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完整介紹集 難得一見集. 一封台積電離職工程師的信. 這是一篇在晶圓廠做了三年的台大電機系（至少碩士畢業了吧！ ）的工程師，在他離開之後所寫的。 原文刊登在交大資工graduate版，特轉過來供各位參考。 原本是五篇文章，我把他貼成一篇。 蠻長的，不過值得一看。 個人對這篇文章的感想是～ 成功的因素有許多～創意卻是個人認為不可或缺的致勝關鍵～ 創意是自己找的～或許是天賦、或許是後天的培養～ 新竹科學"工業"園區本來就是個工業集中地而已～ 只不過目前高科技工業的獲利比較可觀～ 因此也成了媒體與世人矚目的焦點～ 民生經濟本來就需要靠工業，以後也是～ 但是未來創意與服務的利潤會越來越高～ 千萬不要被那些不懂狀況的老師或媒體給騙了～ 園區不重視軟體設計～
曾經在台積電擔任工程師的劉宜昇，去年318學運後，重新思考人生，認為應對社會提供更多貢獻，毅然放棄百萬年薪，重考大學，今年以457.1的高分，捨台大醫學系，選擇成大醫學系，希望未來能改善醫療環境與體質，幫助社會。
台積電今年開始實施新的薪酬制度，除從1月1日開始，本薪增加15%外，年度調薪作業在第1季進行，4月1日起生效，2010年的員工分紅，在每一季結算後，就將其中的一半，按季以獎金的方式發放；剩餘的一半，就等到隔年的股東常會通過後，再一次發放。 所以，今年台積電的員工可以領到的包括本薪增加15%及年度調薪，另外，5月25日，領到2010年第1季分紅獎金的一半；7、8月左右，領到2009年分紅獎金總額的另外一半；8月25日，領到2010年第2季分紅獎金的一半；11 月25日，領到2010年第3季分紅獎金的一半；到了2011年2月25日，領到2010年第4季分紅獎金的一半；最後，會在2011年的7、8月左右，再領到2010年全年分紅獎金總額的另外一半。
預估台積電將發放768億元現金股利，是台股發放現金股利最多的單一公司。 台積電發言人何麗梅表示，董事會通過全年合併營收淨額約為新台幣3331.06億元，稅後純益約為新台幣999.3億元，每股盈餘為新台幣3.83元。
在今天的環評大會上，環評委員們並沒有在今天對此案做出結論，而是希望開發單位後續補充有關節能、提高再生能源發電佔比、放流水的回收再利用率、南部供水供電之規劃的穩定性等事項的詳細資料，再續審此案。 環評大會結束後，南科管理局長林威呈指出，業者（指台積電）為3奈米廠投資6千億，當然要很慎重跟台電了解「是不是玩真的」，兩方雖然都無法一步到位、但一定會對環境友善，預計一到兩周內就可完成補件。 環評大會裡，委員們的爭論點主要在於電和水能否維持穩定供應，有環評委員認為，不論用水量還是用電量都不屬於環評可以決定的事物，而是各主管機關的權責，建議修正後通過；也有環評委員表示，台電的說法過於樂觀，應採盡量保守的條件，設想各種情境，具體說明有哪些應對方案，而非一味的模糊帶過就想說服環委。 sucker.
台積電董事長張忠謀昨（5）日表示，產業界找不到所需要的人才，他觀察到國內有一、年輕人期望與現實；二、產學需求；三、不同層次訓練與需求等三大失衡現象。 他強調，台灣不需要148所大學，當局者需要拿出勇氣，從教育改革做起。 張忠謀昨應邀出席國科會舉辦的第二次科學技術發展諮詢會議。 他指出，人才問題是他每天都在思考的議題，這是一切的基本，既然他出席諮詢會議，所談就聚焦在科技人才。 以台積電來說，對於人才問題沒有什麼好抱怨的。 台積電有4萬名員工，博士生約占2％、達800人；碩士生也有2,000多位。 過去幾年，台積電提供很好的就業條件，也是畢業生最想進入的公司。 張忠謀說，他希望可以延攬更多的創意人才，但這跟有多少博士生是沒有相關的。 綜觀台灣全局，張忠謀認為，人才問題真的很嚴重。
這是一個在聯電服務的工程師寄的 ... 這故事是從我為何買不到臺灣製橡膠手套引起，談到晶圓八寸 ，我不是學經濟的，也非經濟系畢業的，但是我知道臺灣晶圓一去中國大陸，臺灣的晶圓就將面臨全都關廠，我先告訴大家一個事實，臺灣製造醫療用手套的十多個大廠，這一年來全部都關廠了，因為 ...
