國營事業招考 相關
廣告經濟部所屬台電、中油、台水、台糖國營事業聯合招考，起薪最高42K，考試沒有年齡上限. 教學專業5力面面俱到，各科線上名師&課後AI測評師&申論批卷專師&APP解惑專師&駐班導師
退休潮湧現國營事業招考徵才一波波，工作機會多更多，考試科目少且多為選擇題，就近分發離家近。 輕鬆準備4科，年終30萬不是夢，國營鐵飯碗，好工作不間斷。
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2024年2月29日 · 經濟部人事處公告，台糖、台電、中油及台水等經濟部所屬 4 大國營事業機構，112 年新進人員甄試錄取、備取人員名單於今（29）日下午 2 時放榜，除於經濟部公布欄公告，並於甄試網站及各事業機構網站同步公告。
2024年4月18日 · 經濟部今（2024）年將舉辦所屬事業新進職員招考，四大國營事業台電、中油、台糖與台水暫定釋出 665 名額，起薪約 4.1 至 4.2 萬元。 甄試簡章預定 6 月 12 日上網公告，10 月 13 日進行甄試初（筆）試。 延伸閱讀： 4 月起電價調漲，粗估影響 1357 萬戶！ 經濟部長試算：若調 5％，用戶每月要多繳⋯⋯. 經濟部表示，為因應國營事業人力需求，傳承核心技術及經驗，今年持續規畫徵才，招考總名額暫定為 665 名。 本次甄試共有 23 個類別，其中電機類招考 168 名為最多，如台電因應穩定供電及邁向電力淨零轉型所需電網電力、儀控、運轉維護等專業人才。
4 天前 · 台電、中油、台糖、台水，四大國營事業開缺、起薪破4萬！報名時間一次看 經濟部今年將舉辦所屬事業新進職員招考，四大國營事業暫定釋缺665名，起薪約4.1至4.2萬元。甄試簡章預定6月12日上網公告，10月13日進行甄試。
- 海外顧問返台創業，助品牌轉型
- 疫後轉型新篇章，重掌線下體驗之必要
- 回應時代脈動，以數位實現品味
曾長年旅居英國、在歐洲擔任市場開發顧問的洪獻聰，擁有豐富的跨國商業合作經驗，跨足商業貿易、數位行銷、跨境電商、物流管理等領域。2013年，海外事業告一段落後，他回到台灣，發現台灣雖然有很多很棒的服務與產品，行銷火侯卻似乎還差了那麼一點。因此，2016年他創立了TGiLive居生活，在電商發展大舉起飛、充滿新機會的時代，以「品味而居，數位生活」的理念展現在一站式解決方案，包括數位整合行銷、跨境電商、Martech等，致力推廣將數位技術融入品味生活服務。 儘管市場上有許多數位行銷、數位整合方案的競爭者，但洪獻聰很清楚知道自己的優勢，「我們的思考邏輯不是B2C或B2B而已，而是從最終端的user需求出發，是B2B2C的脈絡，為客戶找到解決方案。」換言之，TGiLive居生活並非單點式、專案式的策略...
走過疫情風雨的三年，洪獻聰認為疫後復甦也是重新洗牌的時刻，觀察到消費者紛紛回歸實體，以及許多零售業者也擴大展店的趨勢，品牌是時候重新掌握實體經營、形塑OMO整合體驗。 「實體不死，且更優化。」洪獻聰強調，數位轉型不是為了追逐新技術，更不能忽略線上與線下的結合，OMO全渠道的整合體驗是必然的發展方向。不過，有別於過往從實體思維出發，強調線下品牌發展線上行銷；如今必須做的是「D2L」（Digital to Land）的逆向路徑，意即原以線上發展為主的品牌，也必須增加實體體驗，掌握線下商機。 為了實踐D2L概念，TGiLive居生活積極探索實體與數位的結合。例如近期開幕的咖啡廳「lavi cafe ＃安居咖啡」，即是從線上VR虛擬店面出發，消費者可先在網站瀏覽咖啡廳氛圍，再選擇進到實體店面體驗；走...
在疫情間，TGiLive居生活就曾展現應變能力，推出「居空間VR Mall」VR虛擬實境商城服務，透過線上實境店鋪及VR虛擬展間，為品牌渡過困難時刻，更獲得「金炬獎」十大潛力企業的創新設計獎與雲市集TOP 20資服業者青睞；如今疫情過去，「居空間VR Mall」服務仍獲得無數產業品牌的青睞，紛紛導入作為線上展示或數位典藏方案。 展望未來，TGiLive居生活的初衷不變，持續為各種企業品牌提供整合的數位轉型方案。這句話說來簡單，卻相當考驗團隊能耐，「傳統做法是有什麼、做什麼；但數位思維是結果先行，定好目標才能反推策略。」也因此團隊必須靈活多變，隨時因應趨勢與市場需求，端出兼具創意與成效的做法。而在洪獻聰的帶領下，TGiLive居生活勢必會持續帶來嶄新洞見與驚喜，令人拭目以待。 ［本文由經理人整...
2021年7月12日 · 你擁有了嗎？ 麥肯錫於 2022 年 6 月發布這份 〈定義公民在未來工作世界的所需能力〉 報告，調查來自 15 個國家的 1 萬 8000 人，從而提出未來工作者須具備的技能，旨在希望各國政府能針對這些項目加強培訓。 隨著工作型態將更加自動化、數位化，報告指出，工作者若能具備這些技能（參見圖表），將有助達到以下 3 個標準，更能在未來勝任難題，無論他們身處在哪個行業： 增加自動化系統以及 AI 無法達到的價值。 能在數位化的環境工作。 能不斷適應新的工作方式和新職業。 延伸閱讀： 員工打開求職網，你可能是最後一根稻草？ LinkedIn 揭露 3 大轉職推力. 這 13 種能力，又細分為「認知、人際、自我領導、數位化」等 4 大範疇：
2024年4月9日 · 勞動局：5 年內違法 4 次了. 勞動部長許銘春於 8 日在立法院衛環委員會專題報告中指出，彈性育嬰假政策的試辦對象包括經濟部、交通部等所屬事業機構，以及衛福部部屬醫療機構、勞動部附屬單位，並邀請工商團體、科學園區公會及銀行業公會參與。. 目前已 ...
2021年11月2日 · 2021-11-02. 整理‧撰文 高士閔. 本文出自. 買書去. shutterstock. 營收高，別高興得太早！ 解析財報數字，可能藏有的經營問題. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 前王品集團執行長楊秀慧大學畢業進入會計師事務所時，一心一意想要努力賺錢、累積社會經驗，因此她特別喜歡出差東奔西跑，既能接觸不同的工作內容，還可以「賺」差旅費。 當時事務所規定，出差的住宿費每日上限是 1600 元台幣，後來政策調整為「如果住在親戚好友家，公司會補貼住宿費 800 元」，再加上差旅費每日 400 元，等於住朋友家一天能賺到 1200 元。 楊秀慧成為高階主管後，才了解這項政策的真意。 對公司來說，住宿費是必要支出；而員工認為，出差很辛苦，補貼太少。
