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2020年11月28日 · 110年統一發票 3-4 月中獎號碼公布！統一發票兌獎教學：中特別獎、特獎、增開獎用財政部App線上領獎金，快速掃描發票QR Code確認是否中獎。
2020年11月25日 · invoice 發票存摺官方網站. 統一發票 110 年 3-4 月中獎號碼出爐！. 特別獎、特獎、頭獎、增開 6 獎（187）。. 趕緊下載統一發票對獎 App，只要手機掃描電子發票.
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10 月 14 日起每周四 10 點抽籤，將連續 4 周各抽出約 50 萬份，合計發出 200 萬份，YouTube 平台 動滋 Sports 全程網路直播。中籤的幸運兒會在抽獎當日下午 5 點收到中籤簡訊通知。如果沒收到，或想確認自己是否抽種動滋券的，能到 五倍券共通平台 查詢，並於收到簡訊後，次周的周一至 動滋網領券。 1. 第 1 周：10/14 抽籤、10/18（一）10 點開始領券 中籤號碼公布：身分證後 2 碼為 13、19、55、71、93、97，及後 3 碼為 381、453、644、734、985 的民眾中籤，首波共有 50 萬 103 人抽中動滋券。 2. 第 2 周：10/21 抽籤、10/25（一）10 點開始領券 中籤號碼公布：身分證後 2 碼為 91、11、04、...
行政院長蘇貞昌於 9 日上午振興五倍券記者會，公布振興五倍券規劃方案；教育部體育署也於日前宣布，已爭取特別預算 10 億元發放動滋券，未來將在單一平台統一進行抽籤，預計將推出 200 萬份、500 元面額的動滋券。
有別於去年在動滋網登記後再抽籤，體育署表示今年動滋券將與其它部會的加碼券（農遊券、藝 FUN 券、好食券、客庄券、地方創生券、國旅券、i 原券）在 五倍券共通平台統一登記。 進入行政院的 5000.gov.tw 平台後點選「預訂與查詢」，再選擇「加碼券登記」、通過身分驗證進入系統後、填妥登記加碼券、勾選「我已閱讀同意」，再勾選農遊券、確認送出即可。 只要有國民身分證、居留證即可登記抽動滋券，登記時程為 9/22 至 10/29 止，將分 4 周抽出 200 萬份動滋券，抽籤日期分別為 10/14、10/21、10/28、11/4（每周四上午 10 點半抽籤，每周抽出 50 萬份動滋券）。體育署表示，將於抽籤當日下午 5 點起發送中籤通知，也可於 五倍券共通平台查詢是否抽中動滋券。 抽中動滋券...
目前規畫將推出 200 萬份的 500 元面額的動滋券，可用於運動博弈業及運動用品零售店面，中籤者可至「動滋網」搜尋合作業者。教育部次長林騰蛟表示，500 元的動滋券可用於做運動、看比賽，並鼓勵民眾使用五倍券添購運動裝備。 200 萬份的 500 元面額的動滋券 2.0 適用範圍，包括觀看職業運動場域內消費，像是購買支持主場球隊的應援衣飾、加油道具等；在場館運動時的周邊支援性消費也能使用，例如毛巾、泳帽、護具等。 體育署表示，民眾先前使用動滋券，必須前往已向體育署登記、合作的店家，今（2021）年動滋券也會邀請去年合作過的店家加入，總計約 5000 家，使用期限為至明（2022）年 6 月底止；符合提供做運動、看比賽相關業者，已開放 9 月 23 日起上動滋網登記註冊，經審核通過的店家可收受...
2024年3月3日 · 文化部先前針對 18 - 21 歲青年所發放「文化成年禮」禮金 1200 點將會擴大實施， 從 2024 年 1 月 20 日起，將加碼發放 16 - 22 歲青年領取，從高中到大學的學生都能夠受惠。. 針對 2024 年度發放的文化幣，文化不也推出新制「邀請碼功能」，已領取文化幣的 ...
2019年11月5日 · 1.找整存零： 結帳遇到找零時，會員可自由選擇要將零錢全數存入Fami錢包，或是找回整鈔、僅存進零錢；儲值方面，可以櫃台選擇現金儲值（最高新台幣5000元為限），中五獎及中六獎的發票也能存進錢包中，甚至不論結帳存入找零或儲值，都能報手機 ...
2024年2月6日 · 永豐銀行也與松山奉天宮、松山慈祐宮、松山慈惠堂及木柵指南宮等宮廟合作，即日起，民眾可透過全台近 500 台永豐銀行 ATM 使用點燈安太歲服務。 永豐銀行表示，插入金融卡後，點選「點燈／安太歲」，輸入手機號碼後，再選擇宮廟及點燈項目，如松山慈祐宮可選財利燈、姻緣燈、平安燈等多項目。 核對數量並成功扣款後，ATM 將印出回函表，填妥寄回宮廟則完成服務，提升民眾祈福的便利性。 永豐銀行今年特別設計「龍年四寶」發財水、發財糖、迎福春聯以及聚寶提袋。 台新銀：1/16 起全台分行開放領「開運發財三寶」 台新銀行特別準備開運發財三寶「開運水」、「發財金」、以及「平安御守」，讓民眾在新的一年永保安康，迎龍年招財運。
2019年12月18日 · 再來看看目前最保障勞工權益的《勞動基準法》，根據第 29 條和獎金相關條文，「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利」。 乍看之下，與《公司法》一樣，也是規定公司如有盈餘，應派發員工獎酬。 然而，弔詭之處在於，《勞基法》只規定了賺錢公司要發年終獎金，卻沒有強制規範發放的額度或比率。 舉個極端一點的例子，即使賺錢公司的老闆只發給每個員工 200 元的紅包，應該就不算違反勞基法了。
&ck=84540D9E11E6478B22036C6E045CA110&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "千萬獎號碼1")
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