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2012年9月11日 · 分享. 收藏. 受訓成為卡內基講師後，每一次上課，藉由聆聽三十多位各行各業學員的經驗分享，劉昭榮不但學到了激勵與溝通技巧，還提升了自己管理能力，幫助正職的業績蒸蒸日上。. 兼差不能只為了賺錢，要能與正職相輔相成，才能長久持續。. 如果 ...
2020年6月4日 · 2020-06-04. 編譯‧整理 劉燿瑜. shutterstock. Facebook 幫你告別黑歷史！ 新功能教學，快速刪掉大量舊貼文、照片. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. Facebook 本周新推出的動態管理工具（Manage Activity），讓使用者可以一次性大量封存、刪除舊的貼文和照片，不用再大費周章的去動態牆上，一則一則往回滑確認有沒有「黑歷史」。 當用戶進入帳號中的「活動紀錄」，可以透過篩選功能，撈出特定期間、特定類型的所有貼文。 接下來可用兩種不同的方式刪除貼文，第一種是將其發送到「垃圾桶」，他將不會再被其他用戶看見，30 天後徹底消失在網路世界，或者是將貼文「放進儲藏盒」封存，僅供自己查看、他人無法檢視。
2016年4月21日 · 從研究員做起，35歲當上副總，38歲當上總經理，劉宗聖如今是全台最大投信公司元大寶來投信總經理。 旁人看來，他年紀輕輕、升得很快，但是劉宗聖拚命也是出了名的，二十幾歲時曾經有一次出國考察，在搭機回程的十幾個小時裡，就做完厚厚七、八十頁簡報，凌晨抵台，中午就跟老闆簡報。 不到40歲就屢屢被賦予重任，劉宗聖坦承，這麼早擔大位，他不是沒有迷失過。 「我管理最難的時候是前幾年，那時我都用自己的邏輯要求別人，但現在我都把他們（同事）當總經理在訓練。 Q：你開始負起培育人才的責任，你怎麼識人？ A：人跟人之間的了解要透過大量人際接觸和私下觀察。 我出差的時候都會花大量的時間和同事聊天，看他的生涯規畫、對自己的期許。 有人重視成就感、有人重視待遇、有人重視專業養成。
- 覺得做不到的時候，更要想怎麼做到！
- 意義與價值，要落實在日常生活
- 劉安婷
那時，她跟杜瀛說了「羅馬競技場」的故事。大意是，競技場裡的困難，就等同於社會上發生的不平等，你可以成為觀眾，丟鮮花、喝倒采，也可以成為能結束一切的人——場上的鬥士。大學念社會系的杜瀛，為了不讓未來的自己有所遺憾，他來到 TFT。 不過， 劉安婷不只會用故事激勵員工，更會適時挑戰員工。 在 TFT 成立的第 5 年，他們為自己設了歷史新高的招募數字（約較前一年成長 70%）。眼看就要錯過季度目標，劉安婷詢問狀況，杜瀛沒正面回答，不斷強調團隊很辛苦。某些主管可能會體諒部屬就此打住，劉安婷卻直指核心：「我沒有問你做得到還做不到，我要問你如何做到。」 很難想像，給人印象溫柔的劉安婷，會說出如此嚴厲的話。杜瀛表示，這些挑戰，是別人看不到她的那一面。 「對我來說，沒有到達以前，我不會預設我們到不了。」劉...
如何適時挑戰員工，又不會給他太大壓力？ 如同心理學家馬斯洛（Abraham Maslow）的需求金字塔，安全的工作環境、符合期望的薪資福利等，是滿足員工的基礎工程。再往上，必須滿足員工的工作自主性，他要清楚工作的意義與價值、每天也都能學習成長等，才有辦法受領導者啟發。「基礎工程沒有完成的一天，如果前兩者沒有打穩，最後一層就是空談。」劉安婷強調。 基礎工程搭建好，剩下的就是靠團隊間的信任感。劉安婷表示，許多人認為「坦承脆弱」是建立信任的魔法棒，但信任的本質不是交換，必須長期累積。它攸關於組織的信念，如何落實在日常。 TFT 提供給工作者的，不只是符合或優於同型態組織的薪資，也會投資夥伴學習與成長的機會，甚至曾花十幾萬元讓員工擁有專業國際教練認證。再來，TFT 成立的願景是「願有一天，台灣所有的...
美國普林斯頓大學畢業，2016 年被《富比士》雜誌（Forbes）選為亞洲 30 歲以下 30 位最有影響力的人之一。2013 年成立為台灣而教（TFT，Teach For Taiwan），著有《出走，是為了回家》等書。
2022年6月13日 · 當時劉揚偉被煩到都不想上班，某日他轉念，「把他的抱怨，當做英文學習課，每天有兩小時，老外免費學英文是很好的事，」一年後這位同仁離開去HP，他還寫給劉揚偉卡片提到，「Young，在你身上看到什麼是American dream（美國夢）」。
2017年1月19日 · 康熙是一個非常懂帝王心術的皇帝，在電視劇「康熙帝國」中有個橋段，當他年輕跟鰲拜在鬥爭的時候，鰲拜幾乎收服了朝中大臣，只差一個九門提督吳六一，吳六一人稱鐵丐，意思是說不領任何人的人情。 鰲拜企圖用官位和金錢來收買他，但是並沒有成功。 康熙也想要把吳六一由九門提督升為三品的兵部侍郎，但康熙的祖母孝莊太皇太后說：滿京城到處都是三品以上的官，但是九門提督只有一個，升官是沒有用的。 她還說有的人可以用錢買，可是用錢買來的人不值錢；有的人可以用官買，吳六一只能用「恩義」去買！ 因此康熙把吳六一的義父從監獄中放出來，用恩義去買吳六一，剷除鰲拜。 籠絡（收買）人心是一門學問，是一門當皇帝（老闆）的學問，「籠絡（收買）人心」聽起來是非常權謀的字眼，主要意思是老闆應該如何把不是自己人變成自己人，為自己所用。
2016年10月5日 · 新世代的求職考量慢慢轉變了！美國《財星》（Fortune）雜誌自1998年起，每年都會進行「百大最佳雇主」（100 Best Companies to Work for）調查，備受各界關注。自從台北市勞動局在2011年開始頒發幸福企業獎，台灣也吹起「幸福企業」風潮，引發愈來愈多企業主關切員工福利，並且將其做為吸引人才的重要 ...
