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  1. zh.wikipedia.org › zh-tw › 勞動基準法_(中華民國)勞動基準法 (中華民國) - 維基百科，自由的百科全書

    《勞動基準法》，簡稱勞基法，是中華民國法律體系中最基礎的勞動法律，立法目的為「規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展」（根據該法第1章第1條）。民國73年（1984年）7月30日公布實施，現行修正版本2020年6月10日修正公布。

  2. www.dottedsign.com › zh-tw › blog勞動契約擔心牴觸勞基法？簽訂內容與注意事項一次看！ - ...

    2023年1月31日 · 由於勞基法為最低限度之標準與保障，因此若簽訂的勞動契約牴觸勞基法，不但會被視為無效，還可能會受罰！以下舉出 6 個常見的無效約定： 1. 入取後職缺寫「約聘人員」、「一年一聘」 依勞基法第 9 條之規定，只有少數工作（臨時性、短期性、季節性及特定性工作）可以約定工作期限，其餘 ...

  3. law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle勞動基準法§35-全國法規資料庫

    勞動基準法 EN. 法規類別：. 行政 ＞ 勞動部 ＞ 勞動條件及就業平等目. ※如已配合行政院組織改造，公告變更管轄或停止辦理業務之法規條文，請詳見沿革. 第 35 條. 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。. 但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者 ...

  4. law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle勞動基準法§84-1-全國法規資料庫

    第 84-1 條. 經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。. 一、監督、管理人員或責任制 ...

  5. law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle勞動基準法§2-全國法規資料庫

    第 2 條. 本法用詞，定義如下：. 一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。. 二、雇主：指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。. 三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件 ...

  6. law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle勞動基準法§24-全國法規資料庫

    法規名稱：. 勞動基準法 EN. 法規類別：. 行政 ＞ 勞動部 ＞ 勞動條件及就業平等目. ※如已配合行政院組織改造，公告變更管轄或停止辦理業務之法規條文，請詳見沿革. 第 24 條. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：. 一、延長 ...

  7. www.518.com.tw › article › 14812023年勞動法令懶人包》最新員工投保、薪資、請休假、排班規定一 ...

    2022年12月27日 · 💡 延伸閱讀》實施彈性上下班、減少工時，沒注意3個重點恐違反勞基法 規定！ (二)變形工時是什麼？如何排班不出錯？ 為了讓各行業別有不同的排班需求，政府允許雇主將正常工作時間分配到其他工作日，因而訂出2週、8週、4週變形工時規定 ...

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