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2020年6月24日 · 根據台積電最新出爐的企業社會責任報告書， 全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）中位數約新台幣163萬元，比2018年的158萬元增加5萬元 ， 台積電總裁魏哲家去年的薪酬也提高，估約2.93億元 ，較2018年增加約5800萬元。 此外，台積電同時揭露 去年新進碩士畢業工程師平均整體薪酬 ，除了有12個月本薪、2個月年終獎金外，還有約17個月的現金獎金及酬勞入袋，整體薪酬約為 31個月本薪 。 而在 直接員工部分， 平均整體薪酬則約為26個月本薪，每月平均收入為台灣基本工資3倍，以2018年台灣基本工資2.31萬元來計算， 每月薪資近7萬元 。 根據人力市場調查報告顯示，台積電 台灣廠區整體薪酬在業界前10%水準 ，而其餘地區整體薪酬則位在業界前25%水準。
18 小時前 · 入職台積電12年「年薪150萬→700 萬」他喊：不後悔！眾人全羨炸：好強 原PO回憶起2015至2016年間，台積電的目標是「怎麼甩開三星」，但到了到了2019 ...
2024年1月19日 · 製程工程師建立製造程式、管理製程，改善提高生產效率、生產良率，並提出節省耗材成本的方案。. 《 比薪水 》的員工分享，台積電的 PE 有大半時間在開會、面對快要滿出來的 hightlight（問題）和信件，再加上常需要在短時間內給出一份報告，Excel、PPT、溝通 ...
2020年6月29日 · 台積電是求職者心中 10 大理想企業之一，在這份 223 頁的公司報告書中揭露，今年台灣新進碩士畢業生全年全薪約達 31 個月（本薪），直接員工（工廠員工）總薪資為 26 個月（本薪），每月平均收入是台灣基本工資的 3 倍。 在中位數員工薪資金額方面，2019 年台積公司全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）的中位數約為 163 萬元，總裁魏哲家與中位數員工總體薪酬約為 180 比 1。 在人才方面，台積電 2019 年發出的薪資高達 1099 億元，並聘用了 5087 位新進員工，這些員工離職率 13.4%，優於目標15%，整體員工離職率 4.9% 也優於目標。 台積電劉德音 Dr. Mark Liu 是企業社會責任執行委員會主席。 台積電提供.
2021年11月8日 · 根據證交所最新公佈的上市公司員工薪資資訊，民國109年半導體業薪資排名第一的祥碩，是一間高速傳輸IC設計廠，以平均370.7萬的高薪傲視群雄，換算下來，平均日薪就超過1萬元！ 而第二名則是大家耳熟能詳的手機晶片大廠聯發科，平均年薪也有341.5萬元，第三名則是驅動IC設計大廠聯詠，平均薪資為325.9萬。...
2024年4月22日 · 晶圓代工廠台積電（2330）今年調薪幅度出爐，今年平均調幅與往年平均相同，約3%至5%。 台積電4月進行例行性調薪，2021年結構性調薪，固定薪酬調高20%、2022年為5%至10%，2023年則是在5%以內，主要是半導體產業景氣下滑影響，因此先前市場傳聞，台積電 ...
2024年4月22日 · 台積電歷年來締造不少「科技新貴」，據2023年報顯示，該公司去年薪資費用共計1,815億元，按員工人數66,336人計算，平均每位員工年薪達273萬元，較前一年317.5萬元減少13.8％，但優於整體產業平均值。 台積電預計今年再招募6,000人，整體員工將上看7萬人。...
2024年1月19日 · 根據《 比薪水 》資料庫的情報，台積電的 IT 跟其他類型的工程師一樣，位置越接近產線，工作步調也就越緊湊，不過分紅也會比較多。 排值班方面，視團隊人數約 6-8 週輪一次班，每次一週，平假日分開、假日值一整天。 此外，台積電的系統很多，而且相對老舊、程式碼較亂，易造成 IT 的困擾，但如果是老又穩定的系統，只要修 bug 和維運就好。 《 比薪水 》有 IT 認為，想要生活的話一開始很難有，因為工時比較長、開發時程趕，但做久也就上手了，遇到好的人教比什麼更重要。 不過，這位 IT 待了不到一年就離職了。 他認為，這份工作最大的缺點是常態加班，但就像他說的一樣， 每位員工都該「想清楚自己想要的是什麼，像要錢的話就進來吧」！ 🏭 台積電 - IT 工程師（IT）所有薪水情報.
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2024年3月4日 · 台達電指出，研發人員依據學經歷，碩士新人起薪最高可達7.5萬元、博士為9.6萬元，並提供研發人才培育獎學金，碩士60萬元、博士150萬元，針對研發替代役及預聘新鮮人，則有15萬元的早鳥留任獎金，積極延攬優秀人才加入。 台達電人資長陳啟禎表示，台達電業務橫跨如電動車、能源、AI等多個高潛力領域，在研發人才的需求逐年提升，自2021年起至2023年底，台達電在軟韌體與電力電子的研發人才中，新鮮人任用數提升近80%，給予應屆畢業生許多機會，2024年更計畫全台舉辦20場校園徵才活動，歡迎畢業學子加入。
