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惟事業單位如於工作規則中規定勞工職業災害死亡者，除依勞動基準法第59條第4款規定給予喪葬費補償及死亡補償外，另給予撫卹者，係優於法令之勞動條件，該工作規則如經公開揭示，應認已屬勞動契約內容之一部分，而有拘束勞資雙方之效力，雇主自應依工作規則規定給予職災勞工撫卹，並有台灣高等法院88年度勞上字第50號判決： 「按勞動契約，係約定勞雇關係之契約;又雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就撫卹等事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之，勞動基準法第二條第六款及第七十條第八款分別定有明文。
勞工保險條例第62條「被保險人之父母、配偶或子女死亡時，依左列規定，請領喪葬津貼：一、被保險人之父母、配偶死亡時，按其平均月投保薪資，發給三個月。二、被保險人之子女年滿十二歲死亡時，按其平均月投保薪資，發給二個半月。
最近閨蜜的奶奶去世，所以她請假一天回去拜拜。. 根據勞工請假規則第3條規定，祖父母去世時給予六天喪假，但現代喪事通常不會辦到六天之長，所以喪假主要目的是讓當事人有充足時間休息，恢復失去親人的哀慟。. 不過這也衍伸了一個疑問，那喪假要多少 ...
轉載來源 宇恒法律事務所 - 沈以軒律師 FB粉絲專頁 最新訊息一手掌握！ 【宇恒週報】 勞工留職停薪期間結婚或親屬喪亡，復職後，可否請婚假或喪假？ [學員提問] 月薪制勞工甲留職停薪期間（106年10月1日至107年3月31日）完成結婚登記，107年4月1日復職後，要求同年月9日起一次請畢婚假8天，我司應 ...
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