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惟如以現金定額補貼或僅招待特定員工（如達一定服務年資、職位階層、業績標準…）旅遊部分，依所得稅法第14條第1項第3類規定，屬營利事業對員工之補助，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。
2022年11月28日 · 員工旅遊為全體員工均可參加者，應先以「職工福利」科目列帳。 員工旅遊為全體員工均可參加者，若超過「職工福利」限額時，得以「其他費用」科目列帳。 以現金補貼或僅招待特定員工的話，由公司負擔者，應以「薪資費用」列帳。
2019 30 5 月. 國稅局表示，如果公司補助「全體員工」，就無需視為員工所得；若補助「特定員工」，如表現優異員工等，就必須列入受補助員工所得，並依規定開立扣繳憑單。. 財政部台北國稅局表示，無論公司是否有成立職工福利委員會，只要舉辦全公司員工 ...
歲末來臨，員工旅遊季來了，相關規定千萬不可忽略. 當企業舉辦員工旅遊，發生相關費用時，不能只單純紀載在相關帳冊，必須要跟扣繳申報連結一同檢視，. 如此，企業將不必擔心是否產生應扣繳未扣繳申報，或是憑證不完備遭到費用帳外調整，而發生補稅罰 ...
2023年8月4日 · A：以現金定額補貼或僅招待特定員工（如達一定服務年資、職位階層、業績標準…）旅遊部分，依所得稅法第14條第1項第3類規定，屬營利事業對員工之補助，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。（參財政部83.9.7台財稅第831608021號函）
超過「職工福利金動支標準」部分，確由營利事業負擔者，依規定屬營利事業對員工之補助，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。 未成立職工 福利委員會-屬營利事業對員工之補助，應列為薪資所得扣繳課徵所得稅。
2023年8月15日 · 以現金定額補貼、統一發給旅遊票券（如門票或住宿券）或僅招待特定員工（如達一定服務年資）等非團體旅遊性質者：屬於企業或職福會對員工之補助，企業發給應併入員工薪資所得扣繳申報，職福會發給則免予扣繳但年底應列單申報員工其他所得；若屬團體
營利事業為犒賞員工，提升工作士氣，舉辦「全體員工」均可參加之國內、外旅遊所支付之費用，不論是否已依法成立職工福利委員會，均免視為員工所得；若以現金定額補貼或僅招待「特定員工」旅遊，則認屬員工的所得，依規定應辦理扣免繳憑單申報。
惟如以現金定額補貼或僅招待特定員工（如達一定服務年資、職位階層、業績標準……）旅遊部分，依所得稅法第14條第1項第3類規定，屬營利事業對員工之補助，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。
1506 給付獎金、補助費等非每月給付薪資應如何辦理扣繳？. 更新日期：113-04-11. 扣繳義務人給付中華民國境內居住者之薪資所得，原則上以全月給付總額作基準辦理扣繳，由納稅義務人自行選定以全月給付總額依薪資所得扣繳稅額表或按5%扣繳；但獎金、津貼 ...
