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2021年6月4日 · 1. 可將員工分為「 A、B、C 三組」上班。 「A、B 組」是「工作性質」可以「在家上班」、「遠距作業」的員工，這群員工可進行「居家工作」、「分流上班」。 而「C 組」則是「工作性質」上，一定需要「到公司上班」的員工，針對這群組員，則會安排進入公司上班。 2. 另外，上述「C 組」的部分，若企業在不同地點，有設立不同的公司分部，也可「拆分上班地點」來進行辦公，做異地備援。 如此一來，萬一其中一個分部不幸染疫，另一個分部便還能繼續運作下去。 3. 若是「已經有人確診」的公司，則會建議進行「全員居家上班」。 二、「性質上」無法「遠距工作」的產業，疫情之下該怎麼辦？ 通常在「性質上」比較無法「遠距工作」的產業，則會盡量節省人力成本的開銷，不再做大型招募。
2021年5月17日 · 分流上班常見問題：在家工作（WFH），員工出勤記錄怎麼備置？ ｜人資實務分享. 文／林慧蘭經理（一零四資訊科技 (股)公司 人力資源處） 原文標題《在家工作時員工出勤記錄備置方式實務分享》 小編的話： 由於「科技發達」與「新冠肺炎疫情延燒」，「遠距工作」成為因應疫情的「新形態工作模式」。 越來越多企業的員工開始「在家工作」，面對與以往「面對面相處」截然不同的「工作型態」與「管理情境」，企業主管和HR人資朋友們都嚴陣以待。 大家都在適應新的「遠端工作科技」。 其中「如何管理遠距工作員工的出缺勤紀錄」，是許多「人資（HR）」最傷腦筋的問題。 該如何「遠端掌握在家工作之員工的出勤情況」呢？ 讓「104人力銀行」人力資源處的「林慧蘭經理」來和大家分享！
原文標題：【宇恒週報】白話勞動法 工時篇—因應疫情採「做N休N」分流上班之操作提醒. 重點閱讀： 一、企業分流需求盤點. 二、基礎概念與前置作業. 三、操作提醒（班表範例） 四、律師叮嚀. 因應新冠肺炎疫情，許多企業都選擇讓員工遠距工作。 然而，部份職務工作基於場所、設備、資安等限制，無法採取遠距或分流、分倉等工作方式，使得「做二休二」（四班二輪）這種以往常見於製造業的輪班制度，引起大量關注。 本篇將整理「做N休N」的排班注意事項，供勞資參考。 新冠肺炎疫情嚴峻，不少企業面臨勞工可能確診而衝擊企業經營之高度風險中，苦思保存企業戰力之道。 因此，遠距/異地/居家工作、分倉分流等各種因應措施，開始被熱烈討論與建議採取。
2021年5月17日 · 分流上班常見問題：在家工作（WFH），員工出勤記錄怎麼備置？ ｜人資實務分享 另外在《 104職場力 》的〈 人資法寶 〉中也提供最完整的人資表單範本，目前也收錄有「 居家工作管理辦法 」、「 在家工作日誌 」的內容，可供各家企業人資使用。
一、員工在家上班涉及勞動契約中工作場所的變更. 勞動基準法施行細則第7條第1款規定，勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：一、工作場所。 勞動契約內容原則上應由勞雇雙方自行約定，若有變更，也應由勞雇雙方協商議定。 雇主為因應新冠病毒疫情，基於企業經營上之需要而暫時變更員工原來約定的工作場所，改以在家上班提供勞務，如無違反勞動基準法第10條之1調動五原則規定，雇主縱然未經員工同意而片面變更工作場所，亦無違反勞動契約，此屬於雇主指示權的合法行使，員工應依照雙方約定的工作時間在家上班提供勞務。 雖說變更了原來的工作場所，但也是變更了工作地點，在家上班對員工而言，可以省卻梳妝打扮以及通勤時間（等於多了補眠時間），員工應不會表示反對吧！
2021年5月18日 · 最近因為疫情影響，很多公司開始實行在家上班或是分流上班，不知道在看文章的你們，是不是也開始在家工作了呢？ 我曾經非常嚮往有朝一日可以在家工作，結果沒想到，因為疫情的原因讓我美夢提早成真（？
2022年1月19日 · 本土新冠肺炎 (COVID-19)疫情因變異病毒Omicron而在農曆年前再度升溫，許多企業自主啟動「分流上班」或「WFH」（在家工作、遠端作業）的機制，《職場力》邀請您加入調查。 文／ 104職場力. 【投票】年前疫情升溫，您的公司是否調整工作模式？ 投票已經結束 (自從2 年) （請注意，此份問卷完全匿名！ 我們不會採集姓名、身分證號碼等可辨識的身分資料，填答結果僅作為族群分類參考用。 未調整上班模式，全體員工正常上下班. 已啟動分流上班. 已啟動WFH模式（居家辦公、遠端作業） 完成「 投票 」後，即可直接觀看即時票選狀況唷！
