勞工紓困貸款 相關
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2021年6月22日 · COVID-19. 薪資. 隨著疫情暴起，政府推出 紓困4.0方案 ，其中部分用於補貼企業的勞動成本，讓勞工在工時可能減少的情況下能繼續拿到一定比例的薪資。. 然而，與先進國家的政策相較，台灣的薪資補貼政策儘管基本理念類似，但目前方案至少存在「門檻過高 ...
2020年11月12日 · 也就是說，人們依舊因為疫情的關係，迴避了涉及人際接觸的服務消費，因此對這些部門的勞工就業的幫助依然有限。紓困方案的另一部分是本著「政府挺企業，企業挺勞工」的精神，提供500人以下的中小企業紓困貸款，若企業留住員工繼續發工資，就免除還
在2022年CEDAW國家報告審查過程中，國際審查委員詢問台灣如何減輕疫情對女性的負面影響，政府以勞動部的職業訓練措施、就業服務回應；但覃玉蓉指出，這些紓困與振興政策都僅針對特定行業、身心障礙者、原住民等等，與性別並無太大關係：
【投書】紓困4.0薪資補貼不足，應提高維持雇用的誘因與彈性 因應本土疫情嚴峻、政府提出紓困4.0方案，針對特定行業提出薪資補貼，希望能扶助企業、減少失業，作者整理OECD國家為了穩定就業提出的紓困方案，直指台灣政策三項不足之處⋯⋯
2018年4月1日開始，英國的「全國生活工資」（National Living Wage）將會從每小時7.50英鎊（約新台幣300元）上漲到7.83英鎊，增長4.7％，相當於個人收入每月增長50英鎊（約新台幣2,000元），並有望在2020年繼續提高到每小時9英鎊。 參與上述研究的倫敦大學公共衛生及政策教授Martin Mckee就表示，這項研究結果的意義，讓社會在討論最低工資時，不只聚焦於雇主和勞工之間經濟利益的分配，同時，也可以從更寬廣的視角，體認提高工資對於提升低薪勞工心理健康的重要性。 美國公衛學會建議：讓單一工資收入的四口家庭可生活在貧窮線之上.
2021年7月28日 · 1. 減班勞工人數暴增，77.6萬人工時縮減. 疫情下勞工面臨的處境，可能有工時縮減、失業或退出勞動市場三種情況。 由於經濟體中原本就有一定數量的勞工處於這三種狀態，在分析這三種情況各自的變化規模與比例時，必須考慮疫情之前的狀況，才能估算受到疫情衝擊的變化，因此我們在分析去年（2020）1月至今的數據時，會以2019年同月份的數據為基準，來衡量疫情衝擊的規模。 去年3月台灣疫情開始升溫，對經濟活動的衝擊明顯擴大。 從 協議減班 的實施勞工人數資料觀察，去年2月底僅1,662人，3月底增加至7,916人，隨後一路增加至去年6月底達到31,816 人為高峰。 然而，協議減班統計僅限於有向勞政單位申報的廠商，實際上有更多廠商並未依規定申報，無法反應整體勞工的全貌。
2021年8月25日 · 2021年5月1日，勞工大遊行的隊伍行進至台北市濟南路，民眾向立法院舉起「要加薪」的手舉牌。 （攝影／楊子磊） 今年台灣因全國三級警戒，影響內需產業，資方主張不該調漲基本工資；勞方則舉出經濟成長率上修等指數，主張應該調漲、將經濟果實與勞工分享。 疫情下基本工資漲幅成難題，那其他國是怎麼做的？
