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  2. A勞動部提醒包括5 月1日勞動節」 在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付,事業單位均應依法辦理。. 雇主如違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局(處)或社會局(處)】或撥打「 1955 專線」申訴,以 ...

  3. 2024年4月21日 · 根據勞基法規定,只有適用勞基法的行業或工作者才能依規定放假。 目前仍有7種人不能放假,除了這些職業外,公司應當都要給假。 1、沒有無固定營業地點或門牌號碼的小吃攤販,例如:辦桌的外燴或流動攤販。 2、醫師(公立醫院依法進用住院醫師除外)。 3、公私立學校編制內的老師、職員和從事教學者。 4、屬於個人服務業的家事服務工作者,例如:管家、保母、家教、傭人、個人看護、家庭清潔工等。...

  4. 勞動部表示,依《勞動基準法》第 37 條規定,「勞動節」( 5 月 1 日)為勞工應放假之日(即俗稱之國定假日),雇主應依法給假並給薪,如徵得勞工同意於前開休假日出勤,工資應依法加倍發給,前開休假日如適逢勞工例假或休息日,應於其他工作日補休。 舉例而言,今( 110 )年勞動節為星期六,如遇勞雇雙方原約定之休息日,應擇日補假,又勞雇雙方如約定於 4 月 30 日補假補假當天性質為國定假日。 假設月薪為新臺幣 ( 下同 )36,000 元的勞工(以 36,000 元÷ 30 日÷ 8 小時,推算平日每小時工資額為 150 元),於 5 月 1 日(休息日)及 4 月 30 日(國定假日)出勤,工資計算如下:

  5. 1 天前 · 5月1日「51勞動節」多數勞工都能依照《勞動基準法》休假一天,但仍有部分族群需要照常上班,過去至今陸續傳出修法的消息,研議究竟是否要 ...

  6. 2022年4月26日 · 依據 勞動基準法第39條若雇主在今年勞動節連假第一天4月30日)、勞動節5月1日或勞動節補假5月2日當天徵得員工同意出勤工資需要加倍發給計算公式依假別區分舉月薪36,000元換算時薪為36,000元÷30日÷8小時=150元)、固定周一到周五上班的勞工出勤8小時為例:...

  7. 2023年5月1日 · (民法§490) 反之哪些人適用勞動節放假呢如果工作者必須服從雇主的要求與命令或被規範明確的工作時間與獎懲規定無法自由的支配自己的工作時間或拒絕工作和雇主之間的關係會被認定是從屬性」,也就是適用勞基法的勞工」,而只要是適用勞基法受僱勞工都能在勞動節放假因此要特別留意雇主整年是否有少給您一天勞動節排假。...

  8. 2021年4月28日 · 勞動節為國定假日 遇休息日須補休. 在台灣依勞基法第37條規定勞動節是國定假日原則上勞工可放假一天且雇主應依法給薪。 由於今年的勞動節落在周六,若適逢勞工例假或休息日,雇主則應於其他工作日讓員工補休。 勞資雙方可針對補休的時間進行協商,勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛建議,可以比照銀行辦法,在4月30日補休。 勞工國定假日出勤 加倍發給工資....

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