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勞工自己確診需遵從「7+7」，就是7天隔離加上7天自主管理
- 勞工自己確診需遵從「7+7」，就是7天隔離加上7天自主管理，不管是在居家、醫院、集中檢疫所或防疫旅館隔離，民眾可以出示隔離通知書、自己或家人的健保快易通APP、數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果來向公司請假。
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2022年8月27日 · 勞工自己確診需遵從「7+7」，就是7天隔離加上7天自主管理，不管是在居家、醫院、集中檢疫所或防疫旅館隔離，民眾可以出示隔離通知書、自己或家人的健保快易通APP、數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果來向公司請假。 勞工確診請假的假別有： 普通傷病假： 勞工1年內有30日是半薪，另「住院病假」不受30日所限。 公傷病假： 勞工工資正常領。 特別休假： 勞工工資正常領。 事假： 未強制雇主給薪水。 勞工確診無法工作 勞動部有提供補助申請. 參加勞保的民眾、或透過職業工會加保的人因確診隔離，請假無法工作，薪資減少，可以從第4天起向勞保局申請「勞保傷病給付」，且重複染易也可申請給付。 申請資格： 1.具勞保資格或透過職業工會加保的人。 2.因確診不能工作。 3.未取得原有工資。
2022年8月30日 · 勞工自己確診需遵從「7+7」，就是7天隔離加上7天自主管理，不管是在居家、醫院、集中檢疫所或防疫旅館隔離，民眾可以出示隔離通知書、自己或家人的健保快易通APP、數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果來向公司請假。 勞工確診請假的假別有： 普通傷病假： 勞工1年內有30日是半薪，另「住院病假」不受30日所限。 公傷病假： 勞工工資正常領。 特別休假： 勞工工資正常領。 事假： 未強制雇主給薪水。 勞工確診無法工作 勞動部有提供補助申請. 參加勞保的民眾、或透過職業工會加保的人因確診隔離，請假無法工作，薪資減少，可以從第4天起向勞保局申請「勞保傷病給付」，且重複染易也可申請給付。 申請資格： 1.具勞保資格或透過職業工會加保的人。 2.因確診不能工作。 3.未取得原有工資。
2022年5月20日 · 現行「7+7」規定，居家隔離7天後免快篩就能夠返回職場，但之後的7天自主管理期間快篩若呈陽性，究竟是否能夠出門上班，也引起各界議論。 對此，勞動部做出回應。 看更多： 勞工確診居家照護最高還可領5343元！ 確診了怎麼辦？ 懶人包一次看. 台中烏日林新醫院日前驚傳一名復健科物理治療師確診後，隔離期滿快篩還是呈陽性，但他卻於解隔離當天正常到班，讓民眾憂心造成染疫風險；目前解隔後無防疫假也沒有補助，至於解隔後快篩陽是否能夠返回工作崗位，更是爭論不休。 對此，勞動部指出，目前中央並未規定解隔之後要快篩，自主健康管理期間勞工不用提供證明就可以返回職場，雇主也不得拒絕；但若是勞工有疑慮可以自己請假，同時不列入出缺勤考評或與雇主協商居家辦公。 看更多： T老師信箱／確診解隔離仍快篩陽有傳染力？
2022年8月29日 · 勞工自己確診需遵從「7+7」，就是7天隔離加上7天自主管理，不管是在居家、醫院、集中檢疫所或防疫旅館隔離，民眾可以出示隔離通知書、自己或家人的健保快易通APP、數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果來向公司請假。 勞工確診請假的假別有： 普通傷病假： 勞工1年內有30日是半薪，另「住院病假」不受30日所限。 公傷病假： 勞工工資正常領。 特別休假： 勞工工資正常領。 事假： 未強制雇主給薪水。 勞工確診無法工作 勞動部有提供補助申請. 參加勞保的民眾、或透過職業工會加保的人因確診隔離，請假無法工作，薪資減少，可以從第4天起向勞保局申請「勞保傷病給付」，且重複染易也可申請給付。 申請資格： 1.具勞保資格或透過職業工會加保的人。 2.因確診不能工作。 3.未取得原有工資。
2022年5月20日 · 勞動部給答案. 中廣新聞網. 2022年5月20日. 國內每天新增數萬人確診，根據指揮中心的「7+7」規定，居家隔離7天後，免快篩就能夠重返職場，但有民眾向媒體反應，自己在確診後自主管理期間快篩還是陽性，跟公司通報，卻被雇主要求必須回公司上班，讓他非常無奈。...
2023年3月24日 · 雇主不可以要求勞工不要出勤及必須快篩陰性才能返回工作場所工作，如果片面要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。 Q3:勞工「感染嚴重特殊傳染性肺炎」，被隔離治療者，其勞動權益為何？ (更新日期:2022-05-11) A: 勞工如感染嚴重特殊傳染性肺炎，隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假。 勞工如經依個案認定屬職業上原因致染疫，雇主應給予公傷病假，並給付相當於原領工資之工資補償，若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病，雇主亦應依勞動基準法有關職業災害規定予以補償。 前開所稱「職業上原因」，指勞工隨作業活動所衍生，於勞動上一切必要行為及其附隨行為而具有相當因果關係者。 Q4:確診COVID-19勞工請病假日數可否視為住院病假？ 雇主可否扣發全勤獎金？
