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2017年7月3日 · 這是摘錄自Blau & Ferber (1992)書中的一段文字，男的「他」和女的「她」，做了同樣的職場行為，卻被賦予不同的意義。 職場的刻板印象真的如此嗎？ 有很多研究都指出，只要看到「女性名字」出現，不管這個人是男性還是女性，都會被認為不如男性。
2020年2月12日 · Shutterstock. 你公司男主管多，還女主管多？ 研究：管理階層長這樣，企業獲利高21% 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 根據提倡女權的非營利組織 LeanIn.Org，以及管理顧問公司麥肯錫（McKinsey＆Co）2018 年的調查指出，白人男性擔任公司高層的比例高達 68%，其次為白人女性 19%、有色人種男性 9%，以及有色人種女性 4%，可以看出性別及種族對升遷的影響程度。 加上其他像是薪資落差、遭受騷擾、升遷不易等性別歧視的問題也時有所聞，顯示即使近年性別平權運動獲得高聲量，職場的現況仍有很大的進步空間。 確保管理階層性別、種族多樣性，降低離職率、獲利高21% 推動性別平權不只是為了保障人權，對企業經營也有正面助益。 研究指出，
2012年11月12日 · 女性四大特質：關愛、堅韌、重視團隊與承擔風險. Caliper與Aurora兩家管理顧問公司在英、美兩國，針對19個包含財經、科技、教育等不同產業中，選出59名企業女性領導人進行研究，結果發現，許多在女性身上表現突出的特質，更能幫助企業成長、開疆闢土，此研究歸納出4種女性特質： 1.較能付出關心，並且說服他人. Caliper管理顧問公司執行長賀伯‧葛林堡（Herbert M. Greenberg）表示，男性傾向於從自己的角度看事情，缺少全觀視野，也鮮少能靈活自如的跟其他人互動，造成溝通風險。 女性比較能夠準確而細膩地解讀每項訊息，在雙方產生分歧時，能夠有效整合。 IBM史上第一位女性執行長吉妮‧羅梅蒂（Ginni Rometty）即是一例。
2022年5月28日 · 由真人故事改編的印度電影《孟買女帝》（Gangubai Kathiawadi）持續在 Netflix 電影區霸榜，故事講述 16 歲少女「甘古」被情人拐騙到孟買妓院從事性工作，但靠著勇氣、毅力、才智與口條，從默默無名的性工作者，逐漸轉變成名留青史的女權主義者「甘古拜」。 甘古以過來人的經歷，為身邊的女人挺身而出，也在無形中給予了紅燈區「卡馬提普拉」的性工作者、甚至印度女性強大的力量。 Gangubai Kathiawadi | Official Trailer| Sanjay Leela Bhansali, Alia Bhatt, Ajay Devgn |25th Feb 2022. Watch on. 為女性發聲！ 印度傳記電影《孟買女帝》10 大金句一次看.
2024年2月29日 · 起薪接近這個數字！. 經濟部人事處公告，台糖、台電、中油及台水等經濟部所屬 4 大國營事業機構，112 年新進人員甄試錄取、備取人員名單於今（29）日下午 2 時放榜，除於經濟部公布欄公告，並於 甄試網站 及各事業機構網站同步公告。. 延伸閱讀： 不把四大 ...
2018年5月28日 · 難題 10：公司指令違反法規. 組織高層指示我的任務，似乎遊走在法律邊緣，甚至可以算是違背良心，卻仍要求我照指示做，該怎麼辦？. 會產生這個疑問，主要來自以下兩種原因：. (1) 擔心向組織高層反映，會被貼上「不聽話」的標籤，輕則影響升遷，重則捲舖 ...
2021年12月2日 · OJT讓員工成為即戰力. 單憑部屬在職場的角色形象，會看不到部屬的全貌. 「請將你現在在扮演的 8 種角色畫成圓圈展現出來，尺寸要大致符合各個角色所花費的時間。 大小、位置、距離及重疊程度可自由調整。 請跟團隊成員或部屬一起做這件事。 下面兩張圖圖是某個組織的實例。 上圖實例 ① 的女性領導者將「工作者」的圓圈畫得最大。 可以推測她養兒育女也告一段落，現在正在全力享受工作和私生活。 反觀下圖實例 ② 的部屬和領導者同樣上班八小時，「工作者」的圈圈卻絕對不大。 相反的，「持家者」和「母親」的重要性則被列在前面。 事實上，這名部屬在職場上的風評也很高，並沒有輕視工作。 OJT讓員工成為即戰力.
