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2024年2月5日 · 財政部高雄國稅局表示，年終獎金、三節獎金等非固定薪資，如果給付金額超過 86,001 元，公司要預先按全數金額扣繳 5% 稅款。 如果給付金額未達 86,001 元，公司不必預先扣繳，而是在 5 月報稅季時，直接將獎金列入年度所得總額裡。
2019年1月31日 · 楊建華解釋，現在有兩種計算方法，一種是仍然維持過去的方法，計入所得總額當中，乘以適用稅率並計算出應納稅額之後，可再扣減股利收入的 8.5%，最高上限 8 萬元。 另一種方法則是分開計算，直接以 28% 單一稅率課稅。 舉例來說，如果當年度股利收入為 50 萬元，採取合併方式者，雖然股利會一併計入所得並課稅，但最後應納稅額就可再減去 4 萬 2500 元（50 萬 × 8.5%）。
2018年2月8日 · 扣繳義務人需從給付日算起10日內，從財政部國稅局網站線上填寫及列印扣繳稅額繳款書向代收稅額公庫（即與國稅局合作之金融機構、信用合作社、和農會信用部）繳納扣繳金額，並開立扣（免）繳憑單。 如果是抽獎品，中獎價值怎麼計算？ 如果公司所提供的獎品是向外採購而來，依法規規定，企業應按購買時的統一發票或購買收據上的金額作為獎品價值；若獎品是由公司自行生產製造，則以生產獎品的成本作為獎品價值，進行扣繳。 若獎品是其他廠商捐贈的，公司還是要依照該獎品的市場價值計算，按規定做扣繳和申報。 李宥慈 / 整理. 如果公司發的是彩券，中獎了也需繳稅. 要是公司發的是公益彩券，你剛好中獎了，依然要繳稅，不過就 不屬於綜合所得稅的範圍，而是則採用「分離課稅制」。
2023年11月29日 · 104 人力銀行今日發布《2023～2024台灣地區薪資福利調查報告》指出，2023 年的年薪創 8 年新高，但年終獎金卻是 10 年新低。 調查顯示，表態會發放年終獎金的企業較去年增加 3.7%，有 99.6% 的企業會發年終，然而獎金卻普遍縮水至 1.08 個月，低於去年的 1.33 個月。 年終獎金最高的行業是金融、半導體及營建業；最低的則是住宿餐飲業。 受缺工影響，今年平均年薪創8年新高，工程師依然最夯. 104 人資學院總經理花梓馨表示，今年由於企業面臨缺工潮，許多公司為了留才和增加搶才競爭力，不得不進行結構式調薪。 報告顯示，2023 年平均年薪為 69.4 萬元，是 8 年來最高，但年增 2.5% 卻略低去年的 3.1%。 延伸閱讀： 2024 年終獎金 6 大 QA 一次答！
2024年1月25日 · 1. 沒賺錢，不發可以嗎？ 至少給予一個月年終獎金. 如果是勞動契約中有明文規範保障年薪，就屬於經常性給予（一般為1或2個月），構成工資的一部分；如果沒有，就屬於恩惠性給予，勞工並無請求權。 雖是如此，但若未約定，企業站在情理法的人情面考量，建議不論公司是否有盈餘，都應該最少發放1個月月薪，以滿足員工過年與發放紅包的需求。 2. 同事愛比較？ 給比同業多一些，就能提升員工穩定度. 員工比較的對象，是他們可能換工作的同業，建議雇主以同業為參考值，比同業多發一點就能增加員工穩定度，避免年後離職的問題，還能建立雇主品牌。 不論公司是否虧損，或創業初期未有足夠利潤，都不應該減少員工的年終獎金。
2022年1月24日 · 很多人會翻出勞基法第 29 條出來：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 延伸閱讀： 發年終獎金前，主管該做的5件事！ 否則員工領到獎金，沒被激勵、還會怨你. 主張只要公司有賺錢，就應該要發年終獎金，到底是不是這樣呢？ 先說結論：勞基法第 29 條的獎金，不是一般我們所說的年終獎金。 一、主管機關的解釋. 首先，勞基法第 29 條，這裡提到的是獎金或紅利。 其次，在勞基法施行細則第 10 條，區分「工資」與「非工資」的部分，是把年終獎金列為非工資。 「工資」的主要特性，是勞務的對價、經常性給予；而「非工資」則是非勞務對價，恩惠性給予。
2023年5月29日 · 國稅局也特別說明，凡納稅義務人透過手機申報 111 年度綜合所得稅，除可參加最大奬 現金 20 萬元的抽獎活動 ，還可以參加 手機報稅加碼獎電子禮券 500 元 ，如果又使用委託取款轉帳、晶片金融卡、信用卡、活期（儲蓄）存款帳戶，行動支付、電支帳戶等 E 化方式，繳納綜合所得稅結算申報自繳稅款或設定金融機構帳戶辦理直撥退稅，再加碼抽 200 元電子禮券 。 抽稅特別加碼抽獎內容整理如下. 一、網路報稅獎：納稅義務人自行 (指在國稅局以外處所)採用以下任一方式報稅，即可參加抽獎： 網路申報 (含手機報稅)。 適用稅額試算服務：退稅及不補不退案件以線上或語音回復確認，繳稅案件以線上登錄點選繳稅方式。 兩者合併名額總計 5836 名，獎項內容如下： 二、手機報稅加碼獎：
