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2013年12月3日 · 在真實世界中很難想得出有什麼樣的工作是這樣的，勉強要說的話，航空公司的機師、高鐵的列車駕駛、台電核電廠的操作人員...有一點這樣的味道在；但即使如此，這當中的工作也不會是年資久的一定會表現地比年資淺的人要優秀。
2011年2月27日 · Feb 27 Sun 2011 01:08. 操作型定義與績效評量. close. 我最近常常和我的同事分享「操作型定義」這五個字，不厭其煩的程度可能到了有幾位同事都覺得好笑的地步：「老闆，你也太喜歡講這五個字了吧！. 」他們有時候會跟我抗議。. 但對我來說，這件事情其實很重要 ...
2015年5月1日 · 簡單談「接班人計畫」. 在人力資源的領域裡，有一門很重要的學問，叫做「接班人計畫」。. 英文是succession plan，有時候我們會用比較中性的詞彙稱它為「續承計畫」，但講「接班人計畫」，大家都立刻知道這是在講什麼。. 所謂的接班人計畫，是指公司或組織 ...
2006年10月20日 · 最近遇上了一位從事人力資源工作多年來最「難搞」的應徵者，真的，讓我重新思考自己在招募或甄選上面所下的功夫到底夠不夠。 我自己一直覺得，在人力資源的領域中，甄選一直是最缺乏長進的一環。無論是薪資管
2013年1月18日 · 海外派任人員的薪資是如何計算出來的. 如果你打算要到海外工作，你一定會關心的問題，就是「我的薪水是怎麼計算的？. 」或者你是公司的人力資源工作者，而你們公司正打算去海外設置據點，你也可能會想知道，公司應該提供什麼樣的薪資數字給海外派任 ...
2008年2月4日 · 訓練績效評估的反省和訓練目標的結合運用. close. 在我們介紹完訓練績效評估的方式之後，我們不妨接著來看看，訓練績效評估到底在實務上如何運用。. 我們大多數人在上完Kirkpatrick的訓練評估四個層次以後，都學會了把「反應層次」做為訓練成效的評估工具 ...
2006年3月6日 · 你以為你知道的資遣這檔子事. 今天為了人事的問題打電話給一位在去年年底非自願離職的同事，結果得到很不友善的回應，其實這在意料之中、但是我對此還是有一點點難過，下班的時候我們部門的小女生問我：「我還以為你已經很習慣這樣的事情了？. 」而我 ...
