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勞動部呼籲事業單位,雖然國內疫情警戒自今年7月27日起降為二級,防疫措施可以有條件的鬆綁,但是防疫警覺不能鬆懈;不論出勤上班或居家工作,均要落實相關防疫措施,該部已彙整國內外產業實務規劃及執行職場防疫之相關指引及資訊,業者及勞工朋友)。
2022年3月25日 · 分流上班方式一:團隊分時段輪流上班. 做法: 原本A組員工和B組員工的上班時段皆為平日9:00-18:00,因分流改成A組員工平日9:00-13:30上班;B組員工平日13:30-18:00上班. 優點: 對於大部分公司來說,由於疫情會讓營收數字大幅下降,因此為了維持利潤,讓員工分時段輪流上班不僅能降低人力成本,同時也能達到防疫的目的. 缺點: 以大部分中小型企業來說,A組和B組通常並非兩個可完全獨立作業的團隊,有可能A組是設計部門,B組是行銷部門,兩個部門必須相互合作才能順利完成工作,但A部門上班時B部門在放假;B部門上班時A部門在放假,兩個部門完全沒有同時溝通的機會,因此每次都必須花時間列出「交接事項」給對方,大幅拉長彼此的作業時間. 小結:
2022年4月20日 · 近期台灣本土疫情再次擴大,許多企業擔心員工上班途中受感染,改採讓員工居家工作或分流上班(distributed work)。但是,企業若要實施在家上班(work from home)、遠距工作(telework),仍要留意法令中針對出勤紀錄的要求,以免受罰!
2021年8月3日 · 勞動部表示,今年 5 月隨著疫情警戒提升至第三級,事業單位紛紛依循中央流行疫情指揮中心訂定之「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎( COVID-19 )疫情持續營運指引」,實施人員異地分流辦公、調整出勤或出差方式,避免人員接觸造成交互傳染等職場防疫措施。
2021年5月17日 · 分流上班常見問題:在家工作(WFH),員工出勤記錄怎麼備置? |人資實務分享. 文/林慧蘭經理(一零四資訊科技 (股)公司 人力資源處) 原文標題《在家工作時員工出勤記錄備置方式實務分享》 小編的話: 由於「科技發達」與「新冠肺炎疫情延燒」,「遠距工作」成為因應疫情的「新形態工作模式」。 越來越多企業的員工開始「在家工作」,面對與以往「面對面相處」截然不同的「工作型態」與「管理情境」,企業主管和HR人資朋友們都嚴陣以待。 大家都在適應新的「遠端工作科技」。 其中「如何管理遠距工作員工的出缺勤紀錄」,是許多「人資(HR)」最傷腦筋的問題。 該如何「遠端掌握在家工作之員工的出勤情況」呢? 讓「104人力銀行」人力資源處的「林慧蘭經理」來和大家分享!
2021年6月4日 · 近來台灣的疫情升溫,不論是對「勞工的工作」還是「企業的營運」,都帶來了衝擊性的影響。「企業」該如何因應疫情,「遠距工作」、「分流上班」?若不幸「被迫停業」,該如何面對、怎麼度過?「上班族」如果遇到「休息和減班」,「薪水」應該怎麼算?
2022年4月26日 · 近期台灣本土疫情再次擴大,許多企業擔心員工上班途中受感染,改採讓員工居家工作或分流上班(distributed work)。 但是,企業若要實施在家上班(work from home)、遠距工作(telework),仍要留意法令中針對出勤紀錄的要求,以免受罰! [啟動LINE推播] 每日重大新聞通知. 一、在家上班,免打卡仍要有出勤紀錄....