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  1. 勞動部今日表示,受到新冠肺炎疫情影響,事業單位曾與勞工協商減班休息(放無薪假)達30天以上,可以在6月30日之前,申請「安心就業計畫 ...

  2. 武漢肺炎疫情衝擊勞工,勞動部首創安心就業計畫以薪資差額補貼減班休息(無薪假勞工,明天起開始受理申請勞工月領最高新台幣1萬1000元 ...

  3. 〔記者李雅雯/台北報導〕勞動部針對「減班休息」(俗稱無薪假勞工規劃薪資補貼方案(安心就業計畫),今天(廿七日)開始受理申請,事業單位符合一月十五日起實施減班休息、實施區間達卅天以上、完成通報使地方勞

  4. 第二個方案是「安心就業計畫」,將補助無薪假勞工投保薪資與無薪假協議薪資差額的50%,給付期間3至6個月,勞工最多每月可領到1.1萬元薪資補貼 ...

  5. 新冠肺炎疫情難擋,無薪假勞工愈來愈多,勞動部也史無前例針對無薪假勞工提供薪資補貼,但是前提是必須企業通報實施無 ...

  6. 勞工被放無薪假,政府有提供補助辦法,但立委批評,以過去統計數字來看,想要真正領到無薪假門檻非常高,所以勞動部打算下修補貼的啟動標準 ...

  7. 無薪假勞工 可望獲五成補貼 - 工商時報

    ctee.com.tw/amp/news/policy/226614.html

    無薪假勞工 可望獲五成補貼 政府有準備!勞動部10億銀彈當後盾!最快3月中公布完整辦法 以勞保投保薪資上限45,800元,及雇主應在無薪假期間至少給予基本工資23,800元計算,勞工最多可領到11,000元薪資補貼

  8. 勞動部將調高「無薪假補助」,參訓者最高可領 1.8 萬 此外,為備戰疫情衝擊,協助在職勞工安心工作, 勞動部表示 將修正「 充電再出發訓練計畫 ...

  9. 實施「無薪休假」注意事項 - 事業單位實施無薪休假通報

    ilabor.ntpc.gov.tw/page/reporting-on-implementation-of...

    無薪休假」不是法律名詞,更不是雇主可以恣為的權利。因景氣因素所造成的停工,屬可歸責於雇主之事由,工資本應依約照付。惟依勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」事業單位受景氣因素影響致停工或減產,為避免資遣勞工,造成更多社會問題, ...

  10. 問題 「無薪休假」之實施應否經由勞資會議同意? 答案 事業單位如受景氣影響必須減產或停工,為避免大量解僱勞工,可與勞工協商並經同意後,暫時縮減工作時間及依比例減少工資,以共度難關,惟對支領月薪資者,仍不得低於基本工資,以及逕自排定所謂「無薪休假」。 ...

    • 請問在休無薪假勞工個人如何申請補 ...

      ...或是與勞委會委託合作,且是免費的勞工權益法律顧問 財團法人法律扶助基金會...簽下同意書,不可反悔!但可以如述主張長期無薪假影響 ...

    • 無薪假 有無任何的補助嗎??

      ...休假的企業都可向勞委會申請加入「充電加值計畫...通過後,每一中小企業可獲補助九十五萬,大企業補助一百九十萬...元,在企業內或 ...

    • 關於於無薪假可免費去職訓局上課

      ...管理、心理衛生等。 為防止企業無薪假時仍要求勞工工作、下班後再要求勞工受訓...勞工部分,參訓勞工每小時可補助一百元,每天 ...