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1. www.mol.gov.tw › service › 32300勞工申訴專區-勞動部全球資訊網中文網

   www.mol.gov.tw › service › 32300

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   勞工申訴專區. 1 本部及所屬各機關民意信箱. 2 1955勞工諮詢申訴專線. 3 職場平權簡介及申訴管道. 4 勞保勞退簡介及申訴管道.

   • 勞保勞退簡介及申訴管道

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   • 本部及所屬各機關民意信箱

     職場平權簡介及申訴管道 勞保勞退簡介及申訴管道 勞動檢查 ...

2. blog.104.com.tw › how-to-appeal-labor-disputes有勞資爭議想申訴，該怎麼找勞動部投訴？會保護「吹哨者」嗎？｜ ...

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   • 向中央勞工行政主管機關申訴
   • 地方勞工行政主管機關[4]申訴
   • 勞工申訴可以保密嗎？

   我國中央勞工行政主管機關就是勞動部，如遇有勞動權益受損情形都可以向勞動部申訴反映。雖然行政機關受理陳情或申訴的方式有很多種，如傳真、電子郵件、當面言詞、書面、電話……等，不過目前較為方便、也較多人選用的方式，是用電子郵件及電話的方式申訴，故本文也以這二種方式為主，簡單說明他們的內容以及各自的優點。

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   （一）1999便民專線或勞工局電話

   1999專線，是許多縣市政府為了方便讓民眾可以有諮詢跟陳情的統一窗口所建置的，關於勞動權益爭議也可以利用1999專線申訴或諮詢；如果是在沒有建置1999專線的縣市則是可以直接撥打勞工局、處，或負責勞工行政事務單位的電話。 這種方式的優點除了和勞動部的1995專線一樣，可以有服務人員詢問及申訴外；相較之下，更能縮減不同機關間公文往返的時間。因為不管向哪個單位反映，最後承辦案件的人員幾乎都是工作所在地縣市政府的承辦人員，所以直接向縣市政府反映的話，可以縮減不同機關的公文往返時間，增加案件處理的效率。

   （二）各縣市政府的民意信箱

   各縣市政府的網頁都有建置民意信箱，勞動爭議的申訴也可以透過信箱向各縣市政府提出。 這個管道的優點跟前面提到的勞動部民意信箱一樣，具有可上傳相關附件的優點，也兼具增加案件處理效率的優點——直接向縣市政府反映，可以減少跨機關公文的往返耗時。

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   以上是較常使用的申訴管道，而申訴勞工往往常擔心的，是申訴公司時自己的身分是否會被保密？承辦人會不會把申訴人的個人資料洩密給公司知道？依照勞動基準法第74條及勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法第6條規定，除了一些特定的情形外，對於申訴的資料都要予以保密，如果公務員無故洩漏申訴人的資料可能會有行政責任和刑事責任，對於因此受損害的勞工也要負民事賠償責任。 過去就曾發生過勞動檢查員因為洩漏申訴來源，被廉政署移送到地檢署以刑法第132條洩漏國防以外機密罪偵辦，雖然檢察官依職權做出不起訴處分，但仍然是被認定具有犯罪嫌疑的。洩漏申訴來源而遭處分的案例，除了勞動檢查員以外，過去也有教育局公務員A應被檢舉人的要求而將檢舉人的姓名、電話洩漏，違反公務員應保密的義務，被法院以刑法第132條第1項判處有期徒刑3個月；...

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3. 其他人也問了

   什麼是員工申訴制度?

   • 員工申訴制度的源起是希望建立一套供員工與企業溝通的管道，特別是當員工對企業的任何不滿或抱怨能夠有一定的管道與流程可以反應及處理。 就勞資雙贏的觀點來說，對於勞資爭議的預防應該強調在事前的預防，故企業和員工之間建立一套「員工申訴制度」是企業在人力資源管理中非常重要的任務。 我國在勞動法規規範員工申訴制度上很詳細，說明如下： （一）《勞動基準法》第70條第11款規定「勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。 」該方法應該在訂定工作規則時將內容報請主管機關核備，並公開揭示之。 （二）《勞動基準法》第74條第1項規定勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。

   員工申訴制度初探 - 傑報人力資源服務集團

   www.jbjob.com.tw/員工申訴制度初探/

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   如何預防勞工執行職務遭受不法侵害?

   • 雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取下列暴力預防措施，作成執行紀錄並留存三年： 一、辨識及評估危害。 二、適當配置作業場所。 三、依工作適性適當調整人力。 四、建構行為規範。 五、辦理危害預防及溝通技巧訓練。 六、建立事件之處理程序。 七、執行成效之評估及改善。 八、其他有關安全衛生事項。 前項暴力預防措施，事業單位勞工人數達一百人以上者，雇主應依勞工執行職務之風險特性，參照中央主管機關公告之相關指引，訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫，並據以執行；於勞工人數未達一百人者，得以執行紀錄或文件代替。

   TSHE台灣安衛環管理顧問｜執行職務遭受不法侵害預防

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   雇主可以因勞工為前項申訴而受到什麼處分?

   • 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。 雇主為前項行為之一者，無效。 主管機關或檢查機構於接獲第一項申訴後，應為必要之調查，並於六十日內將處理情形，以書面通知勞工。 主管機關或檢查機構應對申訴人身分資料嚴守秘密，不得洩漏足以識別其身分之資訊。 違反前項規定者，除公務員應依法追究刑事與行政責任外，對因此受有損害之勞工，應負損害賠償責任。 主管機關受理檢舉案件之保密及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。 違反第五條規定者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣七十五萬元以下罰金。 違反第六條規定者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣四十五萬元以下罰金。

   勞動基準法 - 勞動新知 - 中華民國勞資關係協進會

   www.airroc.org.tw/article_detail/21

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   員工申訴(檢舉)書應包含哪些事項?

   • 四、 員工申訴(檢舉)書 員工應以書面、郵件(包含電子郵件)、口頭或電話任一管道向受理單位(人員)提出, 最後皆應以員工申訴(檢舉)書(B-02-51-1)為之,並於員工申訴(檢舉)書上詳載下列事項: ( 一) 申訴人姓名、工號、單位、職稱、聯絡電話等相關資料。 ( 二) 申訴事由或檢舉事實。 ( 三) 檢附足以證明事實之相關文件。 ( 四) 填表日期。 員工申訴處理流程如下( 詳申訴( 檢舉) 流程圖): 一、 初步審理 接獲申訴事件時,受理單位需先確認申訴書所載內容是否清楚具體,若申訴事件有下列情形之一者,得不經調查且不予受( 處)理。

   員工申訴及檢舉辦法

   www.tunghosteel.com/Files/papp/630/B0251員工申訴及檢舉辦法(4).pdf

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4. www.gbyhn.com.tw › blog › post【2020勞基法】勞工申訴流程經驗!勞動部法規、證據、檢舉、離職 ...

   www.gbyhn.com.tw › blog › post

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   2020年12月10日 · 關於這點我建議你去勞工局申訴，前提是公司發布無薪假公告你有反駁證據或是你有拒簽切結書之類的證據，不然會視為你同意 呈上第一點，你頂多就是通報勞工局請公司給你證明讓你可以申請一些政府補助，在職充電訓練之類的

5. www.yes123.com.tw › aboutwork_2020 › article勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道 - yes123

   www.yes123.com.tw › aboutwork_2020 › article

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   2020年11月3日 · 勞工在職場上常遇到的勞動權益爭議，比方加班費、積欠工資、休假、職業災害……等勞動基準法（以下簡稱「勞基法」）案件為大宗，勞工最常遭遇的勞資爭議，除了向公司內部的工會或雇主反映以外，還有哪一些申訴的管道呢？

6. labor.hsinchu.gov.tw › News_Content各式申訴管道及填表說明 - 新竹縣政府-勞工處

   labor.hsinchu.gov.tw › News_Content

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   各式申訴管道及填表說明. 發布單位：勞資關係科. 發布單位：勞工處. 修改時間：111-03-22. 民眾因事業單位或雇主之各項規定或措施，有違反法令，損及勞工權益時，如非屬需協調或不適合以協商方式處理之事項，得選擇以下列方式提出申訴：. 到府或傳真填表 ...

7. eeweb.mol.gov.tw › front › 301申訴流程 - 勞動部就業平等網

   eeweb.mol.gov.tw › front › 301

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   申訴流程. 地方主管機關處理性平案件流程. 勞動部性別平等工作會處理申訴流程. 民眾遭受性騷擾之申訴案件移送管轄機關標準作業流程. 性別平等工作法審議委任書. 性別平等工作法審議申請書.

8. ilabor.ntpc.gov.tw › browse › labor-dispute勞資爭議處理 - ntpc.gov.tw

   ilabor.ntpc.gov.tw › browse › labor-dispute

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   天災、事變、突發事件延長工時或停止假期通報. 童工僱用審查. 危險性及臨時性作業通報. 勞工活動中心. 大量解僱勞工通報. 勞退金監委會相關資料變更. 勞退金監委會暫停提撥. 外國人入國通報暨接續聘僱通報. 雇主聘僱外國人許可及管理辦法第二十二條第一項 ...