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卡里姆‧阿布都-賈霸 Kareem Abdul-Jabbar （1947年4月16日－）是美國最偉大的NBA籃球運動員之一，從高中開始直到NBA都是一名出色的中鋒球員，至今仍保持著NBA比賽總得分的最高紀錄，退休後成為一名成功的作家和兼職演員，出版了多本著作，在種族、宗教問題上 ...
2020年7月15日 · 「天鉤」卡里姆．阿布都-賈霸（Kareem Abdul-Jabbar）是美國 NBA 總得分最高的紀錄保持人，他曾形容：「我打的是爵士樂籃球。 」他沒有固定的打法，需要的時候可以單打獨鬥，也可以和其他成員配合。
2024年6月11日 · 從《紅樓夢》學管理：賈府是大企業的縮影，沒有這個超強 CEO 早已衰敗. 出自清代文豪曹雪芹的中國四大名著之一《紅樓夢》，敘寫了大觀園裡外貴族世家的興衰。. 論文學價值，是橫亙古今的重要遺產；論熱門程度，在成書200多年後的今日仍然延伸出許多議題 ...
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2018年7月20日 · 從 6 種霸凌者類型，找出改變現狀的策略 一般人遇上職場霸凌，第一時間會想：「為什麼是我？」並期望事情會自動好轉。但是，《反擊！終結職場霸凌》作者琳恩．柯瑞
2020年5月29日 · 阿爾伯特．愛因斯坦（Albert Einstein）從小就專注於靜態活動，不輕易和同儕交往，有科學家認為，他可能有輕度自閉症。 愛因斯坦在《 我的世界觀 》（《The World As I See It》）中自述，他向來就是獨行俠，且對他來說，「獨處」的重要性與日俱增。 正是這樣的特質，使他不容易受到旁人的意見、習慣左右。 例如，他很尊敬艾薩克．牛頓（Isaac Newton）和電磁學大師詹姆斯．馬克士威（James Maxwell）的研究成果，但也清楚知道兩人的論點有矛盾之處，最後他跳脫出兩人的框架，才推導出狹義相對論。 英國物理學家弗里曼．戴森（Freeman Dyson）曾點評，愛因斯認為過去的理論架構並不重要，願意拋開老舊思維，才能提出創新、突破性的論點。
2018年9月4日 · 1. 心理安全感. 成員就算犯錯，也不會被嘲笑或排擠，代表團隊為了讓成員勇於嘗試、大展身手願意承受風險，並將犯錯視為正常。 如此能鼓勵員工大膽說出自己的想法，貢獻出更多創新點子。 2. 可靠性. 在分工詳細的企業中，所有人的工作都需要依靠隊友完成。 意味著每一個人都得拴緊螺絲，做好被交付的任務。 如果團隊裡有人總是丟三落四、無法準時，那麼永遠別想獲得優質的工作品質與成果。 3. 組織結構和清晰度. 成員都明白知道自己的工作職責、角色嗎？ 他們清楚今年、每季、長期短期的團隊目標與計畫嗎？ 當員工不了解組織的結構時，容易相互踩線、難以釐清責任，因而降低效率。 4. 工作意義. 工作必須對公司或個人賦有意義，例如除了薪資報酬外，員工還感覺從中學習到新技能、新知識。
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