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   www.mol.gov.tw › media › q21dpbvp

   A:天然災害過後,勞工如因災後交通阻塞,無法返回工作崗位,依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定,雇主不得視為曠工或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分,工資宜不扣發。 Q6:天然災害過後,勞工有事(如整理家園)須處理,如何請假? A :天然災害過後,勞工因有事故( 如需重建、整理家園等)必須親自處理者,可依勞工請假規則請事假,亦可與雇主協商排定特別休假。 Q7:天然災害發生時(後),勞工依法令已無假可請,惟勞工仍有請假需求時,該如何處理? A:天然災害發生時(後),勞工依法令已無假可請,勞工仍有請假需求時,得與雇主協商留職停薪;雇主不得逕以勞工無正當理由繼續曠工為由,逕依勞動基準法第12條規定予以解僱。

   • 天然災害勞工出勤權益-勞動部全球資訊網中文網

     天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點Q&A ...

   • 勞動部勞動法令查詢系統-天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 - mol.gov.tw

     勞動部勞動法令查詢系統-天然災害發生事業單位勞工出勤管理 ...

   • 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 - 勞動部全球資訊網

     一、天然災害發生時(後),為保護勞工生命安全及兼顧事業單位 ...

2. labor.chcg.gov.tw › files › 9_1060314_天然災害發生事業天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點

   labor.chcg.gov.tw › files › 9_1060314_天然災害發生事業

   A:本要點明定天然災害發生時,如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告停止辦公或工作所在地未通報停止辦公, 但因天然災害因素阻塞交通致延遲或未能出勤時,勞工可不出勤。 Q4: 事業單位如果因為營運需要,如何約定勞工出勤? A:天然災害發生時(後),事業單位因業務性質需要,需特定勞工出勤者,應由勞雇雙方於事前約定;有工會者,應徵得工會同意,無工會者,應經勞資會議同意。 Q5:勞工因天然災害無法出勤,雇主可否記為曠工?可否要求請事假或補班? A:勞工因天然災害致未出勤,非可歸責於勞工,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 Q6:勞工因天然災害原因無法出勤,工資應如何發給?

3. w3fs.tainan.gov.tw › Download天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點

   w3fs.tainan.gov.tw › Download

   Q1：為何要訂定天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點（以下稱本要點）？A：有鑑於台灣地區受颱風侵襲之次數頻繁，且勞雇雙方均有對於天然災害發生時勞工之出勤應作更明確規範之建議，為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需求，行政院勞工委員會（以下稱本會）經邀集勞雇 ...

4. 其他人也問了

   天然災害停止辦公及上課出勤之處理方式有哪些?

   • 第四條 天然災害停止辦公及上課，出勤之處理方式如下： 一、當天然災害發生，通報權責機關宣布停止辦公及上課時，除以停止辦公及上課登記外，並應向本院人事行政局報備；遇有特殊狀況，致有發生危險之虞，明顯影響通行安全或辦公及上課有困難，由各機關、學校首長視實際情形決定停止辦公及上課者，除以停止辦公及上課登記外，其有上一級機關者，並應向上一級機關報備。 二、因天然災害停止辦公上課期間，凡參與救災及直接與民眾接觸之機關仍應酌留必要人力，以應業務處理之需要。

   天然災害停止辦公及上課作業辦法暨問答手冊電子資料檔 行政院人事行 …

   www.dgpa.gov.tw/information?uid=2&pid=1841

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   天然災害發生時(後)如何保護勞工生命安全?

   • 一、天然災害發生時(後),為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需求,特訂定本要點。 二、本要點所稱天然災害,指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機關認定屬天然災害者。 三、天然災害發生時(後),勞工之出勤管理及工資給付事項,除相關法令已有規定者外,應參照本要點事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定;未有約定或工作規則未規定者,參照本要點辦理。 四、事業單位因業務性質需要,需特定勞工於天然災害發生時(後)出勤者,應由勞雇雙方於事前約定;有工會者,應徵得工會同意,無工會者應經勞資會議同意。 五、工作場所因天然災害發生致勞工繼續工作有發生危險之虞時,雇主或工作場所負責人應即採取足以保障勞工安全之必要措施。

   天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 - 勞動部全球資訊網

   www.mol.gov.tw/media/j2rlsucj/天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點-1-1.pdf?mediaDL=true

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   天然災害(含颱風過境等)發布停止辦公及上課作業辦法是什麼?

   • 答：天然災害（含颱風過境等）發生時（後）其發布停止辦公及上課，乃係因應事實上無法辦公及上課之臨時措施，其目的在於預防及搶救，以減少颱風來襲生命、財務遭受損失。 故奉派出差至颱風未侵襲地區執行公務，因無生命、財產遭受侵害之顧慮，自無適用「天然災害停止辦公及上課作業辦法」之必要。

   天然災害停止辦公及上課作業辦法暨問答手冊電子資料檔 行政院人事行 …

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   事業單位工作場所發生職業災害時,雇主應採取何種措施?

   • 事業單位工作場所發生職業災害，雇主應即採取必要之急救、搶救等措施，並會同勞工代表實施調查、分析及作成紀錄。 一、發生死亡災害。 二、發生災害之罹災人數在三人以上。 三、發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療。

   職業安全衛生法§37-全國法規資料庫

   law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?media=print&pcode=N0060001&flno=37

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5. labor.e-land.gov.tw › News_Content天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 - e-land.gov.tw

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   最新消息. 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點. 日期：104-08-14 聯絡人： 聯絡資訊： 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點. 一、天然災害發生時（後），為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需. 求，特訂定本要點。 二、本要點所稱天然災害，指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機. 關認定屬天然災害者。 三、天然災害發生時（後），勞工之出勤管理及工資給付事項，除相關法. 令已有規定者外，應參照本要點事先於勞動契約、團體協約中約定或. 工作規則中規定；未有約定或工作規則未規定者，參照本要點辦理。 四、事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時（後）出勤. 者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會. 者，應經勞資會議同意。