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- 家務管理。疫情結束後，不少員工必須回到辦公室上班。在辦公室的 8 個小時，再加上通勤時間，現代人幾乎沒有時間處理家務工作。小型企業顧問公司 BoldHaus 執行長安吉麗克．雷沃斯（Angelique Rewers）表示，很多人開始招募家庭管家或是私人助理，協助處理大大小小的日常事務，包括取貨退貨、洗車、修剪草坪等。
- AI 專家。2022 年 ChatGPT 面世後，企業對 AI 人才的需求爆炸式成長。2023 年 1~7 月間，以色列自由接案平台 Fiverr 上對 AI 顧問的搜索量，就增加了 650% 以上。
- 領隊導遊。經過了兩年多的疫情，世界各國的居民都開始報復性旅遊，根據世界旅遊組織（World Tourism Organization）的數據，旅遊業在 2023 年終於恢復疫情前水準的 87%。
- 銀髮族運動教練。全球高齡化問題愈來愈嚴重，老年人口不斷增加。根據內政部最新資料顯示，截至 2023 年 9 月，全國 65 歲以上人口超過 423 萬人，占總人口的 17.8%，達到史上新高。
2018年12月20日 · 2018-12-20. 採訪‧撰文 陳彥丞. 攝影／侯俊偉. 成功斜槓的人究竟如何開始？ 從「單槓」出發，修練自己解決問題的能力. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. （本文出自 《經理人月刊》2018 年 11 月號，特別企畫：斜槓青年這樣當 ） 「 不是因為想要成為斜槓，才培養多種能力。 」知名理財部落客 Mr. Market（本名許繼元）說，我們培養一項專業，通常是為了解決問題。 然而，在運用專業的過程中，如果遇到之前沒想過的瓶頸，只好去「修練」其他技能，最後演變成手上有兩三項專業的斜槓工作者。 所以 多重工作其實是結果，而非一開始就想這麼做 。 許繼元拿到土木工程碩士的學位之後，沒有從事本科系的工作當土木工程師。
2018年9月5日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 編按：二流大學畢業的張丹茹，經歷失業、待業、在家育兒。 在 30 歲這一年，她從一個普通的職場媽媽，一躍成為身兼外商互聯網營運總監，並在下班後有年收超過兩百萬的副業，她是怎麼做到的？ 以下內容摘自她在 《知識變現：微夢想、微行動、微習慣，開啟你的斜槓人生》 一書中，分享了作為一位普通人，如何增加成為斜槓青年的機會： 一、大量閱讀：讀書百遍其義自見. 也就是在這幾年，喜歡閱讀的人漸漸多了起來，很多人把注意力的焦點開始放在怎麼樣才能在最短的時間內閱讀盡可能多的書。 在閱讀這件事上，想給大家以下幾點建議： 1. 培養自己的閱讀習慣. 楊絳的父親曾問過她：「三天不讓你看書，你怎麼樣？ 」楊絳說：「不好過。 」「一星期不讓你看呢？ 」她答：「一星期都白活了。
- 日本上班族也在下班後尋找副業、找兼職
- 不做「與目前經驗偏離太多」的副業
- 不做「需要購置資產」的副業
- 不做「以勞力為主」的副業
- 要活用目前工作有累積，但「沒用到」的技能
- 有「副業收入不容易贏過本業」的認知
公司要是倒了，員工當然就失業了，但日本人的平均壽命又在一直變長，所以就需要更多的錢來支持老後生活；疫情的到來，又讓一些公司開始認真「瘦身」起來、檢討多餘的人力；又或是地方商圈的變化，讓人力隨之調整...... 種種因素，讓日本上班族不得不考慮「第二份兼職工作」。不只民間企業，日本政府也很用力地鼓勵國民從事副業，希望大家不要只靠一條船養老，能腳踏兩條小船，讓未來的生活更有保障。 以自身經驗來說，我認為經營副業前，要先有幾個覺悟或方向，做起來才會更上手：
最近就遇到不少想開餐廳的朋友，我認為不是不能開，只是隔行如隔山，除了要具備餐飲業的基礎知識外，生產、財務、人際關係等，都要花時間學習。即使學習後正式進入產業，還需要繳幾年的「補習費」才能開始入手，也不保證一定成功。 根據日本業界調查，經營餐廳達到十年的存活率只有 10%，如果沒有準備好，千萬不要貿然進入不熟悉的產業。做自己完全不了解的副業，學習的時間成本太大，也可能會影響在本業上的表現，有點危險。
是不是有聽過朋友們一起出錢投資 XX 等等，除非你有閒錢，而且要是非常閒的錢，否則別做需要花錢購置資產才能做的副業。 基本上，如果你做的副業是不需要購置資產、雇用員工等，其實不太會倒賠，頂多沒薪水拿而已，明天不想做了就可以不做。沒資產，想收手，一切都很容易。 我有幾位前同事，就想說花小錢開公司，結果沒賺錢就算了，還每個月還倒賠，要退出也不是那麼容易。最後，還是花了很多時間、體力，才成功收掉那個公司。
盡可能地利用經驗跟知識賺錢，避免用勞力來與別人競爭。年紀大了之後，你很難跟年輕人在體力上定勝負，想在副業上有突出的表現，或希望幾年後副業的每小時報酬都能成長，也會因此變得非常困難。 勞力型的工作，短期來看是不錯，但長期來看，很難累積你在副業上的經驗跟實力。
為什麼是建議發展「沒用到」的知識、技能？其中一個理由，是要避免跟你原本的雇主產生競爭。但你會問，每個人都有這種「沉睡中」的技能嗎？ 以我身邊的例子來說，有位賣餐飲食品原料的朋友，因為負責很多不同的餐飲品牌，所以見證了許多成功、失敗的案例，後來就發展輔導客戶如何開餐廳的副業；做實體貿易買賣的友人，則因為了解國外法人想來台投資的心態，所以去做輔導來台的投資顧問。 會外文的人就更容易發展副業了。工作上，雖然翻譯不是主要工作，但假日就能去接商業會議翻譯的工作。這些技能，都是因為本業而附加產生的「第二知識技能」，能因為從事副業，把這些技能再升級，加強自己的綜合競爭力。
我看過一篇日本調查，裡面提到在日本大部分副業的收入約為本業的 10% 左右，其實沒想象的多。所以，不要期待副業能讓你的薪水大翻身。 仔細想想，大部分的副業都是新產業或陌生的工作内容，當然也很難想像一個新手，能在陌生產業一出手就幹掉其它耕耘已久的競爭者。如果你真的那麼厲害，就繼續在本業上努力就好了。 建議你，初期先把副業看成是實現、滿足自己在本業中無法達成的成就感，等到累積相當的副業實力後，再好好規劃副業的策略，才比較實際。 （本文獲「商社男的外食迷宮」授權刊登）
2017年12月4日 · AI 世代來臨，你是否也開始擔心你的工作就是下一個淘汰的職業呢？. 也許，「斜槓」會是很好的新職涯選擇。. 你一定聽過 ── 奧美廣告執行創意總監龔大中同時是作家、吉他手；五月天主唱阿信同時也是潮牌設計師；歌手蔡依林也玩起翻糖蛋糕 ...
2021年4月15日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 成立於 1998 年的全聯福利中心（下稱全聯），近年成為連鎖超市數位轉型的典範之一。 2019 年 5 月啟動的行動支付「PX Pay」，上線兩周創下百萬下載紀錄，至今已突破 700 萬用戶，晉升台灣前三大（第一是 Line Pay；第二是街口支付）行動支付。 整合線下與線上，開展 4 大數位服務. 分析全聯近幾次的數位創新如下： 1. 服務節流的效率經濟，以行動支付加速線下結帳流程. 全聯 PX Pay 的出發點，在於解決婆媽族排隊結帳的痛點。 過去，常出現收銀人員手忙腳亂的窘境，一邊結帳找零，一邊給點數、發票，還要幫顧客裝袋，全聯常在廣告中自嘲的「請支援收銀」成為常態。 延伸閱讀： 只看績效、不能犯錯、朝令夕改！
2017年3月14日 · 一、WHAT，是什麼？ －「對『本質』的不求甚解，始終是誤用的第一步」 常態分配（鐘形曲線）是統計學對於事物「總體（母體）分布現象」的描述和前提假設：中間者多、二側（雙尾）極端者少。 回歸常態分配的本質，5% 的淘汰制有以下三個問題： 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 1.常態分配是現象的總結，不該倒過來變成淘汰標準. 首要關鍵：「順序」很重要。 有個網路笑話：「一個女大生晚上到酒店陪酒 vs. 一個酒店姑娘白天到大學攻讀學歷」，語句順序的顛倒不單是表述不同，背後的語意（主體的動機、目的性）也完全改變。 同樣，常態分配是對事物觀察後的總結，不能、也不應直接「倒轉」以現象（輸出）作為標準，要求所有事物符合此現象，因為那是直接忽視自然、忽視事實的。
