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2023年7月12日 · 選項. 不理它。 電話通知（沒人接）。 存證信函。 抬頭支票（禁止背書轉讓）＋雙掛。 清償提存。 選1-3都很有可能會被罰二萬喔！ 因為，只要離職員工一告上勞工局，馬上被罰！ 因為勞基法是這樣規定的。 《 勞基法第22條 》 工資應全額直接給付勞工。 但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 所稱「另有約定」或「特別約定」者，應限於約定工資給付的日期、次數及方式，或有利於勞工的給付約定，並不是雇主可任意與勞工約定扣減工資的事由及金額，或任意設置領取工資的門檻。 《 勞基法施行細則第 9 條 》 終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。 離職當天雇主就應該結清工資給勞工嗎？
2022年6月9日 · 按實際出勤工作日數計薪（例假、休息日不給薪），即屬日薪制或時薪制。 既已非屬雙方原勞動契約所約定之月薪制，則涉及勞動條件變更，應經勞工個別同意。 因此原則同上一題，應透過勞動契約或工作規則中「事先約定」。 此外，變更為日薪制或時薪制之每小時工資，除不可低於時薪制基本工資外，亦應另行約定數額、不得逕由雇主片面按每月約定薪資除以240換算（視同規避例假、休息日工資，有損勞工權益）。 三、若按每月30日計算，則大月應計31日工資？ 請一日事假，仍計給30日工資？ 「月薪制」即表示不區分大小月，每月給付相同數額之薪資，不因大月31日而增加給付數額。 上述依在職期間天數計薪之前提，是探討勞工到離職當月「未全月在職」之狀況；倘勞工已全月在職，則回歸「扣除法」，依約定每月工資扣除請假不計薪數額後發給。
雖然《勞基法施行細則》第9條有規定離職時薪水應立即結清付給員工，但實際上多半企業都會在離職月薪水發薪日發給員工，因此，雇主應依《勞基法施行細則》第7條規定，在到職日就和員工約好發薪日、計算方式及給付時間，員工離職時也應該在約定時間內
原則上，雇主要在員工離職當天辦理退保，但勞保局表示，員工離職日如果遇到週六、日、國定假日、紀念日等放假日，雇主可在放假日結束後的第一個上班日辦理退保。 舉例： 小藍想離轉換跑道，向公司提10月底離職，而10月31日為公司休假日，即使如此公司還是要算當天薪水給他，而人資當日雖未上班無法辦理退保，最晚可於11月2日星期一進公司幫其退保。 你可能還想看. 勞動部最新明定，資遣預告期、預告工資這樣計算才對. 查看原始文章. 「月薪制」是普遍雇主和勞工約定的薪資發放方式，到職時談好的薪水，原則上就是勞動契約的一部分，後續有沒有依照約定發給，除了是基本誠信問題，更是...
為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。
110592. 目標： 200000 筆. [1] 不定期契約 [2] 定期契約尚未期滿. 「工資應全額直接給付勞工」、「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」 = 勞基法第 22 條 2 項、 26 條. 特休假離職時折抵工資 = 勞基法 38 條 4 項. 「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。 」 = 勞基法第 19 條 勞基法第 9 條： 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約 間斷期間未超過三十日者。
5 天前 · 讓律師教你！ 勞基法離職預告有哪些規定？ 離職多久前提出才合法？ 離職預告期計算教學｜天數、工資、勞健保算法一次掌握！ 突然離職違法嗎？ 預告離職後公司可以提前解僱我嗎？ 合法提離職的流程 處理流程表. 提離職的注意事項 注意事項表. 1. 離職預告期是什麼？ 離職預告定義、重要性、種類解析. （1） 什麼是離職預告期？ 為什麼需要員工離職預告期？ 勞工錄取進入 1 家公司後，勞工與雇主之間就產生了 「勞雇契約」 。
