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2013年8月26日 · 收藏. 「你是誰？. 」稻草人（Scarecrow）伸著懶腰，邊打呵欠問道：「你要去哪裡？. 「我是桃樂絲（Dorothy），」女孩回道：「我要去翡翠城（The Emerald City），請魔法師奧茲（The Great Oz）送我回堪薩斯。. —《綠野仙蹤》（The Wizard of Oz）. 法蘭克．包姆（L ...
2021年12月6日 · 動畫劇集《奧術》在 Netflix 上架第一周觀看時長就超過 3,400 萬小時，第二周更高達 3,800 萬小時，IMDB 獲得 9.4 高分，爛番茄評論家給予 100% 全面好評，觀眾也有 98% 投正面票。 打破許多遊戲改編成動畫的悲劇慣例，《奧術》正是叫好又叫座的高評價神
2016年9月13日 · 這期封面故事的企畫動機很單純， 《被討厭的勇氣》 一書從2014年11月出版以來，長期占據各大暢銷書排行榜。 即使到了2016年8月下旬，情況依舊。 身為讀者的你，一定也注意到，除了 《被討厭的勇氣》 ，近一、兩年來，以該書的靈魂人物——奧地利心理學家阿爾弗雷德．阿德勒（Alfred Adler）為名義的出版品蜂擁而至，除了反映出版社的「跟風」心理之外，也讓人好奇，到底台灣人有多害怕「被討厭」，又多麼缺乏勇氣？ 而藉由認識阿德勒的個體心理學概念，是否真能為現代人的焦慮或恐懼，找尋出口和答案？ 強調「人要與社會有連結」，較容易為東方社會接納.
- 聯合利華的彈性工作制：員工在組織內也能「換跑道」
- 聯合利華提高內部人才流動的 4 大好處
- 員工不想待在組織內、又想繼續工作，也有解法？
聯合利華的員工可以利用內部系統，申請新的職務，並向公司的任何人尋求協助；同時，部分同事會被授與 15～20％ 的工作時間，來幫助想調動職務的同事。 凡妮莎．奧塔克（Vanessa Otake）2003年開始在聯合利華工作，最初擔任研發部門（R&D）的工程師，隨後她利用公司的「彈性工作制」，轉調到人資部門，成為公司內部「多元共融」（Diversity and Inclusion）策略的負責人，在組織內落實性別平等。 過程中，奧塔克並不是被「趕鴨子上架」般調換工作內容，相反地，她在擔任工程師時，參加了公司內部定期聚辦的「目的工作坊」（Purpose Workshop），她藉此更加確定自己對性別平等的熱情，進而申請新的職務。自 2018 年以來，聯合利華已有約 6 萬名員工參加這個工作坊。 奧塔克...
1. 想重塑職能的人，不一定想離開公司
根據勤業眾信 2019 年的「全球人力資本趨勢」（Global Human Capital Trends）報告，超過 50％ 受訪者認為，員工在組織外找到新的工作內容，其實比在組織內更容易；但想要重塑職能的人，不一定想要離開現任的雇主。也因此，有 76％ 經理人認為提高內部人才流動極其重要。
2. 打造更敏捷的企業文化
這份報告也指出，雇用具有關鍵技能的人才，能提升組織的競爭力；透過鼓勵人才在單位間流動，有助讓組織文化更敏捷，也使得員工能重拾對工作的熱愛。 聯合利華採用的 AI 職涯平台創辦人本．魯文尼（Ben Reuveni）也表示，當每個人只做份內的事，工作缺乏變化時，企業就會不靈活，生產力也會降低。
3. 跨部門人力能帶來新觀點
聯合利華「未來工作」（Future of Work）副總裁派翠克．赫爾（Patrick Hull）表示，讓人力在不同部門間的流動，團隊不僅可以找到充滿熱情的人才，新成員也能帶來不同的觀點。赫爾還觀察到，這麼做不僅使員工生產力、參與度更高，也拓展了對職涯的想像。
除了組織內的人力可以彈性調動，聯合利華還推出「組織外」的版本。 聯合利華有另一項稱為「U-Work」的人力方案，讓員工能脫離組織，藉由外包的方式持續和聯合利華合作。例如有人隨著年歲漸長，想減少工作時間，或是想多花一點時間旅遊或讀書的人，這些員工就能透過「U-Work」兼顧工作與收入，又不被組織綁死，非常符合「零工經濟」（Gig Economy）的趨勢。 U-Work 2019 年在英國首推，目前已於馬拉西亞、阿根廷、南非與菲律賓的聯合利華實施，預計在 2021 年推廣至西班牙、俄羅斯、土耳其、澳洲與紐西蘭。赫爾說明，起初他以為對這種工作模式最有興趣的，會是在職父母，不過現在包括學生、兼職人員以及有意退休的工作者，也都想參與 U-Work。 赫爾表示，在未來，孤立的部門將會面臨失敗；同時，企業...
2021年8月23日 · 英國醫生路德維希．古德曼醫生（Ludwig Guttmann）負責為二次大戰中脊髓損傷的軍人做治療，原本想利用輔助性運動，排解患者長期住院的無聊，卻驚喜地發現經過各項訓練後，患者的肌力、肌耐力及協調性上都有顯著進步。 1948 年倫敦奧運會開幕式當天，古德曼在斯托克曼德維爾醫院（Stoke Mandeville Hospital）舉辦初次的運動比賽，除了所屬醫院的患者，還有另一間同樣治療受傷軍人的醫院參加。 4年後，荷蘭的退役軍人也加入該賽事，到了 1960 年的第一屆帕運，變成有23個國家、逾400位運動員參與的國際賽事。 第一屆帕運於義大利舉行，之後和奧運一樣 4 年舉行一次。 時至 2016 年的里約帕運已有多達 176 個國家、逾 4500 名運動員參加。 帕運和奧運有什麼關係？
2021年8月2日 · 土銀、合庫當後盾，支援選手麟洋配、戴資穎的奪牌夢. 台灣選手本屆東奧屢傳捷報，而不少奪牌好手都是來自公股銀行自行培訓的球隊與長期贊助的對象，包括合庫銀、第一銀行、土銀各自成立桌球、羽球與舉重等隊伍，每年斥資至少千萬元預算贊助 ...
2017年6月1日 · shutterstock. 擅長談判的人，一開口就會說這 4 件事！ 從「心理學實驗」學說服技巧. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 一些知名建設公司的員工常來報名我開設的談判研討會，有一次剛好有負責都市更新計畫的團隊前來上課，有人提出了這樣的抱怨。 「我每次看見那些老爺爺、老奶奶們，都覺得他們好傻，只要在都更同意書上簽名，等個兩年左右，最少就能賺進四百多萬，但是不管我怎麼解釋，他們都不願意，就連給他們看 Excel 試算表、用網路打開房屋時價畫面也無法理解，真是悶死我了。 其實，真正快悶死我的人不是那些爺爺奶奶，而是這位正在吐苦水的建設公司職員。
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