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2023年1月22日 · 2.年終 底薪的2個月 每年的一月底領 小張2022/10月到職 所以2023/01月只能領到1/4份的年終=0.5個月=3萬 2024/01就可以領完整兩個月=12萬(其實更多因為每年調薪) 3.季分紅 會依職等，考績，底薪不同領不同的分紅 考績依序為O/S+/S/S-/I 小張為31/S/6萬 考績為
2024年1月19日 · 沒問題，《 比薪水 》解答你的所有疑惑，整理了資料庫的台積電竹科廠員工真實分享，最齊全的台積電工程師圖鑑就在這裡！ 智慧製造工程師（CIM） 輪班辛苦，轉常日後壓力減少. 台積電智慧製造工程師的工作分為兩階段。 輪班帶線是剛入職時的工作，負責產線和線上人員管理，因此俗稱「帶線課長」。 CIM 的薪水跟台積電的大部分職缺一樣，碩士畢業 60k 起跳。 《 比薪水 》資料庫中，有 CIM 工程師特別提到 新人的陣亡率特別高 ，因為 CIM 每天上下午都得開會、面對訂定的生產目標，並排除產線異常，壓力特別大。 不過，轉成常日班產能或系統課長後，因為可以專心在自己的專案上，工作壓力會減少。 🏭 台積電 - 智慧製造工程師（CIM）所有薪水情報. 製程工程師（PE） 產線就是累！
2020年6月24日 · 根據台積電最新出爐的企業社會責任報告書， 全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）中位數約新台幣163萬元，比2018年的158萬元增加5萬元 ， 台積電總裁魏哲家去年的薪酬也提高，估約2.93億元 ，較2018年增加約5800萬元。 此外，台積電同時揭露 去年新進碩士畢業工程師平均整體薪酬 ，除了有12個月本薪、2個月年終獎金外，還有約17個月的現金獎金及酬勞入袋，整體薪酬約為 31個月本薪 。 而在 直接員工部分， 平均整體薪酬則約為26個月本薪，每月平均收入為台灣基本工資3倍，以2018年台灣基本工資2.31萬元來計算， 每月薪資近7萬元 。 根據人力市場調查報告顯示，台積電 台灣廠區整體薪酬在業界前10%水準 ，而其餘地區整體薪酬則位在業界前25%水準。
6 小時前 · 護國神山台積電（2330）薪水令許多人欣羨，不僅年年調薪，就連新鮮人薪水也跟著水漲船高，從公開觀測站最新資料可見，台積電去（2023）年碩士 ...
2022年6月2日 · 上市半導體廠2021年平均員工薪資出爐！ 根據公開財務資訊顯示，此次共有6家廠商平均員工薪資超過400萬元，晶圓代工龍頭台積電（2330）平均員工薪資為246.3萬元，比起去年239.2萬，成長約3%，位居上市半導體廠第19名。...
2021年7月1日 · 台積電去年員工整體薪資福利費用包括本薪、津貼、員工現金獎金與酬勞、退休金、其他福利等，高達1408億元，創歷年新高，年度人均薪資福利費用增至248萬元，較上一年度214萬元增加。 新進碩士工程師 年薪逾180萬元. 台積電指出，去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬，包括12個月本薪、2個月年終獎金、現金獎金及酬勞，整體薪酬高於180萬元；台積電也揭露直接員工平均整體薪酬則高於100萬元，每月平均收入為台灣基本工資的4倍。 台積電統計，全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）的中位數約為181萬元，較上一年度163萬元提高，魏哲家與中位數員工總體薪酬約為233比1，即為中位數的233倍，較前1年的180倍顯著提高，估計約為4.21億元。
2024年4月22日 · 台積電4月進行例行性調薪，2021年結構性調薪，固定薪酬調高20%、2022年為5%至10%，2023年則是在5%以內，主要是半導體產業景氣下滑影響，因此先前市場傳聞，台積電今年可能會壓抑調薪幅度。 ★【理財達人秀】 AI起飛 下一檔? 高息抗震股 運價飆陽明漲停 奧運拉貨★. 不過台積電今天表示，今年平均調幅與往年一樣，約3%至5%。 個人調薪幅度依據個人績效、年資、職等許多條件而定。 台積電今年平均調薪幅度與往年相同，約3%至5%。 （示意圖／取自PhotoAC） 台積電指出，將持續提供富有挑戰性的世界舞台及具競爭力的薪資福利，與全體員工共享營運成果。 台積電今年預計在台灣招募6000人，其中包含工程師與技術員。 碩士畢業新進工程師平均整體薪酬上看新台幣200萬元。
2023年3月3日 · 台積電 (2330) 2022年營運表現亮麗，每股盈餘達39.2元，除去年員工獎金分紅總額衝破千億元，員工年度平均薪資也令其他上班族羨慕，突破300萬元，達317.5萬元，年增71.2萬元，增幅約28.9%。 台積電去年獲利大好，員工平均年薪破300萬。 資料照／記者呂俊儀攝....
2020年6月29日 · 台積電是求職者心中10大理想企業之一，在這份223頁的公司報告書中揭露，今年台灣新進碩士畢業生全年全薪約達31個月（本薪），直接員工（工廠員工）總薪資為26個月（本薪），每月平均收入是台灣基本工資的3倍。 在中位數員工薪資金額方面，2019年台積公司全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）的中位數約為163萬元，總裁魏哲家與中位數員工總體薪酬約為180比1。 在人才方面，台積電2019年發出的薪資高達1,099億元，並聘用了5087位新進員工，這些員工離職率13.4％，優於目標15％，整體員工離職率4.9％也優於目標。 台積電劉德音 Dr. Mark Liu是企業社會責任執行委員會主席。 圖／ 台積電提供. 企業在追求獲利與成長的同時，必須也要重視環境保護、社會責任以及公司治理。
2021年7月1日 · 台積電2016～2020年營收及獲利持續成長，每年員工整體薪資福利費用，也由約997億元增加至約1,408億元，而同一期間的年度人均薪資福利費用，則由212萬元增加至248萬元。 台積電員工薪資福利費用包括本薪、津貼、員工現金獎金與酬勞、退休金及其它福利，全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）的中位數約為181萬元，總裁魏哲家與中位數員工總體薪酬約為233比1。 由於台積電去年營收及獲利再創新高，台灣廠區核定的現金獎金及酬勞總額高達695億元。 去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬，包括12個月本薪、2個月年終獎金、現金獎金及酬勞，整體薪酬高於180萬元；而直接員工平均整體薪酬則高於100萬元，每月平均收入為台灣基本工資的四倍。
