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  1. 然而,年終獎金發放與否也需要以勞動契約而定。若勞動契約規定每年需發給勞工14 個月工資,並附記該2 個月是年終獎金,此時勞工即有權請求雇主給付年終獎金。 2. 獲利性(pro_tability):年終獎金發放通常會以公司獲利的程度來決定。 ...

  2. 進上市企業服務不用再北漂!以3D立體織物產品成功行銷全世界之上市公司-「利勤實業」,擁有國內纖維、織造、染整,三合一整合之一貫化產線,88年即成功打入Nike及Adidas之全球供應鏈,為全球少數QA供應商…

  3. 新冠肺炎疫情衝擊企業營運,連帶「中秋禮金」也跟著縮水。人力銀行業者調查發現,發放禮金或禮品的公司比例較去(2019)年低,平均預算縮減約5.4%,有計畫致贈客戶、廠商

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      由於目前年終獎金發放標準現行勞動法令尚無明文, 僅於勞動基準法第29條規定: 事業單位...稅捐、彌補虧損及提列 股息、公積金 ...

    • 請問公司員工紅利發放標準?

      ...應給與獎金或分配紅利 。』是以,在職勞工必須達成全年在職且工作並無過失之勞工,而事業單位於結算後,仍有盈餘,則依法應給與獎 ...

    • 台灣中油直營站 年終獎金有誤

      ...得以透過司法令勞工歸還,事業單位若逕行扣發勞工工資作為賠償,違法所不許. 三.勞工年終獎金發放有異議,為本身權益當應提出反應 ...