服務禮儀-形象篇3H 【課程目標】 高端服務的專業價值從與客戶見面那一刻開始，就贏得客戶重視 【課程效益】 品牌價值從與客戶見面那一刻開始！ 要增加顧客的信賴感，關鍵在第一印象的呈現，課程中帶給學員全方面必勝建議；練習待客過程中每一個舉手投足間的專業與親和風範 ...
本課程將建立學員從財報的邏輯變化中了解財報閱讀重點，從數字的動能關係中掌握企業經營的結果，提升企業的決策品質。 【課程對象】 1.創業主、中/高階主管. 2.財務及會計人員. 3.對課程有興趣的朋友. 【課程大網】 一、企業營運結果如何呈現在財務報表. 1.財務報表的簡單邏輯. 2.企業的營運活動就在於兩大類的交易行為. 3.公司交易行為如何在財務報表表達. 4.財務報表的動能變化關係. 5.企業經營就是利潤貢獻與風險的管控. 6.掌握企業最高營運指標. 7.企業營運的三大主軸. 二、財務報表的內容重點. 1.賺不賺錢綜合損益表的效能關鍵. 2.損益表都在於變動與固定支出的影響. 3.企業名下財產狀況效率的資產負債表. 4.兩大類資產配置在資產負債表的呈現管理.
東海大學人力資源管理課程兼任講師. 社團法人中華人力資源管理協會第12屆至第16屆常務理事、理事、資深講師. 海峽兩岸人力資源職業技能競賽擔任臺灣區評審老師. 大陸重慶光威科技公司董事. 海峽兩岸人力資源職業技能競賽擔任臺灣區評審老師. 上市上櫃 ...
新達提供高品質、價格合理、客製化『企業包班內訓服務』：. 由專業講師群依客戶型態及需求量身打造專屬的企業內訓教育訓練課程，授課地點由客戶選擇（可選在自己公司場內或其他訓練場地授課）。. 教育訓練的內容依專案設計，上課時間依企業需求彈性 ...
實務專家以淺顯的案例，輕鬆活潑的方式，剖析預防呆帳徵信調查之方法，預防交易風險之徵信調查技巧運用技巧；以降低企業風險，提昇企業利潤收入。 全方位了解往來客戶經營狀況! 全方位分析交易客戶信用情形! 設定信用額度，保障交易安全! 掌握先機，洞察全盤，立於不敗! 經常查詢永保交易安康! 保證課程全部實務教學 保證課程全部實用課程. 保證課程全部專業教學 保證課程全部即學即用. 實務專家為您剖析徵信調查全部過程. 實務與理論結合您一定不可以錯過而且一定要上的課！ 讓您嘆為觀止!客戶資訊完全攤在陽光下!預防效果百分百! 上一篇. 下一篇. 1. 2. 3. 4. 5. 110年七月. 【台北班】生產現場主管之走動式管理技巧. 【桃園班】品管七大手法 (QC 7 Tools)
5. 公司營運不佳，為何還發現金股利? 三、現金流動的關鍵:營業循環 1. 如何計算作生意的完整周期? 2. 如何強化營運資金周轉能力? 3. 改善營運資金周轉能力的好處? 四、營運資金預估表之編製當銷貨未收現；成本費用未付現時，如何 規劃現金流? 1. 實例編製
一、業務單位獎金設計： 業務主管、行銷、業務員、業務助理的績效獎金與年終獎金設計。 二、專案性獎金設計： 融合跨單位人員參與的專案獎金（業務、設計、繪圖、工務、內場…等等），例如新品開發上市獎金、工程或裝修業獎金、軟體開發專案獎金、節慶銷售專案獎金。 三、以個案損益結案的毛利導向獎金設計： 工程業、專案性、標案等適合以個案結案損益的實際毛利提成獎金範例說明。 四、團體獎金設計： 服務業、買賣業、製造業等團體獎金輔導案例介紹。 五、生產獎金設計： 製造業全廠人員生產出貨獎金、單一生產或包裝單位超標獎金、單一作業員或服務人員的毛利貢獻超標獎金案例介紹。 六、研發單位獎金設計： 軟體業、科技業、汽車零件業、橡膠業、金屬製造業、模具業、電子業、食品業替代材質等各種研發人員獎金案例介紹。
