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2006年12月6日 · 有一次他安排格蘭特防守猶他爵士隊（Utah Jazz）壯碩的明星大前鋒卡爾·馬龍（Karl Malone）。 面對這樣難纏的對手，傑克森用他獨有的方式來和格蘭特溝通。
2008年7月28日 · 至於雪碧（Sprite），由於在美國是NBA職籃的指定贊助飲料，所以比較專注在籃球的項目；在台灣，雪碧也從1997年起連續辦了5年的三對三籃球賽，甚至邀請到當時猶他爵士隊的明星前鋒卡爾．馬龍（Karl Malone）來台和球迷互動。
1 天前 · 一個心態，讓團隊表現更好|經理人. 同事把你當對手、還是隊友？. 一個心態，讓團隊表現更好. 「關係能量」已成為組織行為學中最熱門的概念之一。. 它被定義為「經由與他人互動，體驗到的正向感受和想法滿滿的感覺，是一種與他人互動的直接結果」。. 2010 ...
2018年7月13日 · 你身邊有熱愛工作的人嗎？ 他們談起工作來，閃閃發亮的眼神，往往會令人心生嚮往，甚至有點羨慕。 但麻省理工學院電腦科學博士卡爾 ‧ 紐波特（Cal Newport）在其新書 《深度職場力》 裡點出， 過於強調「做自己想做的事」的主張，有嚴重的缺陷 。 它不僅沒有說明那些熱愛工作的人如何找到理想工作，更可能會讓人覺得，只要工作「不夠有趣」就是不適合我，而不斷換工作。 他打破人們「追隨熱情」「勇敢追夢」的迷思，提出兩點建議： 1. 先把工作做好，熱情才會到來. 「我真正熱愛什麼？ 」「我真的喜歡這個工作嗎？ 」這樣的念頭會讓人困惑又不快樂，因為只要主管指派瑣碎或是缺乏挑戰性的工作給你時，就容易感到挫敗、提不起勁。 他提出另一種觀念： 技能思維 。
2014年10月31日 · 陸洛指出，心理學知識可以教導管理者「讀人、用人、帶人」，是管理教育中非常重要的一環，不但可以培養關懷人的素養、對人的尊重，還能夠為管理科學的硬道理注入軟技巧，讓管理者不必再從零碎、主觀的觀察與認知中，拼湊不見得正確的領導方式。 用影音、音頻吸收一本書！ 現在加入，解鎖 80 本以上說書影音. 尊重差異與尊嚴，激發人的無限潛能. 許多組織都會按照員工不同的成長階段，給予訓練、升遷的機會，這就是根據心理學家亞伯拉罕．馬斯洛（Abraham Maslow）提出的「需求層次」（hierarchy of needs）理論所設計的制度，主張當人們滿足了生理、安全等等需求之後，就會開始追求自我實現。 而尊重不同的人格特質，正是心理學研究的基本假設。
2018年9月26日 · 2018-09-26. LIVEhouse.in 共同創辦人 鄭鎧尹. shutterstock. 別讓「思想毒藥」害了自己！ 60 萬秦軍滅楚給我的反思：人生別往小概率鑽. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 人生不是電影，你通常不會在最危急的時刻獲得雷神之鎚擊敗大魔王，逆轉局勢。 故事之所以精彩，令人印象深刻，是因為小概率事件產生極大的懸殊感，讓人以為「以少勝多」是一種可以實現的「常態」。 然而實際上，從來沒有這回事。 秦國滅楚的啟示：小心「以少換多」的思想毒藥. 秦王召開軍事會議準備滅楚，秦國大將王翦非得要六十萬兵，差不多全國軍隊都得交給他了。 秦王覺得這要價也太高了，就問另外一個將軍李信，說李將軍要多少兵啊？ 李信說二十萬足矣！
2023年11月23日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 今年剛出版的 《馬斯克傳》 作者華特．艾薩克森（Walter Isaacson）形容，伊隆．馬斯克（Elon Musk）有多重人格，他瘋狂、沒有包袱、冷靜計算風險，不害怕失敗。 早在 2002 年，他剛成立太空發射公司 SpaceX，願景是載送 100 萬人移居火星。 這聽起來有可能嗎？ 2020 年 5 月，SpaceX 做到了第一步，成功把太空人送到國際太空站。 今年 10 月，馬斯克公開表示，大約再過 3～4 年，他們就有能力在「無船員」狀態下登陸火星。 延伸閱讀： 先給糖，再提醒你誰是老大！ 馬斯克寫給員工的 2 封信，背後的管理啟示. 在危機中保持冷靜，帶領 SpaceX、特斯拉走過挑戰.
