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2020年12月11日 · 台灣想在這一場疫後人才戰中扳回一城，就要從調薪開始！ 「護國神山」台積電於 11 月宣布，自 2021 年起，調整員工薪酬結構，將部分變動薪資轉為固定薪資，員工底薪增幅達 20%，創下歷年最高調整幅度！ 紡織股王儒鴻日前也表示，繼今年 3 月調薪後，即使疫情使得全年營運成長趨緩，2021 年仍將持續調高員工薪資，其中以基層員工的固定薪資調幅最大，而這已是該公司連續第 3 年的調薪。 延伸閱讀： 如何留住優秀的人才？ 這 3 件事主管平常就該做，見到辭呈才補救都太晚. 結構扭曲，固定薪資落後越南. 各產業龍頭釋出的薪資調整訊息，不只是為勞工帶來小確幸，更因為台灣多年來萬物齊漲，唯獨薪資不漲，造成人才外流的問題，已經不容迴避。
2019年9月2日 · 為考量時序進入年底，部分在職人士為了要領年終、考慮轉職意願不高，台積電 1 日也宣布新獎勵誘因：「凡是目前在職者在收到聘書 40 天內，且在年底前報到加入營運與產品組織的工程師，台積公司另會加發 2 個月薪資作為鼓勵。
2023年7月19日 · 這是台積電的核心成本，是支撐台積電獲利模式的核心之一，這個核心成本絕對不能隨意削減，甚至在營收衰退或成長趨緩時，也不能節省（如 107 及 108 年營收成長趨緩，研發費用仍然投入 8%），甚至要充裕一些，充裕並不代表可以浪費，而是一定要 ...
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台積電年終多少錢?
台積電資本支出多少?
台積電為何採購金額高達六、七千億台幣巨量?
台積電如何鼓勵員工交友?
2024年4月24日 · 《晶片戰爭》 指出「台積電生產全球 11% 記憶體晶片，製造全球 37％ 邏輯晶片。 萬一台灣晶片廠因衝擊停工，接下來的那一年運算力產出會縮減 37％，損失上兆美元。 」致使台海和平的重要性不斷浮上檯面，俄烏戰爭已延續 2 年之久，各界也在觀察中國是否會伺機而動。 覆巢之下無完卵，一旦中國犯台，也威脅著晶圓廠的安危，沒有台積電的生產，全球的數位發展與經濟都會被癱瘓。 究竟為何台積電能擁有如此不可撼動的地位？ 如今市面上超過 9 成以上最先進的晶片處理器都由台積電製造，輝達創辦人黃仁勳也直說「我們現在都要靠這間公司吃飯。
2021年12月10日 · 台積電目前的董事長劉德音、總裁魏哲家的持股都在近千萬股，以今天股價計算，都有數十億元的身價，這也是張忠謀身為專業經理人為何 33 年之後，從創辦年開始至今不斷配股，累積下來居然達到一億股上下的水準。 然而，為了對全部股東負責，因應華爾街投資機構大投資法人的要求，認為這對持股非員工的股東不公平，應將配股視作營運費用，如此將增加龐大營運成本的壓力。 領導團隊順應要求，2007 年後，就不再實施配股制度，改以調薪與更多分紅來酬謝員工付出。 除了年度的考績調薪外，自 2008-2020 年也作了兩次調薪，每次平均調升 20% 的高水準。 印證了台積電對全體股東、員工的承諾。
2021年4月1日 · 而除了月薪以外，相信求職者也會關注其他福利，今年春節時期，台積電在年終獎金的部分送出台幣 695 億元，以台積電員工大約 5 萬人計算，平均每人相當可拿 139 萬的巨額年終。雖然有資深員工爆掛根本沒有拿到這麼多，但這樣的數字仍就令許多員工 ...
2021年4月23日 · 台積電於 4 月 15 日召開法說會時，宣布上修 2021 年資本支出至 300 億美元，達到歷史新高。 但法會中密密麻麻的數字和會計用語，是否讓你看花了眼呢？ 《彭博社》專欄作家 Tim Culpan 彙整 10 大重點，不僅針對台積電近年營運做出解析，也針對可能風險提出示警。 1. 成長並非不變定律. 優於業界的技術，以及世界頂尖的製造能力，正是帶動台積電營收向上爬、成為全球霸權的主因。 但若從數據觀察，不難發現台積電過去 18 個月來的晶圓產量，表現相當不穩定。 2. 持續掌握晶片價格話語權. 由於技術日新月異，因此即便產量熄火，台積電依舊能持續提高每片晶圓的價格。 若觀察過去 5 年來的晶圓行情，會發現聯電 12 寸晶圓的價格幾乎沒有波動，台積電的起伏波動卻相當明顯。
