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勞動節有放假嗎?
不適用勞基法有放假嗎?
春節加班費怎麼算?
勞動節上班薪水怎麼算?
2022年4月14日 · 五一勞動節即將到來，今年勞動節碰上星期日休假，也是多數週休二日的上班族休假日，公司是否需要給員工補假呢？ 如果當天安排員工出勤，薪水又該如何計算？ 有關老闆排班、計薪的相關規定，小編整理了以下三個重點一次告訴你。 目錄. 一、勞動節是法定的休假日，比照政府機關行事曆的公司應讓員工「補假」一天. 二、排休制公司，51勞動節 (國定假日)該如何給假給薪？ 三、哪些企業可以不給用員工勞動節放假？ 1.不適用勞基法行業別. 2.不適用勞雇關係和從屬性的工作者： 圖／Shutterstock. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 王品集團. 3,374人招募中.
2023年4月20日 · 如果勞動節當天上班，老闆計算的加班費又是否正確？擔心假期被雇主吃掉一天或薪水少算嗎？《518職場熊報》小編幫您整理好這3大重點，告訴您勞動節一般上班族和排休、輪休的勞工朋友應有的補假和薪水權益。
2022年6月9日 · 1.2023年連假會遇到8個3天以上連續假期，連假日期、國定假日日期及國定假日補假日期如下說明： (1)開國紀念日連休3天：2022/12/31(六)～2023/1/2(一) 1/1(日)元旦節，於1/2(一)補假 (2)農曆春節連休10天：1/20(五)～1/29(日) 1/21(六)農曆除夕，於1/25(三
2020年4月20日 · 這次的五一勞動節因遇到周末連續假期，政府擔心連假成為肺炎疫情防疫破口，宣導大家這段期間避免外出群聚，甚至討論到是否取消勞動節假期。 然而，勞動部長已表示不會取消，但是會視疫情指揮中心狀況決定是否延後。 為什麼不能取消國定假日呢？ 因為勞動節是法定的休假日 ( 勞基法§37 )，也是屬於勞工的國定假日，因此 只要是「適用勞基法」的勞工，若原本是排「工作日」，雇主都應該給1天有薪假；若是排班制的公司，五一勞動節遇到勞工的「休息日或例假日」，雇主就要給予補假一天 (勞基法施行細則§23-1) 。 Satya TiwariによるPixabayからの画像. 若雇主要求員工在勞動節當天配合加班，則需要依法發給加班費。
2023年1月31日 · 1月25日、26日為國定假日補假，原應休息，若小亦出勤上班就要依照「國定假日加班費率」來計算： (1) 加班第 1-8 小時：每小時工資額 x 8 (2) 加班第 9-10 小時：每小時工資額 x 4/3 (3) 加班第 11-12 小時：每小時工資額 x 5/3 兩天加班8小時，加班費= 150 ×
2023年1月31日 · 一、公司比照政府行事曆要求員工補班、實施彈性放假，須先實施「變形工時」 二、春節期間上班薪水如何算？ 上班族、排班制勞工計算方式不同. 比照行政機關行事曆上班族，過年上班薪水計算方式、補班日. 服務業、排班輪班制、變形工時勞工春節上班薪水. 三、國定假日和其他工作日調移，則可免支付加班費. 圖／Shutterstock. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 藏壽司. 5,440人招募中. 享有基本勞工權益. 【藏壽司】12月起時薪190元起,時薪最高250元-高雄漢神巨蛋店-內外場計時人員_歡迎中高齡、外籍學生. 時薪 190 至 250 元. 藏壽司儲備幹部_新竹苗栗地區域輪調_薪水36,000元UP. 月薪 36,000 元以上. 查看全部. 黑貓宅急便. 251人招募中.
只要留意以下三點規定，就不會違反法令規定囉：一、國定假日和休假日撞期，要給補假一天，二、每年國定假日12天，不能少給假，三、國定假日和勞工各種假別撞期，該如何給假？ 企業法令新知 ／ 2020-09-26ByChing. 人氣 202,979. 清明兒童節撞期，少給一天假違法？ 今年的清明節訂在4月4日星期六，因和兒童節撞期，兒童節改到4月3日放假 (依紀念日及節日實施辦法§5Ⅱ (1)規定)；而清明節因遇到休息日，故於4/2補假，因此，勞工還是可以放到完整的兩天國定假日；又雇主若讓員工在國定假日出勤上班，必須依法加倍給薪。
