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勞工試用期是否可以終止勞動契約?
勞基法有試用期嗎?
試用期勞資爭議如何面對?
試用期要保勞健保嗎?
- 勞基法施行細則刪除「試用期」規定，所以到底還有沒有「試用期」？答：法令刪除了試用期規定，表示法令對於勞動契約與勞動條件，不再有試用期間的區別；但法令也沒明文禁止約定試用期。
- 試用期可以約定多久？可以延長嗎？答：在民國86年6月12日以前，勞基法施行細則對試用期的規定是不超過40天；刪除試用期規定後，則可以由勞資雙方自行約定期間。
- 試用期滿未轉正，自動終止契約？答：試用期的約定，不等於「定期勞動契約」，所以不存在期滿自動終止的問題。雖然合法的定期契約，也可以約定試用期（例如半年的定期契約，約定二週的試用期）；然而實務常見的試用期約定，多屬於繼續性工作，並無法簽訂合法的定期契約、難以透過定期契約的方式操作試用期。
- 試用期不合格，要給資遣費嗎？答：既然主管機關檢視勞動契約與勞動條件，不因試用期而有區別，那麼雇主在試用期間因勞工的工作表現「不能勝任」而欲終止契約，自然應該依勞基法第11條第5款應有的資遣程序辦理，並支付資遣費（如果試用期超過三個月、或是加上延長試用合計超過三個月，還有資遣預告或預告期間工資的問題）。
2023年6月26日 · 勞基法並沒有禁止，且一間企業運作的好否，員工的素質占絕大因素，試用期至少可看出一個勞工的人品、工作態度、細心與否、是否有耐力、能力、技術。 而且，勞基法既然課予雇主「嚴格」的解僱事由，在無法輕易請員工走路「請神容易，送神難」的前提下，「 試用期 」對雇主而言，顯得就很有必要。 最高法院93年度台上字第74號、95年度台上字第2727號判決要旨： 「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，勞基法第11條第5款定有明文。 而試用期間之目的，係僱用人用以評價受僱人之職務適格性及能力，作為試用期滿後僱用人是否繼續維持僱傭契約之考量」 Q：勞工的 試用期 ，有無 時間長短 的限制？ 一般公司行號多約定試用期為3至6個月。
2024年5月10日 · 目前勞基法並沒有規定試用期的相關規定，因此試用期是否適用、試用期間長度、試用期內容等，都由勞資雙方依據契約自由原則自行協調約定。 試用期合約內容常見項目如下： 試用期長度. 一般公司常見的試用期為3個月，但建議最好不要超過3個月太多，以免引發爭議。 試用期延長. 如果原本談好3個月的試用期，期限將至時，覺得員工的表現不適任這份工作，但還想再給他機會，只要一開始雙方有約定，或者後來經過勞工同意，就能合法延長試用期。 但在契約上最好寫上延長次數與延長時間，實務上大多都是延長1次，延長1-3個月不等。 試用期薪水. 試用期薪資是可以由雇主勞工雙方來協調約定的，有些公司給付全薪，有些會比照全薪打折。 但需要注意的是，即使經過勞工同意仍不能低於基本工資。 試用期 加班費 與休假制度.
2021年11月24日 · 試用期之約定. 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 更新日期:2021-11-24. 關於「試用期」之約定，原規範於勞動基準法施行細則，但該細則已於86年6月12日修正發布刪除試用期間之規定，可由勞資雙方依工作特性在不違背契約誠信原則下自由約定。 勞工於試用期間之相關勞動權益，與一般受僱勞工並無不同，特別是契約終止，雇主仍須非有該法第11條、第12條或第13條但書規定情事之一，始得終止勞動契約。 因此，如果勞工試用期滿經雇主考核工作表現評價為不適任時，雇主須依第11條規定終止勞動契約，並依法預告及給付資遣費。 發布單位:勞動關係司. 發布日期:2021-11-24. 點閱次數:
試用期是大部分公司用來評估新進員工能力是否能勝任工作的評量期間，依 勞基法 §2 及主管機關與法院的見解，勞工在試用期間屬僱傭關係，工資、工時、休假與退休金都不得低於勞基法標準。 勞基法規定的試用期有多久？ 現行勞基法其實並沒有對「試用期」進行明文規範，但這並不表示雙方不能約定試用。 根據 （86）台勞資二字第 035588 號 ，在不違背契約誠信原則下，試用期可由勞雇雙方自行決定！ 做為參考，一般公司試用期大多都是 3 個月。 試用期可以延長嗎？ 呈前文所述，由於「試用期」本身勞基法並無明文規範，因此「是否可延長試用期」亦沒有明確規定。 法律人根據眾多判決先例，整理出以下重點： 基於契約自由的原則，在不違反強制規定、公序良俗或權力濫用的情況下，法院可能允許雇主延長試用期。
2024年4月1日 · 畢業季到來，初出茅廬的社會新鮮人都在尋找人生第一份正式工作，但學校沒有教《勞基法》，到職時多半雇主也不會清楚向你說明勞動契約內容，沒有任何打工、實習經驗的你，若在試用期間發現工作不適合，或聽到老闆說「試作1天看看」、「試用期沒有勞健保」該怎麼辦？ 《518職場熊報小編》透過10大QA帶你一起看懂「試用期」常見問題，保障你的勞動權益，幫助您順利踏入職場，以免試用期被資遣還領不到薪水或資遣費，等同做了白工。 目錄. Q1：試用期是什麼？ 試用期通常多久？ Q2：試用期有薪水嗎？ 老闆薪水打折合法嗎？ Q3：試用期沒有加班費？ Q4：試用期有勞健保嗎？ 雇主可以不幫員工加保嗎？ Q5：試用期離職要事先預告老闆嗎？ Q6：試用期間能請病假、事假、特休或休假嗎？
November 2, 2023. 勞基法裡面有試用期的規定嗎？ 試用期通常多久？ 試用期間適用勞基法嗎？ 試用期間也算年資嗎？ 要幫試用期員工保勞健保、提撥勞退嗎？ 試用期間要不要算加班費？ 試用期有特休嗎？ 那事病假、生理假...等休假呢？ 試用期薪水怎麼算？ 如果試用期不通過（不適任），資遣流程怎麼走？ 發出試用期不適任通知後，資遣費要怎麼算？ 雇主不須發資遣費即可解雇勞工之情形 新進員工在試用期離職有什麼規定嗎？ 人事管理必備神器在這裡！ 一次搞懂薪資計算所有眉角. 今天要來聊聊「試用期」這件事，不少公司在招募新進員工時，都會約定試用期，期間的薪資、制度會與一般正職員工不太一樣，不過以實務上來說，這樣在勞基法上有沒有危險呢？ 馬上來看看小編精心整理的大全吧！
