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2024年2月11日 · 針對媒體報導，考績法新制草案若通過，公務員年終恐再砍一事，銓敘部長周志宏今天表示，新制針對5%「傑出」和10%「優良」表現特別優異的人，增加為1.5和1.25個月考績獎金，考列「良好」的公務人員，則維持現行「甲等」的1個月獎金，不僅沒有縮水
2024年2月9日 · 」 發文分享考績法新舊制的比較，現行制度為甲等、乙等，其中甲等人數比例為75%，最高考績獎金2個月，而新制草案中，公務員考績等次分為「傑出」、「優良」、「良好」，傑出者考績獎金最高2個月，比例僅5%，優良者獎金最高1.75個月，比例累計15%，剩餘的80%為最低等級的良好者，獎金最高1.5個月。 （圖／翻攝自Dcard） 原PO也狠酸，「恭喜考進去的各位以後都是第三等級的考績了」，他表示，本來甲等75%比例還有點機會拚搏，新制若實行有80%以上都是第三等考績，屆時就只有主管跟高層才配的上傑出跟優良，直呼「在經濟起飛年代花費大把光陰考上公務員求一個穩定就是個笑話，一砍再砍，賞你幾巴掌再給你幾顆棗。 相對穩定低薪也是一個穩字，從以前穩定低薪到現在還越來越低，幾乎沒有成長還是負成長。
2024年4月12日 · 國立中正大學財經法律學系兼任教授暨前最高行政法院法官林文舟，曾在媒題發表一文表示：「稅務暨執行獎金係公務員考績法制的違章建築」意指稅務獎勵金及執行績效獎勵金迄今無法源，且與公務員已有的考績獎金、年終獎金重複，更延伸為了獎金而不當查稅、造假、逾期執行、超額強制執行等弊端，甚至為了查緝獎金 分不平打官司，也就是所謂給付訴訟，且至今繼續任由行政機關編列預算，以人民繳納的稅款支付各種名目的獎勵金。 稅務員為了績效獎金而不當查稅、造假 ， 人民被橫徵暴斂，前最高行政法院法官林文舟分享他辦過一案例：
2024年2月10日 · 針對媒體報導有關「考績法新制草案若通過，較高績效的等次比例將由原有75%降為20%」的網路討論區貼文，銓敘部部長周志宏表示，此一說法顯係誤解，銓敘部今年2月5日函請各主管機關表示意見的公務人員考績法.
2024年4月30日 · 風傳媒昨天報導「何時宜觀點：人力資源的巧門─年金改革的盲點」，銓敘部透過新聞稿回應，公務員待遇從民國80年代後已大幅提升，以及84年7月1日公務人員退撫新制實施，將退休給付從政府預算支應的恩給制，改由政府與公務人員共同撥繳基金的提存準備制後，公務人員退休給付不再屬遞延薪資的一部分。 銓敘部說明，這已受司法院釋字第782號解釋肯認，報導中所稱退休金為遲延給付的薪資，是將公務人員退休金給付恩給制時期，與退撫新制時期混淆不分的錯誤推論。 銓敘部表示，公務人員退撫制度建置目的，在給予退休人員合理老年生活保障，須衡酌國家財政負擔、整體經濟環境及社會發展趨勢，做合理調整。
2024年3月19日 · 政府消息. 2024-03-19 09:55:00 新聞來源 : 台北市政府. 北水處招募新人 月薪上看55K 職員甄試平均錄取率10.5％. 臺北自來水事業處113年度徵才，將於113年4月27日舉辦新進職員（工）甄試筆試、5月18日辦理口試，類科包括土木工程、機電工程、企業管理及資訊處理等職員共20名，以及土木類技術士（含身心障礙類別）共16名，總名額正取共36名、備取共45名，月薪上看55K！ 另近2年職員平均錄取率約10.5％、技術士平均錄取率約36.2％。
2024年1月30日 · 2024-01-30 10:26:43 新聞來源 : 中央社. 軍公教年終工作獎金 1/31發放. 軍公教人員年終工作獎金將於1月31日入帳，軍公教年終工作獎金原則上為1.5個月薪俸，另依考績，可能獲得0.5至1個月的考績獎金。 根據112年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項，年終工作獎金發給對象，包含各級政府年度總預算所列員額與年度中經核准增加員額的現職軍公教人員，以及技警工友，還有年度中退休（伍、職）、資遣、死亡人員。 軍公教年終工作獎金發給基準，是依據當年實際在職月數比例，去年1月31日以前已在職人員至12月1日仍在職者發給1.5個月俸給的年終工作獎金；2月1日以後新進到職人員，如去年12月1日仍在職者，則按實際在職月數比例計支。
