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2021年4月7日 · 近日，中國掀起一股抵制外國貨的旋風。 包含 Nike、Uniqlo、Burberry 在內，在網路上一一「被消失」。 事件的起因是 H&M 去年（2020年）10 月發布的動態：「不與任何在新疆維吾爾自治區內的工廠合作。 」H&M 的考量，單純是基於全球性非營利組織「良好棉花發展協會」（BCI，Better Cotton Initiative）的調查：新疆存在人權疑慮。 但這一句話，震碎了中國人的心，並激發中國的報復：凡是 BCI 會員，在中國境內通通下架。 支持或反對新疆棉，每一家公司的處理方法不同。 不過，相對於廣大的「中國利益」，為何有些公司卻選擇將「人權議題」擺在賺錢之前？
2021年1月4日 · pexels. 公司裡「戰將」一大堆，反而是組織毀滅的源頭！ 領導者如何處理職場中的派系鬥爭？ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 新創事業多半靠著有理想、有抱負的創業者得以存活，當事業愈做愈大時，難免會有一些功績彪炳的戰將出線，職位頭銜從傳統的如總經理，到執行長、財務長、營運長等等，更誇張的是，有時把「XX長」改成「XX官」，還要加上「首席」二字，如首席執行官，用以膨脹位階，如果是透過併購而組合的集團事業，只怕放眼望去，各個單位都有草創時期從 0 做起的創辦人、發起人。 企業中的戰將，通常脾氣急躁而不會溫文儒雅、一意孤行而不屑聆聽其他人、瞋目謾罵而無法慈眉善目、膽大妄為而忽略謹言慎行。
2017年10月5日 · 2017-10-05. 東洋思想研究家 田口佳史. 本文出自. 買書去. g-rexjapan.co. 擁有什麼資質，才能當上領導者？ 隱藏在《孫子兵法》中的 5 個智慧. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 「將者，智、信、仁、勇、嚴也。 」 ─孫子. 「將」代表「必須具備的能力」。 孫子認為：「身為將軍，必須具備『智、信、仁、勇、嚴』五種能力。 」相對於「君王」的「將軍」，代表著現場的部隊長。 以公司來說，大概相當於經理的等級，在這裡我們當做是社長所應有的資質、擁有達成經營計畫之目標所必備的能力。 孫子提出必須具備的「智、信、仁、勇、嚴」到底是什麼呢？ 「智」— 智慧. 請各位想想看，人類為什麼可以將獅子或大象等動物，變成動物園裡的展示呢？
2016年7月7日 · 2016-07-07. 作者 游舒帆. 「培育部屬」不是小事，而是關乎公司未來的大事！ 以三國武將張飛為例. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 還記得前一陣子在一場演講中講者在台上問了一個問題：「各位覺得何時應該培育部屬？ 」，這個問題一出來，我心裡的答案就是：「 隨時隨地 。 我過去在這篇中有提過人員的訓練本來就需要一段時間，不可能今天教了明天就會，而既然是需要時間催熟，你平常不訓練他，真的需要他上場去殺敵時，他上場瞬間大概就被撂倒了，這時候才來抱怨沒有可用之兵就太遲了，這篇我一樣用我很喜歡玩的三國志來跟大家談部屬培育的重要吧。 時間有限，時間該花在為未來做準備.
2024年3月15日 · 為了防止恐怖主義，美國 2011 年頒布《愛國者法案》（USA Patriot Act），擴大執法機關的監控權力，像是警察搜查科技公司時，企業不得向第三方揭露他們收到搜索令，以利執法者調查。 對企業來說，如果他們沒有違法卻被搜索，會使形象受損，這是一條不通人情，卻得遵守的法規。 有些企業想出一套 變通方案 ，如 Adobe、蘋果（Apple）、Reddit 等，都在被調查之前，事先發布「政府從來沒有來過我們這裡」、「如果我們被調查，會努力讓大眾知道」類似聲明，等執法者開始監視他們，就自動撤下聲明，並保持沉默。 透過這樣的訊息，第一時間暗示用戶，他們會積極保護顧客資料隱私。 鑽漏洞的精髓，在於尋找規則的模糊地帶，在沒有明確違法的情況下，做出對自己有利的決定。
2015年8月24日 · 你有放手成就部屬的勇氣嗎？ 勝任新手主管，你需要具備的8種勇氣！ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 從只需顧好自己份內工作的部屬，晉升為新手主管，需要通過一陣子的適應期，才有辦法融入領導者這個角色。 在轉換角色的過程中，工作從自己熟悉的專業轉為領導取向。 在人際關係上，不再單純只是與同輩的同事及主管相處，升為主管後，需要面對上司與部屬，是個夾在中間的角色。 因此，身為主管需要增強更多不同的勇氣，多方面的吸收經驗與學習，才能在最短時間，勝任領導者的角色。 提供線上職涯諮詢服務的企管顧問BeLeaderly.com執行長Jo Miller，在LinkedIn上提到八種新手主管應該具備的勇氣，可以幫助新手主管們，加速勝任領導者一職。 1.有勇氣做真實的自己.
2017年2月13日 · 「其實讀歷史就像看小說一樣，最精采的地方是看過程經歷了哪些曲折。 」他從小背誦文言文，高中將白話版資治通鑑當成小說閱讀，雖然當時沒有太大的體會，他仍覺得這些歷史故事所傳達的概念，對思考與決策有潛移默化的影響。 例如，千百年來的興替讓他體悟到：任何人事物有一天都會遭到淘汰。 因此，他總是抱持「我隨時都會退下來，一定要找到能接棒的人才！ 」這種心態挑選團隊成員。 萬幼筠自豪地說，根據這種標準挑出的部屬，「每一個人都可以取代我」「而我的任務就是幫他們擋子彈，讓他們盡情發揮。 萬幼筠還提到，許多經理人習慣西方管理思維，偏好根據報表做決策，但資訊往往只能描述現象，最終還是要看領導者如何利用資訊做價值取捨，而從歷史經驗裡汲取前人思考與抉擇的智慧，可以協助領導人的決策更有廣度與深度。 延伸閱讀 / 1.
