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  1. 2024年4月19日 · 勞保局因應嚴重特殊傳染性肺炎協助專區. 確診COVID-19勞保給付權益 (多國語言) 確診嚴重特殊傳染性肺炎 (COVID-19)之被保險人申請居家照護期間傷病給付Q&A. 確診COVID-19勞保普通傷病給付線上申辦作業相關QA. 確診COVID-19勞工保險普通傷病給付申請書及填寫 ...

  2. 2024年4月22日 · 確診COVID-19勞工保險普通傷病給付申請書及填寫範例 確診COVID-19職業災害保險職業傷病給付申請書及填寫範例 業務專區 勞工保險 勞保簡介 承保業務 給付業務 保費業務 紓困貸款業務 職業工會、漁會補助業務 勞保年金 法令規章 常見問答 書表下載 就業保險

  3. 2024年4月23日 · 勞保局進一步提醒,為確認被保險人住院治療不能工作期間薪資是否減損,於「勞工保險傷病給付申請書及給付收據」有「被保險人因傷病住院不能工作期間取得薪資(或報酬)情形」的欄位,被保險人如請特別休假,請於「已取得原有薪資或報酬 ...

  4. 2024年4月26日 · 上一則 因應行政院公告新增新北市部分為0403花蓮震災災區,勞保局協助措施納入適用範圍 下一則 勞保局自113年4月起,再次針對105年2月29日前死亡之被保險人,其符合條件之遺屬未及於其死亡當月提出申請國保遺屬年金給付者,已陸續寄發「遺屬年金給付追溯補發權益通知」手機簡訊! 最後更新日期: 2024-04-26.

  5. 2024年5月4日 · 勞動部解釋,上月8日公布的「COVID-19確診個案居家照護管理指引」,規定勞工確診,經衛生主管機關通知隔離治療,不論輕症或無症狀,居家照護期間,勞工不能外出工作就必須請假。 勞工請假規定又分成「未住院傷病假」,一年內不得超過30天,與「住院傷病假」,2年內合計不得超過1年,由於採居家照護者,並未在醫療院所住院治療,依規定僅能請未住院傷病假,病假天數恐不夠使用。 (熱門點閱: 急轉彎! 「快篩陽=確診」改5/12才實施 莊人祥:法傳系統還沒準備好 ) 由於現為特殊防疫時期,勞動部特別提出解釋令,勞工確診,經衛生主管機關通知隔離治療,在隔離期間請假天數均併入住院傷病假計算,雇主應准假,且不得扣全勤獎金。 該令已在上月8日生效。 若有已發放,或即將發放卻來不及給全勤獎金者,雇主應盡快補發。

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  7. 2024年4月25日 · (資料照/柯承惠攝) [啟動LINE推播] 每日重大新聞通知. 勞保局指出,不少勞工在住院治療期間,會用自己的特休假請假,而不是申請普通傷病假,要注意的是,勞基法規定特休假屬於勞工權利,期間內雖然不會扣薪, 但因勞工無法領取傷病期間的工資,等於損失「原有薪資」,可以依規請領勞保普通傷病給付。 勞保傷病給付資格。 (圖/取自勞動部勞工保險局)...

  8. 2024年5月3日 · 勞工局長周登春29日在防疫記者會中說明,首先,家中若有需要照顧的12歲以下兒童,或就讀國高中職、五專1至3年級,持有身心障礙證明子女;或者照顧原接受日、長照機構服務的身心障礙者、失能者,因防疫關係導致學校或相關機構停課,勞工可請無薪防疫照顧假、家庭照護假,或有薪的特休。 (熱門點閱: 四技二專統測30日登場 居隔生可由同住親友接送或自行前往 ) 其次,勞工進行自主健康管理時,若非新冠肺炎而有其他病徵者,可依身體健康狀況,請普通傷病假領半薪,或全薪的特休;若為勞工自主隔離,得請全薪特休或無薪事假;若應雇主要求在家隔離則須照給薪資,勞工不必補服勞務。

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