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2022年6月21日 · 她提到，台鐵營運時間長，很多職務採輪班制，難免有員工不滿排班而請假，造成人力調度困擾；有些領班因此抱怨、責罵請假的員工，淪惡性循環。就任站長後，她盼花更多時間傾聽員工需求，並協助他們顧好自己的家，藉此改善團隊氛圍。
2021年11月1日 · ESG For Health！. 2021 CHR16強名單揭曉｜顧好員工健康 企業才能真永續. 一名男性上班族賣命加班工作，一天晚上，他倒在自己長年堅守的工作崗位上，最後命是暫時救回來了，卻長期臥床，非但無法重回職場，最終仍撒手人寰，公司也因這場職災賠償上千萬元 ...
2019年5月13日 · 2019-05-13. ．文 ／ 康健編輯部. ．出處 ／ Web only. ．圖片來源 ／ Shutterstock. 字級. 收藏. 分享. A： CHR，職場健康，指的是Corporate Health Responsibility。 CHR源自企業社會責任（CSR）。 在國際通行的CSR4個層面：公司治理、利害關係人、社會參與和環境永續裡，一家企業最重要的組成──員工，和股東、客戶一起，被放在「利害關係人」的大項裡。 CSR發展至今，幾乎全世界的企業都已經有了企業也是社會公民的認知，善盡企業社會責任，也已經證明不但不會為企業造成成本增加、績效下降的負擔，反而有助於企業經營，因此許多國家，包括台灣，上市櫃公司除了每年公報財報之外，都公佈CSR報告。
2022年12月1日 · 瀏覽數 11,238. 《康健》CHR健康企業公民頒獎 「職場健康是國際趨勢！. 」16先驅企業獲獎. 《康健》舉辦〈健康企業公民（CHR-Corporate Health Responsibility）〉評選邁入第4屆，企業報名情形不受疫情影響，一年比一年踴躍。.
2021年10月19日 · 2021 CHR 健康企業公民得獎名單. 企業員工規模：5000人以上. 金獎群創光電. 特色亮點： 每年辦理心理健康調查，達到高度參與及諮詢、追蹤管理比率，風險辨識及追蹤管理執行到位；個人化健康管理工具則匯入健檢及健保就醫資料，全面掌握個人健康數據變化。 另有完善育兒協助、身心平衡福利之「人生階段假」。 策略完整具創意，有效改善員工身心健康，為科技產業典範。 許諾內容： 持續辦理捐血活動、健康檢查、癌症篩檢等健康促進活動，並鼓勵員工參與，期望提高捐血袋數、健檢率和癌症篩檢率。 結合APP整併公司內外部活動和運動，建立員工運動習慣。 銀獎遠傳電信. 特色亮點：
2021年11月24日 · 首頁 ／ 論壇活動 ／ ／ ／. 瀏覽數 12,230. ESG For Health！. 第3屆CHR頒獎 群創光電等16企業奪獎. 2021年《康健雜誌》第3屆「CHR健康企業公民」頒獎典禮，23日在台大國際會議中心盛大舉行，共16家企業奪獎。. 今年首次舉辦CHR論壇，邀請各組金獎企業代表 ...
2020年7月22日 · 此項服務摘要說明如下： （一）服務對象. 符合長照2.0服務對象，且經長照中心評估為長照需要等級第4級以上者。 若是住在偏遠地區（需參照相關規範的定義），經長照中心評估為長照需要等級第2級以上者。 （二）服務內容. 往（返）居家至醫療院所就醫（含復健）之交通接送。 交通接送服務的內容及付費補助等細節，需先經各縣市政府核定。 復康巴士. 除了長照2.0有交通接送的服務，另有身心障礙福利提供的復康巴士也可申請交通接送服務，復康巴士的服務內容以就醫和復健的需求優先，但不以此為限。 各縣市復康巴士費率的計算方式、優惠方式不同，確切內容請洽詢所在地相關單位。 以下以高雄市為例說明：
